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2011年，銅山區(qū)人社局根據省人社廳《關于做好2011年開發(fā)基層勞動就業(yè)和社會保障管理公共服務公益性崗位重點幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（蘇人社發(fā)〔2011〕223號）文件規(guī)定，招聘30名勞動保障協(xié)理員，安置在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處勞動保障所工作，簽訂2011年11月1日至2014年10月31日三年期限勞動合同，經過三年工作鍛煉，這批人員已是基層勞動保障所業(yè)務骨干。按照省市文件精神，結合銅山區(qū)人社系統(tǒng)基層勞動保障公益崗位工作量大、人員少等實際情況，經研究決定，在這批人員中選聘部分人員充實我區(qū)公益崗位上來?，F(xiàn)就相關工作提出如下意見。

一、根據省人社廳關于印發(fā)《關于購買基層公共服務公益性崗位重點幫扶困難家庭和就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)的意見》的通知（蘇人社發(fā)[2011]138號）文件規(guī)定，省勞動保障協(xié)理員公益崗位三年工作期限已經結束。2011年招聘的基層勞動保障協(xié)理員于2014年10月31日勞動合同到期后，應全部終止合同，出具終止合同證明書。

二、為保證銅山區(qū)人社系統(tǒng)基層勞動保障業(yè)務工作正常開展，決定從現(xiàn)有在崗28名人員中，選聘人社系統(tǒng)基層公共服務公益崗位勞動保障協(xié)理員。

三、銅山區(qū)人社系統(tǒng)選聘基層公益崗位勞動保障協(xié)理員，實行筆試考試。考試內容為人社法律、法規(guī)、規(guī)章及基本業(yè)務知識。考試卷面分數(shù)100分，60分以上（包含60分）人員予以聘用，低于60分人員不予聘用。

四、通過考試被聘用人員，由各鎮(zhèn)、辦事處農經服務中心與其簽訂2014年11月1日至2015年10月31日一年期限勞動合同，合同期滿經考核合格者續(xù)簽勞動合同，考核不合格者終止勞動合同。各鎮(zhèn)、辦事處農經服務中心要確保招聘人員安排在基層勞動保障所從事勞動保障業(yè)務工作。

五、根據徐州市人力資源和社會保障局、財政局《關于實施基層公共服務平臺工作人員特定公益性崗位補貼的通知》（徐人社發(fā)[2012]276號）規(guī)定，本次選聘的人社系統(tǒng)基層公益崗位勞動保障協(xié)理員崗位補貼為銅山區(qū)最低工資的1.5倍，單位和個人依法繳納社會保險費。崗位補貼和單位繳納社會保險費從擴大失業(yè)基金中支付，由銅山區(qū)勞動保障代理所按月?lián)芨吨粮麈?zhèn)、辦事處農經服務中心。

六、各鎮(zhèn)、辦事處農經服務中心負責對基層公益崗位勞動保障協(xié)理員考核，并將考核結果呈報主管部門及區(qū)人社局，對考核不合格者解除或終止勞動合同。

七、對勞動保障協(xié)理員出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，給予解除勞動合同。

八、勞動保障協(xié)理員合同期內被錄取離開崗位的或通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的或本人原因提出辭職的，農經服務中心或應在3日內簽署書面意見報送主管部門及區(qū)人社局。

九、本次選聘基層公益崗位勞動保障協(xié)理員工作在11月底之前完成。

徐州市銅山區(qū)人力資源和社會保障局

二〇一四年十一月五日

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