根據(jù)國家人力資源和社會(huì)保障部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見》（國人部發(fā)[2006]87號(hào)）、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于加快事業(yè)單位崗位聘用工作有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)[2011]29號(hào)）及省衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)《關(guān)于做好廳管事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作的通知》（魯衛(wèi)人發(fā)〔2010〕14號(hào)）等文件要求，為切實(shí)做好我院崗位管理和人員聘用工作，結(jié)合工作實(shí)際，制定實(shí)施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的十八大和十八屆四中、五中全會(huì)精神，以專業(yè)技術(shù)崗位聘用為契機(jī)，進(jìn)一步深化人事管理體制及分配制度改革，建立具有競(jìng)爭、激勵(lì)和約束功能的用人機(jī)制，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，逐步建立和完善以知識(shí)、能力和業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的績效考核辦法，充分發(fā)揮廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持黨管人才原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重工作?shí)績與能力原則；

（三）堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗聘用、合同管理原則；

（四）堅(jiān)持定編、定崗、定責(zé)和動(dòng)態(tài)管理原則；

（五）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)原則。

三、人員編制和崗位設(shè)置情況

（一）人員編制情況

目前我院編制總數(shù)為1413個(gè)，上級(jí)主管部門核準(zhǔn)設(shè)置崗位數(shù)額為1221個(gè)。截至目前醫(yī)院現(xiàn)有機(jī)構(gòu)編制人員為964人，其中，專業(yè)技術(shù)人員881人，管理人員4人，工人79人。專業(yè)技術(shù)人員中，衛(wèi)生系列830人，輔助系列51人。

（二）崗位設(shè)置情況

1.崗位等級(jí)。此次專業(yè)技術(shù)崗位聘用設(shè)10個(gè)等級(jí)，具體為：正高四級(jí)崗位；副高五級(jí)崗位、六級(jí)崗位、七級(jí)崗位；中級(jí)八級(jí)崗位、九級(jí)崗位、十級(jí)崗位；助級(jí)十一級(jí)崗位、十二級(jí)崗位、十三級(jí)崗位。工人崗位設(shè)3個(gè)等級(jí)，具體為：高級(jí)工三級(jí)崗位；中級(jí)工四級(jí)崗位；初級(jí)工五級(jí)崗位。

2.崗位總量與類別。根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整濱州醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院等事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的函》（魯人社字〔2015〕254號(hào)）精神，設(shè)置管理崗位41個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位1104個(gè)，其中衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位280個(gè)，中級(jí)崗位465個(gè)；輔助系列專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位10個(gè)，中級(jí)崗位26個(gè)；衛(wèi)生系列、輔助系列專業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位合計(jì)357個(gè)；工勤技能崗位42個(gè)。

四、聘用范圍和情況說明

符合崗位任職條件的現(xiàn)有在編在崗人員，其中：

1、由低一層次晉升上一層次的，必須具備上一崗位層次的任職資格且原層次崗位等級(jí)的任期考核合格，限聘任在上一層次的最低等級(jí)。

2、競(jìng)聘同一層次上級(jí)等級(jí)的，必須是本層次的已聘且任期考核合格人員。

3、在試用期或見習(xí)期內(nèi)的人員或者事業(yè)單位新進(jìn)人員首次確定崗位的，本次不參加崗位聘用工作；未參加2012年崗位聘用工作但已過試用期和見習(xí)期的在編在崗人員（非首次確定崗位），按照公開招聘設(shè)崗級(jí)別或人才引進(jìn)辦理手續(xù)時(shí)崗位級(jí)別視為本崗位層次最低等級(jí)的已聘人員。

4、有下列情況之一者不能參加競(jìng)聘高一級(jí)別崗位：

（1）聘期內(nèi)受過刑事處罰或者違犯國家法律法規(guī)的；

（2）不服從工作安排或拒絕承擔(dān)崗位任務(wù)，對(duì)醫(yī)院指令性任務(wù)拒不接受的；

（3）離崗?fù)损B(yǎng)或長期（超過六個(gè)月）病休無法堅(jiān)持正常工作的；

（4）上一聘期屆滿考核不合格人員。

5、對(duì)上一聘期考核不合格人員設(shè)定考察期1年，考察期滿如考核合格，可以參與本聘期內(nèi)醫(yī)院組織的補(bǔ)充聘任，如仍然考核不合格，予以低聘。

