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職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

印江自治縣赴蘇州市2015年人才交流大會(huì)招聘(引進(jìn))高層次人才和緊缺急需人才實(shí)施方案

為進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)縣和人才興縣戰(zhàn)略，認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府提出的“加大人才引進(jìn)力度，為促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)加快發(fā)展提供智力支持”的精神，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、人事部6號(hào)令、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）和《銅仁市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于組團(tuán)參加蘇州市2015年春季人才交流大會(huì)招聘(引進(jìn))人才的通知》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我縣赴蘇州市2015年人才交流大會(huì)招聘（引進(jìn)）高層次人才和緊缺急需人才制定如下實(shí)施方案。

一、招聘（引進(jìn)）原則及工作程序

招聘(引進(jìn))工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并按照編制引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

二、招聘（引進(jìn)）方式及計(jì)劃

（一）招聘（引進(jìn)）方式：本次招聘(引進(jìn))工作在市人力資源和社會(huì)保障局組織下，參加蘇州市2015年春季人才交流大會(huì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘(引進(jìn))。

（二）招聘（引進(jìn)）計(jì)劃：本次招聘（引進(jìn)）高層次人才和緊缺急需人才共55名，其中教育部門(mén)20名，衛(wèi)生部門(mén)21名，縣直其他部門(mén)14名。具體引進(jìn)單位和計(jì)劃詳見(jiàn)《印江自治縣2015年公開(kāi)招聘（引進(jìn)）高層次人才和緊缺急需人才職位一覽表》。

本次招聘后的剩余職位計(jì)劃如需繼續(xù)招聘的，參照本方案執(zhí)行。繼續(xù)招聘的職位表、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)另行發(fā)布。

三、招聘（引進(jìn)）范圍、對(duì)象及條件

（一）招聘（引進(jìn)）對(duì)象

1、高層次人才招聘（引進(jìn)）對(duì)象為碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

2、緊缺急需人才招聘對(duì)象為全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷的應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

（二）招聘（引進(jìn)）條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，有良好的職業(yè)道德，身心健康；

2、年齡要求在18周歲以上（1997年2月7日以前出生，35周歲以下（1980年2月7日以后出生）；

3、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

4、具有擬報(bào)職位所需的其他資格條件。

以下人員不得報(bào)考：

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員（碩士研究生及以上學(xué)歷除外）；

2、定向到具體行業(yè)或單位的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生和委培生；

3、截止2015年2月7日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

四、發(fā)布信息

本次招聘相關(guān)信息均在印江縣政府網(wǎng)發(fā)布。

網(wǎng)址：www.yinjiang.gov.cn

五、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名要求：

1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員根據(jù)職位資格條件，選擇符合本人報(bào)考的職位,統(tǒng)一填寫(xiě)《印江自治縣2015年公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次人才和緊缺急需人才報(bào)名表》,每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名。

2、報(bào)名時(shí)間：2015年2月7日8：00-16：00（周六）。

3、報(bào)名地點(diǎn)：蘇州市國(guó)際博覽中心（蘇州工業(yè)園區(qū)現(xiàn)代大道博覽廣場(chǎng)）印江展點(diǎn)。

(二)資格審查：應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表、身份證原件及復(fù)印件,往屆畢業(yè)生持畢業(yè)證、身份證原件及復(fù)印件;上交同底近期彩色免冠1寸照片3張。報(bào)考教師職位的考生還需教師資格證原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生持教師資格考試合格證明）。通過(guò)資格審查合格的考生方能進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。招聘職位招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例原則上不低于1:3，如達(dá)不到1:3比例的，由縣人才招聘（引進(jìn)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定是否開(kāi)考。

