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各單位：

現(xiàn)將《溫州大學(xué)甌江學(xué)院關(guān)于人才引進的若干規(guī)定》印發(fā)給你們，請予以傳達，并遵照執(zhí)行。

2014年11月12日

溫州大學(xué)甌江學(xué)院關(guān)于人才引進的若干規(guī)定

為進一步加強師資隊伍建設(shè)，引進人才，推進學(xué)院科學(xué)發(fā)展，特制定本規(guī)定。

一、人才引進的原則

根據(jù)學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和師資隊伍建設(shè)目標，緊密圍繞學(xué)院專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、人才培養(yǎng)目標和實踐教學(xué)需要，重點引進學(xué)術(shù)與教學(xué)帶頭人、學(xué)術(shù)與教學(xué)骨干和“雙師”型教學(xué)骨干。

二、引進對象與條件：

第一類：學(xué)術(shù)與教學(xué)帶頭人

滿足下列引進條件之一者：

1.一般應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡45周歲以下，近年來主持過國家級教學(xué)或科研項目，在權(quán)威期刊發(fā)表過論文，或承擔過重大重點工程咨詢項目，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有較高的學(xué)術(shù)成就和一定的知名度，具備擔任學(xué)科方向帶頭人的能力與水平，有較大的發(fā)展?jié)摿Α?/P>

2.一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，或在海外知名高校、科研院所擔任副教授及以上或相當職務(wù)的專家學(xué)者，或在國際知名企業(yè)、機構(gòu)擔任中高級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；具備較高創(chuàng)新能力，研發(fā)水平、成果為同行公認，達到國際國內(nèi)領(lǐng)先的水平。

第二類：學(xué)術(shù)與教學(xué)骨干

優(yōu)秀海內(nèi)外博士，特殊專業(yè)以及有較強實踐經(jīng)驗的高級專業(yè)技術(shù)人才，年齡一般不超過40周歲，具有較強的獨立科研能力與較大的發(fā)展?jié)摿?，已在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)發(fā)表有影響的學(xué)術(shù)論文若干篇，取得一定的學(xué)術(shù)成就或優(yōu)秀教學(xué)成果，具備學(xué)科建設(shè)團隊或優(yōu)秀教學(xué)團隊骨干的能力和水平。

第三類：“雙師”型教學(xué)骨干

具有豐富實踐經(jīng)驗的高級技術(shù)職稱的人才，年齡一般不超過45周歲，本科及以上學(xué)歷，長期在企事業(yè)單位工作，較強的應(yīng)用技術(shù)指導(dǎo)能力，能勝任高校教學(xué)工作。

第四類：其他人才

年齡一般不超過35周歲，有較強實踐應(yīng)用能力、特殊專業(yè)的碩士。

三、引進人才的待遇

（一）學(xué)術(shù)與教學(xué)帶頭人的引進待遇：學(xué)院提供自收自支事業(yè)編制；科研和教學(xué)改革啟動經(jīng)費15-30萬元；安家費8萬元；購房補貼70-90萬元。

（二）學(xué)術(shù)與教學(xué)骨干的引進待遇：學(xué)院提供自收自支事業(yè)編制；購房補貼40-70萬元；具體待遇及支付方式如下：

1、在3年首次簽訂聘任期內(nèi)，每年支付購房補貼6萬元；

2、若在首次簽訂聘任期內(nèi)提前完成聘期目標任務(wù)的，學(xué)院即與其續(xù)簽協(xié)議，并繼續(xù)支付剩余購房補貼；

3、若在首次簽訂聘任期內(nèi)未完成聘期目標任務(wù)的，學(xué)院可再續(xù)聘，但不再支付剩余購房補貼。

（三）“雙師”型教學(xué)骨干的引進待遇：學(xué)院提供自收自支事業(yè)編制；給予教學(xué)改革啟動經(jīng)費4萬元，安家費3萬元；在3年首次簽訂聘任期內(nèi)，每年支付購房補貼6萬元；若在首次簽訂聘任期內(nèi)完成和達到教學(xué)業(yè)績考核C級及以上，并以溫州大學(xué)甌江學(xué)院為第一單位主持獲得省部級教科研項目1項或發(fā)明專利1項，同時以第一作者身份發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇(須是SCI或EI收錄期刊論文<不包括單頁短文>或浙江大學(xué)國內(nèi)一級期刊）或2A級教學(xué)研究論文1篇或作為第一指導(dǎo)教師獲學(xué)生競賽省級一等獎及以上1項，學(xué)院即與其續(xù)簽協(xié)議，并繼續(xù)支付購房補貼32萬元；若在首次簽訂聘任期內(nèi)未完成聘期目標任務(wù)的，學(xué)院可再續(xù)聘，但不再支付購房補貼。