6、正高級(jí)崗位因上一聘期未到期，屆滿考核未進(jìn)行，此次只進(jìn)行正高四級(jí)崗的補(bǔ)充聘任。

7、根據(jù)相關(guān)政策，同一崗位層次內(nèi)部較高等級(jí)崗位如有空余，可調(diào)整至本層次較低等級(jí)崗位使用。

五、管理崗位和工勤技能崗位聘用

管理崗位的聘用，按照干部管理權(quán)限，實(shí)施崗位管理和聘用。工勤技能崗位中，截至目前，醫(yī)院具備高級(jí)工資格55人，聘用27人；具備中級(jí)工資格22人，聘用47人。此次上級(jí)主管部門批復(fù)高級(jí)工三級(jí)崗位10個(gè)、中級(jí)工四級(jí)崗位17個(gè)，目前聘用人數(shù)已經(jīng)超過設(shè)崗數(shù)額，不進(jìn)行低聘，也不增加聘用人員，通過自然減員逐步達(dá)到設(shè)崗要求。

六、專業(yè)技術(shù)崗位聘用

（一）附件1：崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組、資格審查及紀(jì)律檢查小組；

（二）附件2：專業(yè)技術(shù)崗位任職條件和崗位設(shè)置數(shù)量；

（三）附件3：專業(yè)技術(shù)崗位任期目標(biāo)；

（四）附件4：崗位工資待遇；

（五）專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作程序：

1、4月29日，周五下午，召開動(dòng)員大會(huì)，公布崗位設(shè)置、聘用條件、崗位目標(biāo)、工資待遇等事項(xiàng)。

2、5月3日-5日，周二至周四，個(gè)人填寫申報(bào)表，準(zhǔn)備相關(guān)材料。

3、5月6日，周五下午2:00-5:30（514會(huì)議室），衛(wèi)生系列：申請(qǐng)續(xù)聘原崗位人員材料上報(bào)、審核；

5月7日，周六上午8:30-11:30（514會(huì)議室），輔助系列：申請(qǐng)續(xù)聘原崗位和申報(bào)新崗位人員材料上報(bào)、審核；

5月9日-11日，周一至周三，下午2:00-8:00（514會(huì)議室），衛(wèi)生系列：申報(bào)新崗位人員材料上報(bào)、審核。

4、5月12日-13日（周四、周五），復(fù)核參聘人員的申報(bào)資格和申報(bào)條件。

5、5月14日-16日（周六至周一），公示資格審查結(jié)果，公示期3天。

6、成立聘任專家委員會(huì)，對(duì)各級(jí)參聘人員進(jìn)行考核、推薦。

7、根據(jù)考核、推薦情況，醫(yī)院集體討論決定擬聘用人員。

8、公示擬聘人員。將擬聘人員名單公示5個(gè)工作日，公示期內(nèi)受理投訴和個(gè)人申訴，必要時(shí)進(jìn)行復(fù)議。

9、將崗位聘用情況報(bào)上級(jí)主管部門審核、備案，并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核認(rèn)定。

10、醫(yī)院與受聘人員簽訂聘用合同。

11、公布聘用結(jié)果。

七、管理與考核

（一）實(shí)行合同管理

醫(yī)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確合同期限、受聘崗位及其任期目標(biāo)要求、崗位紀(jì)律、崗位工作條件、工資和保險(xiǎn)、福利待遇、聘用合同變更和終止的條件、違反聘用合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項(xiàng)；聘用合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對(duì)聘用合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。

（二）考核

1.考核堅(jiān)持客觀、公平、公正、公開，定性考核與定量考核相結(jié)合的原則，按規(guī)定程序由醫(yī)院相關(guān)職能部門具體組織實(shí)施。