報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

六、考試

考試采取面試評(píng)審和結(jié)構(gòu)化面試兩種方式進(jìn)行，考試工作由縣人才招聘(引進(jìn))工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，考試成績(jī)實(shí)行百分制，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（一）碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員，采取現(xiàn)場(chǎng)面試評(píng)審方式進(jìn)行，面試評(píng)審成績(jī)實(shí)行百分制，60分（含60分）以上為合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2、緊缺急需本科學(xué)歷人才，資格審查合格的，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)實(shí)行百制，面試成績(jī)60分（含60分）以上為合格分?jǐn)?shù)線，低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試地點(diǎn)在蘇州市,面試準(zhǔn)考證發(fā)放、時(shí)間和具體地點(diǎn)另行通知。

3、考生的考試成績(jī)將在印江政府網(wǎng)站進(jìn)行公布。

七、簽定就業(yè)協(xié)議

經(jīng)考試進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生與縣人才招聘(引進(jìn))工作組簽訂就業(yè)意向協(xié)議；應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，需自備協(xié)議書(shū)。簽訂協(xié)議時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

八、體檢

體檢人員以考試成績(jī)?cè)诤细袢藛T中從高分到低分按人才招聘（引進(jìn)）計(jì)劃1：1的比例確定，如成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，另作加試，加試成績(jī)高的進(jìn)入體檢。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《貴州省錄用公務(wù)員考試錄用體檢工作細(xì)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在縣人才招聘(引進(jìn))工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢工作由縣人才招聘(引進(jìn))工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

九、考核

體檢合格人員列為考核對(duì)象，在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)；未就業(yè)畢業(yè)生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核?？己艘龅饺妗⒖陀^、公正。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，考核不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：

（一）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致；

（二）有違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

（三）沒(méi)有考核依據(jù)（如個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料

(四)不能按時(shí)提供報(bào)考職位所需相關(guān)資格證書(shū)等資料的(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2015年7月31日前提供學(xué)籍檔案、報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位征、身份征和教師資格證明等資料)；

（五）報(bào)考緊缺急需職位的考生在考核中發(fā)現(xiàn)已被其他行政事業(yè)單位正式錄、聘用或辭退、開(kāi)除的；

（六）不符合招聘范圍、對(duì)象、條件的考生；

（七）聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

（八）其它經(jīng)縣人才招聘(引進(jìn))工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定不能聘用的；

放棄考核或考核不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予以遞補(bǔ)。

十、聘用審批

經(jīng)考核（政審）合格的人員，由縣人才招聘(引進(jìn))工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在印江縣政府網(wǎng)站公示，公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《錄（聘）用審批表》（一式四份）、《編制審批表》（一式三份）并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門(mén)和縣人力資源和社會(huì)保障局審核，審核合格后報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)后，由用人單位辦理聘用手續(xù)。

新招聘(引進(jìn))人員為事業(yè)編制，均實(shí)行一年試用期。

十一、招聘紀(jì)律

本次招聘工作嚴(yán)格遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘（引進(jìn)）考試、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

十二、優(yōu)惠政策及有關(guān)要求

1、對(duì)招聘(引進(jìn))到我縣工作的碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的人員，按我縣人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策執(zhí)行。

2、新聘用人員服務(wù)年限不得少于三年，服務(wù)期從簽訂聘用合同起計(jì)算。

3、如聘用人員未按要求履行工作職責(zé)或在聘用期限未滿(mǎn)的情況下，因個(gè)人原因離開(kāi)工作單位的，除不再享受我縣的優(yōu)惠政策外，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

十三、其他

本《實(shí)施方案》由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定。

咨詢(xún)電話：0856-6231050。

印江自治縣人才招聘（引進(jìn)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年1月20日

附件1：印江自治縣2015年公開(kāi)招聘（引進(jìn)）高層次人才和緊缺急需人才職位一覽表

附件2：印江自治縣2015年公開(kāi)招聘（引進(jìn)）高層次人才和緊缺急需人才報(bào)名表

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《印江自治縣2015年公開(kāi)招聘（引進(jìn)）高層次人才和緊缺急需人才報(bào)名表.xls》來(lái)源于印江土家族苗族自治縣人民政府，最近更新 2015年1月20日。

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