（四）其他人才的引進待遇：學(xué)院提供自收自支事業(yè)編制。

四、引進程序

（一）制訂年度人才引進計劃。各用人單位要以專業(yè)建設(shè)和教學(xué)需要及編制數(shù)等為依據(jù)，于每年10月底前將擬定的年度人才引進需求計劃（含引進條件）報送人事與計劃財務(wù)部，制定全院人才需求計劃，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會議審定后，報學(xué)校備案審核。

（二）發(fā)布信息。由人事與計劃財務(wù)部通過網(wǎng)絡(luò)、媒體廣告、招聘會等各級相關(guān)媒體發(fā)布人才招聘信息。

（三）初審和考察。由人事與計劃財務(wù)部會同用人部門對應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎證書等個人材料以及反映本人學(xué)術(shù)與教學(xué)水平的成果等進行初審后，會同相關(guān)部門及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜业瘸闪⒂?名以上人員組成的考評小組，組織對應(yīng)聘人員的思想表現(xiàn)、教學(xué)和科研工作能力、業(yè)務(wù)水平等進行考察、論證，并提出意見。

（四）學(xué)院審定。人事與計劃財務(wù)部將考評小組的意見、《溫州大學(xué)甌江學(xué)院擬引進人才考察表》和擬引進人才的個人材料匯總報送學(xué)院黨政聯(lián)席會議研究，通過后，報溫州大學(xué)批準。

（五）手續(xù)辦理。對學(xué)校批準同意的擬引進人才進行公示。公示無異議的，報市人事局審批辦理有關(guān)手續(xù)，簽訂聘用協(xié)議或合同。

五、其他規(guī)定

（一）學(xué)院解決第一類人才配偶的工作（含人事代理），酌情幫助解決第二、三類人才配偶的工作；協(xié)助解決引進人才子女入學(xué)事宜；學(xué)院根據(jù)工作需要為引進人才提供良好的工作條件。引進人才調(diào)離學(xué)院的，其配偶應(yīng)同時調(diào)離。

（二）如夫妻雙方均為我院引進人才的，雙方可分別按規(guī)定全額享受科研與教學(xué)啟動費、安家費，但學(xué)院只按照就高原則提供購房補貼。

（三）引進人才在學(xué)院的服務(wù)期為10年。購房補貼按服務(wù)年限均攤計算，分年支付，發(fā)放時間一般為每年四月或十月。學(xué)術(shù)與教學(xué)帶頭人和首聘期滿的學(xué)術(shù)與教學(xué)骨干的購房補貼余款可憑引進人才在溫州市購買新商品房的購房合同及發(fā)票原件、復(fù)印件，或憑在溫州市購買二手房房產(chǎn)交易稅費繳納憑證或產(chǎn)權(quán)證等原件、復(fù)印件到人事與計劃財務(wù)部辦理提前借支手續(xù)，住房產(chǎn)權(quán)證在服務(wù)期內(nèi)交由甌江學(xué)院存管；服務(wù)期滿后解除借支關(guān)系，領(lǐng)回產(chǎn)權(quán)證。因各種原因未滿服務(wù)期而離職的，須把剩余服務(wù)期內(nèi)提前借支購房補貼及產(chǎn)生的利息返還給學(xué)院。

（四）引進人才的工資、崗位津貼等均為稅前金額。按照國家法律規(guī)定需要交納個人所得稅的，其個人所得稅由個人承擔。

（五）引進人才的崗位聘任由學(xué)院按照引進人才的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)業(yè)務(wù)水平和業(yè)績確定，按照事業(yè)編制人員享受國家規(guī)定的工資、保險、福利待遇以及學(xué)院規(guī)定的崗位津貼。

（六）引進人才在受聘期間，應(yīng)履行相應(yīng)職務(wù)崗位職責，完成規(guī)定的各項任務(wù)和工作目標，并接受相應(yīng)的考核。其具體崗位職責和工作任務(wù)、目標與引進待遇以及違約責任通過協(xié)議約定。

（七）引進人才在學(xué)院服務(wù)期間參加國內(nèi)外進修，按溫州大學(xué)甌江學(xué)院教職工進修培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

六、附則

（一）本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。原《溫州大學(xué)甌江學(xué)院關(guān)于人才引進的若干規(guī)定》（行政〔2010〕116號）同時廢止。

（二）本規(guī)定由人事與計劃財務(wù)部負責解釋。

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