為進一步深化人事制度改革，建立科學、公平的選人、用人機制，根據(jù)《宣城市市直機關、事業(yè)單位公開選調(diào)（聘）公務員(工作人員)暫行辦法》（宣辦發(fā)［2007］30號）有關規(guī)定，現(xiàn)將2013年宣城市部分市直事業(yè)單位公開選聘工作人員有關事項公告如下：

一、選聘對象及人數(shù)

在本市基層一線和縣（市、區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編在崗（其中管理崗位為八級以下職員）的工作人員中選聘10名事業(yè)編制工作人員（根據(jù)本人編制類型可順向、橫行參加選聘，不得逆向參加選聘），具體選聘單位崗位及要求見選聘崗位、數(shù)量、條件一覽表。

二、選聘條件

1、遵紀守法，具有良好的思想政治素質(zhì)和品行；

2、年齡30周歲以下（1983年12月1日以后出生）；

3、具有兩年及以上工作經(jīng)歷（2011年12月31日以前參加工作，含試用期，工作經(jīng)歷計算到2013年12月1日），身體健康；

4、具有本科及以上學歷且具有學士及以上學位；

5、2011、2012年在事業(yè)單位年度考核中定為合格及以上等次；

6、符合干部回避的有關規(guī)定。

有下列情況之一的不得參加公開選聘：

1、機構改革中分流和試用期內(nèi)的；

2、受黨紀政紀處分影響期（處分期）內(nèi)的；

3、涉嫌違法違紀行為，已立案正在受審查的。

三、選聘方式、程序和時間

本次選聘采用報考者個人申請、組織推薦的方式進行。

（一）報名

（1）報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，報名網(wǎng)站為宣城市人事考試網(wǎng)（http://www.xcpta.gov.cn）。報名時間為2013年12月2日8：00至12月5日8：00，逾期不再補報。

報考人員登錄宣城市人事考試網(wǎng)進行報名，仔細閱讀報名須知并簽署“考試誠信承諾書”，按要求填寫相關報名信息，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb。資格復審時，還需提供一寸同底版洗印照片4張，請考生注意留存），并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所選聘的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查但實際情況與選聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、選聘等資格。

每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

（2）網(wǎng)上報名后，報考人員須從宣城市人事考試網(wǎng)下載并填寫《宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員報名資格審查表》報送其聘任單位審核。聘任單位根據(jù)報考人員檔案記錄情況及相關證明材料，認真審核填報信息、簽署意見，報主管部門同意并加蓋公章后，及時（最遲須于12月5日8：00前）傳真至選聘單位（傳真號碼見選聘崗位、數(shù)量、條件一覽表），供網(wǎng)上資格審查用，逾期視為網(wǎng)上審核不合格。

（二）網(wǎng)上資格初審

網(wǎng)上資格初審工作由選聘單位主管部門負責，按規(guī)定要求在網(wǎng)上進行?？忌鷪竺?，需在24小時內(nèi)提出審核意見（未傳真《宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員報名資格審查表》的，要及時通知其傳真，否則不予審查），對符合報考條件的，不得拒絕報名；對未通過審查的，應在網(wǎng)審時注明理由；對填報信息不全的，應一次性告知缺失內(nèi)容，并退報考人員補充；對咨詢有關選聘資格條件方面的問題，需作出規(guī)范性解答。12月5日9:00前完成報名資格初審工作，同時留存好通過資格初審考生的報名信息，供資格復審時參考。

（三）報名確認

報考人員報名后至12月5日15：30前可隨時登錄宣城市人事考試網(wǎng)查詢是否通過了資格初審。通過初審的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過初審的，在12月5日15：30之前可以改報其他崗位（逾期視為放棄報考資格）。

通過資格初審的報考人員于12月7日16:00前，通過網(wǎng)上支付工具（中國銀行、建設銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行的開通網(wǎng)上銀行的貸記卡、借記卡），登錄宣城市人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納統(tǒng)考筆試費用（逾期未繳費的視為自行放棄）。根據(jù)省物價局、省財政廳（皖價費〔2009〕118號）文件規(guī)定，筆試費用按每人每科45元標準收取。

