2016年濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院崗位管理和人員聘用工作實(shí)施方案
來源:濱州醫(yī)學(xué)院網(wǎng) 閱讀:3543 次 日期:2016-05-03 10:07:18
溫馨提示:易賢網(wǎng)小編為您整理了“2016年濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院崗位管理和人員聘用工作實(shí)施方案”,方便廣大網(wǎng)友查閱!

根據(jù)國家人力資源和社會(huì)保障部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見》(國人部發(fā)[2006]87號(hào))、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于加快事業(yè)單位崗位聘用工作有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)[2011]29號(hào))及省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《關(guān)于做好廳管事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的通知》(魯衛(wèi)人發(fā)〔2010〕14號(hào))等文件要求,為切實(shí)做好我院崗位管理和人員聘用工作,結(jié)合工作實(shí)際,制定實(shí)施方案如下:

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的十八大和十八屆四中、五中全會(huì)精神,以專業(yè)技術(shù)崗位聘用為契機(jī),進(jìn)一步深化人事管理體制及分配制度改革,建立具有競(jìng)爭、激勵(lì)和約束功能的用人機(jī)制,營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍,逐步建立和完善以知識(shí)、能力和業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的績效考核辦法,充分發(fā)揮廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。

二、基本原則

(一)堅(jiān)持黨管人才原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?,注重工作?shí)績與能力原則;

(三)堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗聘用、合同管理原則;

(四)堅(jiān)持定編、定崗、定責(zé)和動(dòng)態(tài)管理原則;

(五)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)原則。

三、人員編制和崗位設(shè)置情況

(一)人員編制情況

目前我院編制總數(shù)為1413個(gè),上級(jí)主管部門核準(zhǔn)設(shè)置崗位數(shù)額為1221個(gè)。截至目前醫(yī)院現(xiàn)有機(jī)構(gòu)編制人員為964人,其中,專業(yè)技術(shù)人員881人,管理人員4人,工人79人。專業(yè)技術(shù)人員中,衛(wèi)生系列830人,輔助系列51人。

(二)崗位設(shè)置情況

1.崗位等級(jí)。此次專業(yè)技術(shù)崗位聘用設(shè)10個(gè)等級(jí),具體為:正高四級(jí)崗位;副高五級(jí)崗位、六級(jí)崗位、七級(jí)崗位;中級(jí)八級(jí)崗位、九級(jí)崗位、十級(jí)崗位;助級(jí)十一級(jí)崗位、十二級(jí)崗位、十三級(jí)崗位。工人崗位設(shè)3個(gè)等級(jí),具體為:高級(jí)工三級(jí)崗位;中級(jí)工四級(jí)崗位;初級(jí)工五級(jí)崗位。

2.崗位總量與類別。根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院等事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的函》(魯人社字〔2015〕254號(hào))精神,設(shè)置管理崗位41個(gè),專業(yè)技術(shù)崗位1104個(gè),其中衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位280個(gè),中級(jí)崗位465個(gè);輔助系列專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位10個(gè),中級(jí)崗位26個(gè);衛(wèi)生系列、輔助系列專業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位合計(jì)357個(gè);工勤技能崗位42個(gè)。

四、聘用范圍和情況說明

符合崗位任職條件的現(xiàn)有在編在崗人員,其中:

1、由低一層次晉升上一層次的,必須具備上一崗位層次的任職資格且原層次崗位等級(jí)的任期考核合格,限聘任在上一層次的最低等級(jí)。

2、競(jìng)聘同一層次上級(jí)等級(jí)的,必須是本層次的已聘且任期考核合格人員。

3、在試用期或見習(xí)期內(nèi)的人員或者事業(yè)單位新進(jìn)人員首次確定崗位的,本次不參加崗位聘用工作;未參加2012年崗位聘用工作但已過試用期和見習(xí)期的在編在崗人員(非首次確定崗位),按照公開招聘設(shè)崗級(jí)別或人才引進(jìn)辦理手續(xù)時(shí)崗位級(jí)別視為本崗位層次最低等級(jí)的已聘人員。

4、有下列情況之一者不能參加競(jìng)聘高一級(jí)別崗位:

(1)聘期內(nèi)受過刑事處罰或者違犯國家法律法規(guī)的;

(2)不服從工作安排或拒絕承擔(dān)崗位任務(wù),對(duì)醫(yī)院指令性任務(wù)拒不接受的;

(3)離崗?fù)损B(yǎng)或長期(超過六個(gè)月)病休無法堅(jiān)持正常工作的;

