根據(jù)崗位空缺和工作需要，2013年績(jī)溪縣文廣新局下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員9名。依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）文件精神，現(xiàn)將2013年績(jī)溪縣文廣新局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘；

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；

（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘崗位和計(jì)劃

2013年績(jī)溪縣文廣新局下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作人員9名，具體崗位和計(jì)劃詳見(jiàn)《2013年績(jī)溪縣文廣新局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》。

三、招聘對(duì)象和條件

招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和品行；

3、18周歲以上35周歲以下（1995年6月30日以前至1978年7月1日以后出生）；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能條件（詳見(jiàn)“2013年績(jī)溪縣文廣新局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表”）。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位條件的人員；

2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生、本科生不能以原已取得的相應(yīng)學(xué)歷報(bào)考）；

3、現(xiàn)役軍人；

4、經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。

四、招聘程序和辦法

本次公開(kāi)招聘工作，在縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。招聘工作按照發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格初審、考試、體檢和考察（含資格復(fù)審）、確定擬聘對(duì)象并公示、報(bào)批和簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)等步驟進(jìn)行。

（一）信息發(fā)布

本次招聘公告通過(guò)績(jī)溪縣人民政府網(wǎng)(http://www.cnjx.gov.cn/）、績(jī)溪縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.jixirs.gov.cn/）等網(wǎng)站和媒體發(fā)布。其他與招聘工作有關(guān)信息將陸續(xù)在績(jī)溪縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上發(fā)布，報(bào)考人員請(qǐng)及時(shí)主動(dòng)到績(jī)溪縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站了解相關(guān)信息。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)一集中報(bào)名方式。

2、報(bào)名時(shí)間：2013年8月5日—8月9日。

3、報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局四樓404辦公室（績(jī)溪縣揚(yáng)之南路11號(hào)），聯(lián)系電話(huà)：0563－8158075。

4、報(bào)考人員須提供以下材料：

（1）報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫(xiě)《2013年績(jī)溪縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名資格審查表》，并簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”。

（2）近期一寸正面免冠同底照片3張；

（3）《身份證》（須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試）、《畢業(yè)證書(shū)》等有效證件的原件與復(fù)印件。

（4）屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，須提供省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生“村官”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。在報(bào)名期間到縣人力資源和社會(huì)保障局四樓404辦公室（聯(lián)系電話(huà)：0563-8158075）辦理加分申報(bào)手續(xù)，經(jīng)審核公示后，每科筆試成績(jī)加2分，報(bào)名工作結(jié)束后不再受理。

（5）屬于在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位（主管部門(mén)）同意報(bào)考的證明。

報(bào)考者所提供相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，后果自負(fù)。報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理。

根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取，共計(jì)90元。

4、資格初審：資格初審工作由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

5、每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例原則上不小于3：1。不足3：1的，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可放寬至2：1。否則取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。因取消招聘崗位的原報(bào)考人員可在2013年8月12日（上午8:00-12：00，下午15:00-18:00）到原報(bào)名點(diǎn)改報(bào)其他符合專(zhuān)業(yè)要求的崗位，逾期視為自動(dòng)放棄。

6、資格初審合格，由縣人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間為2013年8月19日（上班時(shí)間內(nèi)），請(qǐng)考生攜帶報(bào)名時(shí)提供的身份證件到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取，不在電話(huà)通知。

（三）考試

考試由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施?？荚嚪止P試和面試兩個(gè)部分。

1、筆試（100分）

（1）筆試科目和內(nèi)容：統(tǒng)一為兩科。報(bào)考管理崗位的人員考《綜合知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)試》；報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員考《綜合知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》。采用百分制計(jì)分法。主要內(nèi)容為：

《綜合知識(shí)》：計(jì)算機(jī)占20%（主要是日常辦公所涉及到的word、excel、網(wǎng)絡(luò)常識(shí)）、綜合常識(shí)占20%（涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技、人文等）、英語(yǔ)占20%（主要是基本詞匯、語(yǔ)法、閱讀理解等內(nèi)容）、材料作文占40%，總分100分。

《職業(yè)能力測(cè)試》為數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、常識(shí)判斷和資料分析五部分，總分100分。

《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》：崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)，總分100分。各崗位《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》的考試范圍，由其主管部門(mén)提供，報(bào)名前在績(jī)溪縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布。

（2）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：

筆試時(shí)間：2013年8月20日上午，8:00─10:00《綜合知識(shí)》；10:30─12:00 《職業(yè)能力測(cè)試》或《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》。

筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

（3）筆試成績(jī)合成：按照《綜合知識(shí)》、《職業(yè)能力測(cè)試》或《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》（均含加分）5：5合成筆試成績(jī)，采取百分制。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試合成成績(jī)55分（含加分）為最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。筆試合成成績(jī)達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)及以上（含加分）的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入面試。

2、面試（100分）

（1）面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。面試費(fèi)每人80元。

（2）面試人數(shù)根據(jù)筆試合成成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，每個(gè)崗位筆試合成成績(jī)?nèi)糇詈笠幻诉x有2人以上成績(jī)相同的，則一并進(jìn)入面試。

（3）面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。

（4）面試考官組組成?？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官占一半以上。計(jì)算成績(jī)時(shí)，除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官平均分為該考生面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。

（5）設(shè)定面試成績(jī)70分為最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。面試成績(jī)須達(dá)到最低合格控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)及以上的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入體檢、考察程序。

3、總成績(jī)合成

報(bào)考人員考試總成績(jī)按筆試合成成績(jī)與面試成績(jī)合成總成績(jī)。其中筆試合成成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。筆試合成成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)計(jì)算時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。總成績(jī)按百分制計(jì)算。

根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象（若總成績(jī)相同，則依照筆試合成成績(jī)從高分到低分順序確定；若筆試合成成績(jī)?nèi)韵嗤?，則依照筆試合成成績(jī)中《職業(yè)能力測(cè)試》或《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)從高分到低分排序確定；若再相同，則以《綜合知識(shí)》中的客觀(guān)題部分成績(jī)從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行）。

（四）體檢與考察

（1）體檢由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（2）體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。

（3）體檢工作結(jié)束后，醫(yī)院應(yīng)出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。

（4）對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察由縣文廣新局組織實(shí)施，主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）等情況?？疾鞎r(shí)要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行再次復(fù)審。

因體檢或考察不合格、擬招聘人員自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位報(bào)考人員中，按總成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

（五）公示

招聘每個(gè)環(huán)節(jié)均在績(jī)溪縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天，其中確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，公示時(shí)間為7天。

（六）報(bào)批聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由縣文廣新局將擬聘人員名單、《績(jī)溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》、人事代理人員“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷（學(xué)位）、資格等證書(shū)、本人身份證復(fù)印件及考察材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，首次聘期為五年。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、招聘工作紀(jì)律

（一）實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘程序，認(rèn)真落實(shí)人事考試工作規(guī)則和保密與責(zé)任追究等制度，自覺(jué)接受人民群眾和新聞媒體、社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決維護(hù)社會(huì)公平正義和廣大考生合法權(quán)益，提高選人用人公信度。

（三）在招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。

（四）對(duì)有違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、有關(guān)事宜

本《公告》由績(jī)溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0563-8158075

縣監(jiān)察局監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)： 0563-8153287

2013年績(jī)溪縣文廣新局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表

績(jī)溪縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二〇一三年七月二十二日

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