易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線(xiàn)了！

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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)、外貿(mào)類(lèi)、學(xué)歷類(lèi)、

職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為推進(jìn)我校高水平應(yīng)用型師資隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，大力引進(jìn)學(xué)校事業(yè)發(fā)展急需的各類(lèi)人才，經(jīng)學(xué)校研究，特制定2015年人才引進(jìn)辦法。

一、引進(jìn)對(duì)象及條件

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等省級(jí)以上高水平人才，50周歲及以下；教授或教授級(jí)高工、研究員，45周歲及以下；博士研究生，40周歲及以下；碩士研究生，30周歲及以下，起點(diǎn)學(xué)歷為全日制本科，研究生與本科階段專(zhuān)業(yè)相同或相近。引進(jìn)的博士、碩士研究生應(yīng)具備高校教師的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力，同時(shí)具有較高的科研潛能。

二、引進(jìn)人才待遇

（一）院士、國(guó)內(nèi)外知名專(zhuān)家學(xué)者等高水平人才，待遇面議。

（二）教授

學(xué)校提供購(gòu)房補(bǔ)貼35萬(wàn)元，用于在滁州市區(qū)購(gòu)房；或提供校內(nèi)建筑面積110?O左右住房一套。另提供安家費(fèi)及工作生活補(bǔ)貼等待遇：

1．緊缺專(zhuān)業(yè)：①安家費(fèi)及工作生活補(bǔ)貼15萬(wàn)元；②科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科8萬(wàn)元，理工科15萬(wàn)元；③聘期內(nèi)經(jīng)考核合格，享受教授特殊崗位津貼1000元/月。

2．一般專(zhuān)業(yè)：①安家費(fèi)及工作生活補(bǔ)貼10萬(wàn)元；②科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科5萬(wàn)元，理工科10萬(wàn)元；③聘期內(nèi)經(jīng)考核合格，享受教授特殊崗位津貼1000元/月。

（三）博士研究生

學(xué)校提供購(gòu)房補(bǔ)貼32萬(wàn)元，用于在滁州市區(qū)購(gòu)房；或提供校內(nèi)建筑面積100?O左右住房一套。另提供安家費(fèi)及工作生活補(bǔ)貼等待遇：

1．緊缺專(zhuān)業(yè)：①安家費(fèi)及工作生活補(bǔ)貼10萬(wàn)元；②科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科5萬(wàn)元，理工科10萬(wàn)元；③聘期內(nèi)經(jīng)考核合格，享受博士特殊崗位津貼800元/月。

2．一般專(zhuān)業(yè)：①安家費(fèi)及工作生活補(bǔ)貼5萬(wàn)元；②科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科3萬(wàn)元，理工科5萬(wàn)元；③聘期內(nèi)經(jīng)考核合格，享受博士特殊崗位津貼800元/月。

（四）碩士研究生

碩士研究生以人事代理方式聘用，首次聘期為5年，與在編人員享受同樣標(biāo)準(zhǔn)的工資福利及晉職晉級(jí)待遇，按國(guó)家和地方政策繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，提供租房補(bǔ)貼一般專(zhuān)業(yè)3萬(wàn)元、緊缺專(zhuān)業(yè)（教學(xué)崗位）4萬(wàn)元。

三、有關(guān)規(guī)定

1．本辦法引進(jìn)的教授、博士首次服務(wù)期為8年。服務(wù)期滿(mǎn)購(gòu)房補(bǔ)貼或校內(nèi)購(gòu)買(mǎi)的住房贈(zèng)與個(gè)人（個(gè)人不再使用校內(nèi)住房時(shí)，應(yīng)按市場(chǎng)評(píng)估價(jià)出售給學(xué)校）。安家費(fèi)及工作生活補(bǔ)貼在服務(wù)期內(nèi)分批發(fā)放?？蒲袉?dòng)費(fèi)以科研立項(xiàng)形式發(fā)放。

2．對(duì)引進(jìn)教授、緊缺專(zhuān)業(yè)博士的配偶，學(xué)?？筛鶕?jù)我省政策幫助工作調(diào)動(dòng)；調(diào)動(dòng)不成的，學(xué)校以合同制聘用方式安排適當(dāng)工作，按照國(guó)家和地方政策繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。

3．我校2015年人才引進(jìn)的緊缺專(zhuān)業(yè)界定另行公布。

四、違約責(zé)任

學(xué)校對(duì)引進(jìn)的人才實(shí)行聘約管理。未能履行服務(wù)期協(xié)議提前離校的教授、博士，即刻終止提供住房、安排配偶工作等優(yōu)惠待遇，并按學(xué)校已支付個(gè)人的購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)及工作生活補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)費(fèi)等總和計(jì)算賠償金，另收取服務(wù)期違約金6萬(wàn)元；未能履行服務(wù)期協(xié)議提前離校的碩士研究生，按學(xué)校已支付個(gè)人的租房補(bǔ)貼計(jì)算賠償金，另收取服務(wù)期違約金2萬(wàn)元。服務(wù)期每滿(mǎn)一年，賠償金及服務(wù)期違約金總額平均遞減。

五、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由人事處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)酝?lèi)文件不再執(zhí)行。未盡事宜，學(xué)校另行研究決定。

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