(4)上一聘期屆滿考核不合格人員。

5、對(duì)上一聘期考核不合格人員設(shè)定考察期1年,考察期滿如考核合格,可以參與本聘期內(nèi)醫(yī)院組織的補(bǔ)充聘任,如仍然考核不合格,予以低聘。

6、正高級(jí)崗位因上一聘期未到期,屆滿考核未進(jìn)行,此次只進(jìn)行正高四級(jí)崗的補(bǔ)充聘任。

7、根據(jù)相關(guān)政策,同一崗位層次內(nèi)部較高等級(jí)崗位如有空余,可調(diào)整至本層次較低等級(jí)崗位使用。

五、管理崗位和工勤技能崗位聘用

管理崗位的聘用,按照干部管理權(quán)限,實(shí)施崗位管理和聘用。工勤技能崗位中,截至目前,醫(yī)院具備高級(jí)工資格55人,聘用27人;具備中級(jí)工資格22人,聘用47人。此次上級(jí)主管部門批復(fù)高級(jí)工三級(jí)崗位10個(gè)、中級(jí)工四級(jí)崗位17個(gè),目前聘用人數(shù)已經(jīng)超過設(shè)崗數(shù)額,不進(jìn)行低聘,也不增加聘用人員,通過自然減員逐步達(dá)到設(shè)崗要求。

六、專業(yè)技術(shù)崗位聘用

(一)附件1:崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組、資格審查及紀(jì)律檢查小組;

(二)附件2:專業(yè)技術(shù)崗位任職條件和崗位設(shè)置數(shù)量;

(三)附件3:專業(yè)技術(shù)崗位任期目標(biāo);

(四)附件4:崗位工資待遇;

(五)專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作程序:

1、4月29日,周五下午,召開動(dòng)員大會(huì),公布崗位設(shè)置、聘用條件、崗位目標(biāo)、工資待遇等事項(xiàng)。

2、5月3日-5日,周二至周四,個(gè)人填寫申報(bào)表,準(zhǔn)備相關(guān)材料。

3、5月6日,周五下午2:00-5:30(514會(huì)議室),衛(wèi)生系列:申請(qǐng)續(xù)聘原崗位人員材料上報(bào)、審核;

5月7日,周六上午8:30-11:30(514會(huì)議室),輔助系列:申請(qǐng)續(xù)聘原崗位和申報(bào)新崗位人員材料上報(bào)、審核;

5月9日-11日,周一至周三,下午2:00-8:00(514會(huì)議室),衛(wèi)生系列:申報(bào)新崗位人員材料上報(bào)、審核。

4、5月12日-13日(周四、周五),復(fù)核參聘人員的申報(bào)資格和申報(bào)條件。

5、5月14日-16日(周六至周一),公示資格審查結(jié)果,公示期3天。

6、成立聘任專家委員會(huì),對(duì)各級(jí)參聘人員進(jìn)行考核、推薦。

7、根據(jù)考核、推薦情況,醫(yī)院集體討論決定擬聘用人員。

8、公示擬聘人員。將擬聘人員名單公示5個(gè)工作日,公示期內(nèi)受理投訴和個(gè)人申訴,必要時(shí)進(jìn)行復(fù)議。

9、將崗位聘用情況報(bào)上級(jí)主管部門審核、備案,并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核認(rèn)定。

10、醫(yī)院與受聘人員簽訂聘用合同。

11、公布聘用結(jié)果。

七、管理與考核

(一)實(shí)行合同管理

醫(yī)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同,明確合同期限、受聘崗位及其任期目標(biāo)要求、崗位紀(jì)律、崗位工作條件、工資和保險(xiǎn)、福利待遇、聘用合同變更和終止的條件、違反聘用合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項(xiàng);聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的,應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。

(二)考核

1.考核堅(jiān)持客觀、公平、公正、公開,定性考核與定量考核相結(jié)合的原則,按規(guī)定程序由醫(yī)院相關(guān)職能部門具體組織實(shí)施。

2.考核內(nèi)容以聘用合同所列崗位任期目標(biāo)為主要依據(jù),結(jié)合本人履行崗位職責(zé)情況,重點(diǎn)考核職業(yè)道德和工作業(yè)績。

3.考核結(jié)果作為院內(nèi)業(yè)績津貼發(fā)放、續(xù)聘、解聘以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。聘期屆滿考核不合格人員,給予考察期1年,考察期滿如仍然考核不合格,予以低聘。

4.考核結(jié)果予以公布。本人如有異議,可在公示期內(nèi),按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院成立崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)全院崗位聘用工作的組織、指導(dǎo)、審核和上報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組織人事處,負(fù)責(zé)崗位聘用日常管理工作。

