為做好宿松縣文化館2013年招聘音樂專業(yè)人才的面試工作，根據(jù)《2013年度宿松縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》，特制定如下實施方案。
一、面試原則
堅持“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”和“統(tǒng)一政策、規(guī)范程序、有效監(jiān)督”的原則。
二、面試方法
1、面試對象
縣人社局公布報考我縣文化館音樂專業(yè)崗位已確定的面試人員。
2、評委的組成
此次文化館音樂專業(yè)人才招聘面試的評委由7人組成。
3、面試方式和分值分配
﹙1﹚、演唱：自選指定歌曲庫中的一首歌曲并完整演唱。分值：60分。
﹙2﹚、器樂表演：自選自帶樂器并完整演奏一首曲目。分值：40分。
4、面試時間：15分鐘。
5、計分辦法
此次面試以音樂專業(yè)技能測試的方式進行，面試總分為100分，評委由7人組成，評委當場評分，去掉一個最高分和一個最低分，其余5人評分相加，再除以5所得出的平均分（最后得分保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入的方法計算）為每位考生的面試成績。當場公布面試成績，評分由各評委按評分標準評定。如出現(xiàn)單個面試考生，設(shè)置面試合格分值為60分，低于60分﹙不含60分﹚者不得進入下一程序。
注：面試時間、地點另行通知。
宿松縣人力資源和社會保障局
宿松縣文化廣電新聞出版局
二0一三年八月二十一日
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