2.考核內(nèi)容以聘用合同所列崗位任期目標(biāo)為主要依據(jù)，結(jié)合本人履行崗位職責(zé)情況，重點(diǎn)考核職業(yè)道德和工作業(yè)績。

3.考核結(jié)果作為院內(nèi)業(yè)績津貼發(fā)放、續(xù)聘、解聘以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。聘期屆滿考核不合格人員，給予考察期1年，考察期滿如仍然考核不合格，予以低聘。

4.考核結(jié)果予以公布。本人如有異議，可在公示期內(nèi)，按有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

醫(yī)院成立崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全院崗位聘用工作的組織、指導(dǎo)、審核和上報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在組織人事處，負(fù)責(zé)崗位聘用日常管理工作。

醫(yī)院成立崗位聘用資格審查及紀(jì)律檢查小組，小組成員包含醫(yī)務(wù)處、門診部、護(hù)理部等相關(guān)職能部門，負(fù)責(zé)全院崗位申報(bào)資格的審查工作，在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)統(tǒng)一審核材料。

醫(yī)院成立7人以上組成的崗位聘用專家委員會(huì)，其中在高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位專職從事專業(yè)技術(shù)工作的人員不少于三分之二。聘用專家委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的品德、知識(shí)、能力和業(yè)績進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并向醫(yī)院推薦聘用人選。

九、相關(guān)政策

（一）本次各崗位聘用的聘期，按照上級(jí)主管部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上聘用滿10年，且年度考核均為合格以上，合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年的，可按現(xiàn)崗位簽訂聘用至退休的合同。達(dá)到國家規(guī)定退休年齡，聘期終止，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

（二）按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，崗位兼職問題應(yīng)從嚴(yán)掌握。對(duì)在管理崗位且主要從事管理工作的，不得兼職專業(yè)技術(shù)崗位。對(duì)于管理崗位需要專業(yè)技術(shù)背景且管理人員從事專業(yè)技術(shù)工作確實(shí)完成了專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)的，可按照干部管理權(quán)限審批后參加專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘，占用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

（三）本次崗位聘用結(jié)束后，專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作納入常態(tài)管理。在崗位有空缺的前提下，經(jīng)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)同意，每年集中組織競(jìng)聘一次，晉升上一級(jí)層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，可按程序參加相應(yīng)層次職務(wù)最低崗位等級(jí)的聘用。

（四）本次專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用任職條件所要求的專業(yè)技術(shù)任職資格、成果和業(yè)績時(shí)間期限為：2012年4月1日-2015年9月30日。

十、工作紀(jì)律

醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，涉及面廣、政策性強(qiáng)，醫(yī)院高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，認(rèn)真做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，確保崗位聘用工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。

對(duì)違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責(zé)任人員和部門負(fù)責(zé)人員，按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職[1994]9號(hào)）等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅查處。

資格審查工作小組和專家委員會(huì)成員，要自覺遵守審查、評(píng)聘紀(jì)律，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定開展工作，從醫(yī)院大局出發(fā)，公平、公正、客觀地進(jìn)行評(píng)審。在涉及評(píng)審其本人或近親屬時(shí)，應(yīng)予回避。

醫(yī)院紀(jì)委全程監(jiān)督本次崗位聘用工作。對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律或利用職權(quán)營私舞弊、打擊壓制管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員的工作人員，嚴(yán)肅追究責(zé)任，并視情節(jié)予以處理。

十一、附則

本方案由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由醫(yī)院崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上級(jí)政策，另行研究決定。

1.專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組、資格審查及紀(jì)律檢查小組

2.崗位任職條件和崗位設(shè)置數(shù)量

3.崗位任期目標(biāo)

4.崗位工資待遇

5.2012-2014教學(xué)成績，詳情請(qǐng)參考：http://www.byfy.cn/info/1688/18408.htm

6.2012-2014年度考核

7.2012-2014醫(yī)德考核

8.續(xù)聘原崗位等級(jí)

9.申報(bào)高于原聘崗位用表

10.中文核心

附件6-10請(qǐng)下載