面試結束后，根據(jù)綜合分數(shù)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1:1.5的比例確定考核人選，考核采取個別談話、查閱檔案以及聽取所在單位情況介紹等形式進行?？己酥饕疾鞈刚叩恼嗡枷氡憩F(xiàn)、道德品質(zhì)、學術技術水平、業(yè)務能力等情況，并根據(jù)各崗位的具體要求對應聘者進行綜合評定，提出聘用建議和意見，同時對應聘人員資格條件進行復查。
1.1號崗位，即專業(yè)技術七級以上崗位，需先報衛(wèi)生和計劃生育委員會審核并報自治區(qū)人力資源與社會保障部門核準備案后，報考人員可直接進行考核。
2.考核方式采取個別談話、查閱檔案以及聽取所在單位情況介紹等形式進行。
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