市直各公開招聘單位人事（政工）科、各考核對象：

為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員考核工作，參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定》和《國家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）要求，現(xiàn)就做好2013年湘潭市市直事業(yè)單位公開招聘考核工作通知如下：

一、要高度重視考核工作。聘用人員的素質(zhì)直接關(guān)系到事業(yè)單位用人安全，關(guān)系到隊伍建設(shè)，關(guān)系到黨和國家各項事業(yè)發(fā)展，考核是公開招聘的重要程序，考核結(jié)果是確定聘用人選的重要依據(jù)。做好考核工作，對于確保聘用人員具備良好品行和履職素質(zhì)具有十分重要的意義。各單位要以高度的政治責任感和使命感做好考核工作，把好政治素質(zhì)關(guān)、業(yè)務(wù)素質(zhì)關(guān)、道德品質(zhì)關(guān)。各考核對象要積極配合，客觀真實地反映情況。

二、要堅持考核原則?？己斯ぷ饕獔猿謱嵤虑笫恰⒖陀^公正的原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力的正確用人導(dǎo)向，確?？己私Y(jié)果全面、客觀、真實、準確。

三、要準確把握考核內(nèi)容。重點了解掌握考核對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考核對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等。

在政治思想方面，主要考核考生政治立場、政治態(tài)度、政治紀律等方面的表現(xiàn)，重點了解堅定理想信念，忠于黨、忠于國家、忠于人民，嚴格遵守國家法律法規(guī)等情況。

在道德品質(zhì)方面，主要考核考生的社會公德、職業(yè)道德、個人品德、家庭美德，重點了解考生在踐行社會主義核心價值體系、模范遵守社會公共道德、抵制各種不文明行為方面，在敬業(yè)奉獻、誠實守信、品行端正、清正廉潔、情趣健康等方面的表現(xiàn)。

四、要嚴格執(zhí)行考核標準。各招聘單位應(yīng)對考核對象進行全面、深入、細致的考核。發(fā)現(xiàn)考核對象有下列情形之一的，不得將其確定為擬聘用人員：

（一）不具備報考資格條件的。具體包括：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；在同類招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的；以及不符合報考崗位規(guī)定的資格條件的。

（二）未達到事業(yè)單位人員基本素質(zhì)標準，有國家工作人員應(yīng)當禁止的行為的。具體包括：散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；組織或者參加非法組織的；玩忽職守，貽誤工作的；壓制批評，打擊報復(fù)的；弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)或公眾的；貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；違反財經(jīng)紀律，浪費國家或集體資財?shù)模粸E用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益的；泄露國家秘密或者工作秘密的；在對外交往中損害國家榮譽和利益的；參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；嚴重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的。

（三）曾有違法違紀違規(guī)行為，具體包括：觸犯刑律被免予刑事處罰的；曾受過勞動教養(yǎng)的；曾被開除黨、團籍的；在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的；在國家法定考試中有嚴重舞弊行為的；近三年內(nèi)曾受記大過、降級、撤職、留用（留黨、留校）察看等處分的；事業(yè)單位工作人員被降低崗位等級或者撤職后不滿三年的；隱瞞個人重要信息，欺騙或誤導(dǎo)組織的。

（四）政治品德不良，社會責任感和為人民服務(wù)意識差，以及其他不宜擔任事業(yè)單位人員職務(wù)的情形。

五、要規(guī)范考核程序。考核程序嚴謹規(guī)范是考核結(jié)果客觀公正的重要保證。組織考核時，應(yīng)成立考核組，每個考核組由2名以上工作人員組成?？己私M成員應(yīng)當堅持原則、公道正派、責任心強，熟悉考核評價工作，了解報考崗位工作性質(zhì)?？己私M成員與考核對象存在回避關(guān)系的，應(yīng)當回避。

考核工作要依靠考核對象所在單位（學(xué)校、社區(qū)）的組織和群眾，采取個別談話、座談、查閱檔案等方式進行，還可以通過與考核對象面談等方式作進一步了解。根據(jù)需要也可到考核對象曾經(jīng)工作或?qū)W習(xí)過的單位進行延伸考核?？己藭r，可請考核對象所在單位或有關(guān)部門提供其日常表現(xiàn)情況的鑒定或證明?？己似陂g，可在考核對象所在單位進行考核公告。

考核結(jié)束后考核組應(yīng)當如實寫出書面考核報告，填寫考核登記表，提出考核結(jié)論建議。考核報告及考核登記表由考核組全體成員簽名、加蓋公章，并各一式兩份交市人社局事業(yè)單位人事管理科（聯(lián)系電話：58265573）。

六、要加強考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各招聘單位要高度重視考核工作，嚴把考核關(guān)，確?？己速|(zhì)量。參與考核的工作人員，應(yīng)當遵守考核工作紀律，公正廉潔。考核對象所在單位應(yīng)積極配合考核，如實反映考核對象的有關(guān)情況。要實行考核工作責任制，對因失職導(dǎo)致考核結(jié)果失真的工作人員，要按照有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。

七、要按時完成考核工作。各招聘單位要抓緊時間，10月中旬完成考核工作。

湘潭市人社局事業(yè)單位人事管理科

2013年10月11日

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考核登記表

《考核登記表》來源于湘潭人事考試網(wǎng)，最近更新（2013年10月11日）。

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