為確保選聘質(zhì)量，應聘同一崗位的人員，其報考人數(shù)與崗位選聘數(shù)的比例應不低于3:1，對達不到規(guī)定開考比例的特殊崗位（專業(yè)）經(jīng)市人社局研究同意后可放寬至2:1，否則取消或核減該崗位選聘計劃數(shù)。

取消選聘崗位的報考人員可于12月6日9:00-11:00改報符合條件的其他崗位（逾期視為放棄改報資格），改報人員的資格初審工作于12月6日11:30前完成。放棄改報或改報后資格初審不合格的已交費人員于2013年12月10日，到宣城市人事考試（培訓）中心（宣城市疊嶂西路27號人力資源和社會保障局大院內(nèi)，聯(lián)系電話：0563-3036887）辦理筆試考試費用退費手續(xù)。

（四）準考證打印

網(wǎng)上資格初審合格后，由宣城市人事考試（培訓）中心提供網(wǎng)絡準考證，考生可于12月12日—13日從宣城市人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準考證》。

（五）筆試

（1）筆試科目：《公共基礎知識》，采用百分制計分法。其中計算機知識20分，要求掌握計算機技術和基礎知識；綜合常識40分，涵蓋政治（含時政）、經(jīng)濟、法律、管理、科技、人文、市情等方面；材料作文40分，要求考生根據(jù)自己對給定材料的理解自擬題目寫一篇文章，主要考察其綜合分析和文字表達能力。

（2）筆試時間：2013年12月14日上午9：00-11：30(如有變動，另行通知)；

（3）筆試地點：筆試地點設在宣城市政府所在地，具體詳見準考證；

（4）加分：“服務基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2013年12月14日下午（14:30-17:00），攜帶相關證書到市人社局事業(yè)單位人事管理科（地址：宣城市疊嶂西路27號，電話：0563-3026400）辦理申報加分事宜，逾期不再受理，責任自負。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市人社局在相關網(wǎng)站向社會公示3天，公示無異議的，按規(guī)定程序筆試成績增加2分。

（5）筆試結束后7個工作日內(nèi)，統(tǒng)一在宣城市人事考試網(wǎng)上公布筆試成績，請考生自行查詢。

（六）資格復審

按照報考人員筆試成績（含加分，下同）從高分到低分順序，根據(jù)選聘崗位計劃數(shù)1：3比例確定各選聘崗位參加面試人員名單（若最后一名有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選；若等于或少于選聘崗位計劃數(shù)的直接確定為面試人選），并進行資格復審。資格復審依據(jù)選聘《公告》規(guī)定的報考資格條件和報考人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照宣城市人事考試（培訓）中心提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。對資格復審合格的報考人員確定為面試人選并在網(wǎng)上公示3天，公示無異議的通知參加面試。入圍面試人員名單公示結束后，因應報考者自愿放棄等原因，出現(xiàn)面試人選缺額的，該崗位面試人選不再遞補。

資格復審時，報考人員應提供以下證件（明）材料：

本人所在單位及主管部門同意報考證明（垂直管理單位需市級主管部門同意。本市在編在崗教師報考的，還需提供本人所在單位和當?shù)乜h級以上教育行政主管部門同意報考的證明）；《宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員報名資格審查表》、有效居民身份證、學歷學位證書、年度考核、由單位和主管部門出具的工作經(jīng)歷（其中報考市教學研究室專業(yè)技術崗位的還須提供有2年及以上數(shù)學教學或數(shù)學教研經(jīng)歷證明）等證明（件）原件和復印件，近期1寸免冠同底彩色照片4張。

資格復審由選聘單位主管部門負責，時間為12月下旬，具體時間、方式屆時請考生關注市人社局網(wǎng)站和選聘單位主管部門通知，并保持電話暢通，否則責任自負。

（七）面試

（1）市教學研究室專業(yè)技術崗位采取專業(yè)技能測試方式，主要內(nèi)容為觀課、評課、答辯（具體有關事項詳見《面試通知書》），其它崗位均為結構化面試方式。結構化面試考官組由7人組成。計算成績時除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官的平均分。面試成績以百分制計分。面試費80元/人。