醫(yī)院成立崗位聘用資格審查及紀(jì)律檢查小組,小組成員包含醫(yī)務(wù)處、門診部、護(hù)理部等相關(guān)職能部門,負(fù)責(zé)全院崗位申報(bào)資格的審查工作,在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)統(tǒng)一審核材料。

醫(yī)院成立7人以上組成的崗位聘用專家委員會(huì),其中在高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員不少于三分之二。聘用專家委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的品德、知識(shí)、能力和業(yè)績進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),并向醫(yī)院推薦聘用人選。

九、相關(guān)政策

(一)本次各崗位聘用的聘期,按照上級(jí)主管部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上聘用滿10年,且年度考核均為合格以上,合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年的,可按現(xiàn)崗位簽訂聘用至退休的合同。達(dá)到國家規(guī)定退休年齡,聘期終止,按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

(二)按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定,崗位兼職問題應(yīng)從嚴(yán)掌握。對(duì)在管理崗位且主要從事管理工作的,不得兼職專業(yè)技術(shù)崗位。對(duì)于管理崗位需要專業(yè)技術(shù)背景且管理人員從事專業(yè)技術(shù)工作確實(shí)完成了專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)的,可按照干部管理權(quán)限審批后參加專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘,占用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

(三)本次崗位聘用結(jié)束后,專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作納入常態(tài)管理。在崗位有空缺的前提下,經(jīng)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)同意,每年集中組織競(jìng)聘一次,晉升上一級(jí)層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的,可按程序參加相應(yīng)層次職務(wù)最低崗位等級(jí)的聘用。

(四)本次專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用任職條件所要求的專業(yè)技術(shù)任職資格、成果和業(yè)績時(shí)間期限為:2012年4月1日-2015年9月30日。

十、工作紀(jì)律

醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作,涉及面廣、政策性強(qiáng),醫(yī)院高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格工作紀(jì)律,認(rèn)真做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作,確保崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

對(duì)違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定,以及弄虛作假、營私舞弊的直接責(zé)任人員和部門負(fù)責(zé)人員,按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》(魯人職[1994]9號(hào))等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅查處。

資格審查工作小組和專家委員會(huì)成員,要自覺遵守審查、評(píng)聘紀(jì)律,嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定開展工作,從醫(yī)院大局出發(fā),公平、公正、客觀地進(jìn)行評(píng)審。在涉及評(píng)審其本人或近親屬時(shí),應(yīng)予回避。

醫(yī)院紀(jì)委全程監(jiān)督本次崗位聘用工作。對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律或利用職權(quán)營私舞弊、打擊壓制管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員的工作人員,嚴(yán)肅追究責(zé)任,并視情節(jié)予以處理。

十一、附則

本方案由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜,由醫(yī)院崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上級(jí)政策,另行研究決定。

1.專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組、資格審查及紀(jì)律檢查小組

2.崗位任職條件和崗位設(shè)置數(shù)量

3.崗位任期目標(biāo)

4.崗位工資待遇

5.2012-2014教學(xué)成績,詳情請(qǐng)參考:http://www.byfy.cn/info/1688/18408.htm

6.2012-2014年度考核

7.2012-2014醫(yī)德考核

8.續(xù)聘原崗位等級(jí)

9.申報(bào)高于原聘崗位用表

10.中文核心

附件6-10請(qǐng)下載

更多信息請(qǐng)查看山東省事業(yè)單位招聘考試
由于各方面情況的不斷調(diào)整與變化,易賢網(wǎng)提供的所有考試信息和咨詢回復(fù)僅供參考,敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的正式信息和咨詢?yōu)闇?zhǔn)!

2026上岸·考公考編培訓(xùn)報(bào)班

  • 報(bào)班類型
  • 姓名
  • 手機(jī)號(hào)
關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 人才招聘 | 網(wǎng)站聲明 | 網(wǎng)站幫助 | 非正式的簡要咨詢 | 簡要咨詢須知 | 新媒體/短視頻平臺(tái) | 手機(jī)站點(diǎn) | 投訴建議
工業(yè)和信息化部備案號(hào):滇ICP備2023014141號(hào)-1 云南省教育廳備案號(hào):云教ICP備0901021 滇公網(wǎng)安備53010202001879號(hào) 人力資源服務(wù)許可證:(云)人服證字(2023)第0102001523號(hào)
云南網(wǎng)警備案專用圖標(biāo)
聯(lián)系電話:0871-65099533/13759567129 獲取招聘考試信息及咨詢關(guān)注公眾號(hào):hfpxwx
咨詢QQ:1093837350(9:00—18:00)版權(quán)所有:易賢網(wǎng)
云南網(wǎng)警報(bào)警專用圖標(biāo)