根據(jù)《安徽省人民政府關(guān)于2014年實施33項民生工程的通知》（皖政〔2014〕1號）、安慶市人社局《轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于做好2014年就業(yè)促進民生工程公益性崗位開發(fā)管理工作的通知>》（宜人社秘〔2014〕192號）等有關(guān)文件的精神，堅持“守住底線、突出重點、完善制度、引導輿論”的民生工作基本思路，創(chuàng)新公益性崗位開發(fā)機制，加大崗位開發(fā)力度，重點保障困難群眾基本就業(yè)權(quán)益；規(guī)范公益性崗位和補貼資金管理，提高公益性崗位待遇水平，保障困難群眾基本生活。結(jié)合我縣實際，本著統(tǒng)籌兼顧、量力而行、總量控制的原則，現(xiàn)就2014年公益性崗位開發(fā)計劃有關(guān)事項公布如下：

一、公益性崗位開發(fā)，堅持面向社會，公開、公平、公正的原則，從太湖縣人社局認定的就業(yè)困難對象中，聘用有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員。用人單位錄用就業(yè)困難人員一個月之內(nèi)，應與其簽訂書面勞動合同，并報縣人社局備案。

二、符合條件且有意從事公益性崗位的就業(yè)困難人員向公共就業(yè)服務機構(gòu)或用人單位提出申請。申請材料包括：《公益性崗位就業(yè)意向申請表》以及崗位需要提供的材料等。

三、公共就業(yè)服務機構(gòu)通過組織供需見面或為用人單位推薦人選，搭建用人單位和就業(yè)困難人員直接對接平臺。用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、申請人數(shù)，可以通過面談、走訪等形式對申請人進行考察，確定聘用人選。

四、公益性崗位上崗人員勞動合同一年一簽，累計在公益性崗位上工作原則不超過三年。公益性崗位政策期滿后，用人單位繼續(xù)與就業(yè)困難人員簽訂2年以上勞動合同并繳納社會保險費用的，按照每人2000元標準給予用人單位一次性補助。

五、用人單位應依法按月足額支付就業(yè)人員不低當?shù)刈畹凸べY標準的工資和超出法定工作時間的報酬，依法繳納社會保險費。按照每月不超過當?shù)刈畹凸べY50%的標準給予就業(yè)困難人員崗位補貼，由財政按季直接撥付至就業(yè)困難人員個人賬戶；按照每人每月100元標準給予用人單位崗位補貼。

六、縣人社局、財政局對公益性崗位開發(fā)、招錄和補助資金發(fā)放情況將全部錄入就業(yè)失業(yè)和勞動用工備案管理信息系統(tǒng)，實行實名制動態(tài)管理，對存在掛崗、冒名頂替等行為的，一經(jīng)查實立即取消用人單位使用公益性崗位人員資格，注銷相關(guān)就業(yè)困難人員的資格。

太湖縣人力資源和社會保障局

太湖縣財政局

2014年8月13日

附：

太湖縣2014年公益性崗位開發(fā)計劃表

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