（2）面試時間、地點：詳見《面試通知書》。

總成績合成：按照筆試成績與面試成績4:6的比例合成總成績。筆試成績、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

（3）為確保選聘質(zhì)量，當某崗位面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)時，考生面試成績須達到當日同一考官組所有考生面試成績的平均分及以上，方可進入考核。

（八）考核

根據(jù)總成績，依高分到低分順序，按實際選聘人數(shù)1：1的比例確定考核人數(shù)，若總成績相同，則依照筆試成績從高分到低分順序確定；若筆試成績?nèi)韵嗤瑒t以《綜合知識》中的客觀題部分成績從高分到低分排序確定。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行?？己税ㄕ嗡刭|(zhì)、工作表現(xiàn)、健康狀況等，同時對報考者進行資格再審。因考核不合格或資格再審不合格出現(xiàn)選聘崗位人選缺額的，按規(guī)定等額遞補，遞補不超過兩次。

考核工作由各選聘單位主管部門負責，選聘單位主管部門要派出2人以上組成考核組實施考核?？己斯ぷ饕獔猿值虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重工作實績，全面了解考核對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務水平、工作能力、廉潔自律、健康狀況及是否需要回避等情況。考核結束時，考核組要如實寫出考核報告，提出合格或不合格的考核結論?？己藢ο笏趩挝灰e極配合，客觀真實地反映實際情況。

（九）公示

選聘各環(huán)節(jié)的結果均在宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）公示3天。其中，確定為擬選聘人員的有關信息，公示7天。

（十）試用和調(diào)動

公示期滿沒有問題或反映問題不影響選聘的發(fā)放選聘通知書。選聘人員實行3個月試用期制度，其間在原單位的關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權限和有關程序辦理調(diào)動手續(xù)，并按所選聘崗位重新定崗，簽訂聘用合同；不合格的仍回原單位工作。

四、信息發(fā)布、監(jiān)督電話

（一）信息發(fā)布：2013年宣城市部分市直事業(yè)單位公開選聘工作人員相關信息請查閱：

宣城市先鋒網(wǎng)（http://www.xcxf.gov.cn）、宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）、宣城市人事考試網(wǎng)（http://www.xcpta.gov.cn）和所選聘單位主管部門網(wǎng)站。

（二）監(jiān)督電話：

市紀委（監(jiān)察局）0563-3027635

（三）咨詢電話：

市委組織部0563-3015839

市人社局0563-3026400

市人事考試（培訓）中心（考務咨詢）0563-3036887

選聘單位主管部門電話見選聘崗位、數(shù)量、條件一覽表

五、紀律與監(jiān)督

（一）整個選聘過程由市紀委（監(jiān)察局）派員全程參與，并全面接受社會各界的監(jiān)督

（二）公開選聘工作實行回避制度，需要回避的，應按有關規(guī)定回避。發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、泄密等行為的，依照有關規(guī)定從嚴處理。

（三）參加公開選聘的工作人員有下列情形之一者，取消選聘資格，兩年內(nèi)不得提拔任職和參加全市公開選聘；情節(jié)嚴重的，追究其違紀責任。

1、在筆試、面試中有舞弊行為的；

2、選聘過程中，采取請客送禮、行賄、威脅、欺騙等形式對市直選聘工作的領導、工作人員、面試評委、參加考核的工作人員施加影響的；

3、用誣告、造謠中傷等手段詆毀、攻擊其他競選者或他人的。

六、其他

本次公開選聘不指定參考教材，也不委托任何培訓機構組織有關考試培訓。

本《公告》未盡事宜由宣城市人社局負責解釋。

宣城市人社局

2013年11月28日

附件：

1、2013年宣城市市直部分事業(yè)單位選聘工作人員選聘崗位、條件一覽表

2、宣城市市直事業(yè)單位選聘工作人員報名資格審查表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員報名資格審查表.doc》來源于宣城市人保局網(wǎng)，最近更新2013年11月28日。

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