根據(jù)《遵義市2014年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘市直事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章》的規(guī)定，遵義市公安交通管理局直屬事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘管理人員3名。按照市直事業(yè)單位招考辦的統(tǒng)一安排，我單位公開(kāi)考試招聘現(xiàn)已完成報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審工作。為確保面試等相關(guān)工作順利進(jìn)行，特制定方案如下：

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，杜絕選人用人上的不正之風(fēng)，提高工作質(zhì)量，我單位的面試工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，在市人力資源和社會(huì)保障局的具體指導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)面試工作的領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施，市交管局成立了2014年公開(kāi)招考管理人員領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員名單如下：

組 長(zhǎng)：石曉洪 遵義市公安局黨委委員、交警支隊(duì)黨組書(shū)記、支隊(duì)長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：周光權(quán) 遵義市紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)黨委書(shū)記

吳黃漢 遵義市公安局交警支隊(duì)政委

高 誠(chéng) 遵義市公安局交警支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)

彭 林 遵義市公安局交警支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)

張 慶 遵義市公安局交警支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)

王曉東 遵義市公安局交警支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)

盧 剛 遵義市公安局交警支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)

袁 華 遵義市公安局交警支隊(duì)政治處主任

李旭東 遵義市公安局交警支隊(duì)紀(jì)檢組長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在遵義市公安交通管理局政治處，負(fù)責(zé)日常工作，高誠(chéng)兼任辦公室主任，袁華兼任辦公室副主任。

工作人員：任應(yīng)琴、羅林、馬斌、史丹、胡宇倩、祝元輝、王興黔

三、面試考官組成

按招聘職位情況，我單位面試工作設(shè)一組考官，考官7人，本單位的考官數(shù)不得超過(guò)考官總數(shù)的三分之一，具體人員在紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門的監(jiān)督和指導(dǎo)下臨時(shí)確定，并在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下采取入闈方式出題。參加面試的考官如有直系親屬參加本次面試,應(yīng)主動(dòng)提出回避。

四、面試人員確定

按照《招考簡(jiǎn)章》要求，結(jié)合資格復(fù)審情況，面試（專業(yè)技能測(cè)試）在筆試參考人員中根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)（含3:1）確定面試人員，同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)進(jìn)入面試，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。資格復(fù)審合格人員為參加面試（專業(yè)技能測(cè)試）人員。

實(shí)際參加面試（專業(yè)技能測(cè)試）的考生人數(shù)與招考職位計(jì)劃數(shù)僅為1：1或低于1：1的，其筆試成績(jī)必須達(dá)到本次市直事業(yè)單位招考所有參考人員筆試平均成績(jī)以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、面試時(shí)間、地點(diǎn)

（一）面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)

2014年7月4日上午9：00—11：30，下午2：30—17：00，到遵義市公安交通管理局9樓政治處902室（紅花崗區(qū)委區(qū)政府對(duì)面114地質(zhì)隊(duì)）領(lǐng)取。

（二）面試時(shí)間：2014年7月6日上午9:00開(kāi)始，考生需提前半小時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)。

（三）面試地點(diǎn)：遵義市公安交通管理局6樓會(huì)議室。

面試人員必須同時(shí)持有有效《居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

六、面試知識(shí)范圍

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要綜合考察考生的政策理論水平、邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、形象氣質(zhì)等綜合素質(zhì)和普通話水平。面試時(shí)間15分鐘，3個(gè)面試題。面試成績(jī)?yōu)槿サ糇罡叻趾妥畹头趾蟮钠骄?。面試按百分制?jì)算成績(jī)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

七、面試程序

（一）通知應(yīng)試人員參加面試的具體地點(diǎn)、時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)。

（二）應(yīng)試人員憑面試準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)參加面試。

（三）面試前，應(yīng)試人員應(yīng)集中在候考室，抽簽決定應(yīng)試順序。

（四）主考官宣布面試開(kāi)始后，工作人員逐一引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入面試室，每人面試時(shí)間為15分鐘，面試完畢，工作人員引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入候分室，公布成績(jī)后引導(dǎo)退場(chǎng)，退場(chǎng)后不得再進(jìn)入考場(chǎng)。

（五）面試時(shí)，面試考官按《面試評(píng)分表》的內(nèi)容獨(dú)立評(píng)分，打分時(shí)不得相互商量或暗示，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，取其他分?jǐn)?shù)之和的平均分，即為面試人員得分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。

（六）計(jì)分人員負(fù)責(zé)核計(jì)和換算《面試評(píng)分表》并填寫(xiě)《面試成績(jī)總表》。面試人員得分由核分員、監(jiān)督員審核后，交主考官向應(yīng)試人員公布得分。

（七）面試考官及相關(guān)工作人員要遵守保密制度，防止泄漏試題和其它面試資料。發(fā)現(xiàn)有泄密和徇私舞弊行為的，要根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，追查責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

（八）面試人員在面試中出現(xiàn)違紀(jì)行為，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、總成績(jī)計(jì)算

筆試、面試結(jié)束后，按相應(yīng)比例計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%。

筆試、面試和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字計(jì)算。

考生總成績(jī)及是否進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)于面試（專業(yè)技能測(cè)試）后3個(gè)工作日內(nèi)在遵義人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。

九、體檢、考核（政審）、公示、辦理聘用手續(xù)等工作按照《遵義市2014年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘市直事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章》的規(guī)定執(zhí)行。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，嚴(yán)格保守秘密規(guī)定和回避制度。

對(duì)違反規(guī)定的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

咨詢電話：0852-8682313（市公安交通管理局）

監(jiān)督電話：0852-8662655（市人力資源和社會(huì)保障局）

遵義市公安交通管理局

2014年6月20日

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