為進一步深化干部人事制度改革，創(chuàng)新選人用人機制，提高選人用人公信度，經研究決定，在本次公提公選中小學教干工作中增加適崗評價環(huán)節(jié)。具體實施辦法如下：

一、基本原則

（一）堅持能崗匹配、人崗相適；

（二）堅持群眾公認、注重實績；

（三）堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)。

二、適崗評價指標與分值

適崗評價內容主要包括師德修養(yǎng)、學歷層次、職稱類別、工作經歷、專業(yè)成長、年度考核、表彰獎勵等指標。分值設基本分100分，各項指標分值最高不超過基本分，同時設附加分20分。滿分120分。

（一）基本分（計100分）

1.師德修養(yǎng)（8分）

教書育人、為人師表、愛崗敬業(yè)，師生普遍認可的得8分，近三年因此方面受到校級及以上相關單位、部門批評或通報的不得分。

2.學歷層次（3分）

現(xiàn)為?？茖W歷（全日制）的得2分，現(xiàn)為本科學歷（全日制）的得3分。非全日制的分別為1分、2分。

3.職稱類別（8分）

現(xiàn)為中級職稱的得6分，現(xiàn)為高級職稱的得8分。

4.班主任工作經歷（4分）

有三年班主任工作經歷的得2分，曾連續(xù)擔任班主任工作三年以上的加1分、五年以上的加2分。最多至4分。

5.專業(yè)成長（52分）

（1）論文發(fā)表（15分）。近三年來（2009年以來，下同）在正式刊物（中國知網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)網(wǎng)、維普資訊網(wǎng)可查到，或有教育教學字樣的省級以上刊物。增刊、副刊不計算在內）上發(fā)表學校管理、班級管理、教育教學等方面論文的，國家級的每篇得15分，省級的每篇得10分，凡是在省級或國家級核心期刊上發(fā)表1篇以上的得15分（上述幾項可以累計加分，但不得超過15分）?；蛘匠霭嫠捷^高的學術專著（與別人合著的專著作者須排名在前兩名）得15分。

（2）課題研究（7分）。近三年來主持國家、省、市、區(qū)級課題，且結題的，每結題一項分別得7分、6分、5分、3分（可重復累計加分，但不得超過7分）。

（3）優(yōu)課評比（20分）。近三年來在國家、省、市、區(qū)級內優(yōu)課評比中獲獎的，每獲獎一項一等獎分別得15分、13分、10分、6分，二等獎分別得13分、10分、7分、3分，三等獎的分別得10分、8分、6分、2分（可重復累計加分，但不得超過20分）。

（4）名師稱號（10分）。凡獲得省級特級教師，市級名教師（校長、園長）、領軍人物、學科帶頭人、骨干教師榮譽稱號的分別得10分、8分、6分、4分、2分；獲得區(qū)級名教師（校長、園長、班主任）、領軍人物、學科帶頭人、骨干教師榮譽稱號的分別得4分、3分、2分、1分（不重復累計分數(shù)，以最高榮譽稱號計分）。

6.年度考核（10分）

2009-2011年年度考核均為合格的得7分，被評為優(yōu)秀等次的每次加1分，滿分為10分。

7.表彰獎勵（15分）

近三年來個人獲政府或教育主管部門表彰，國家級的每次得10分，省部級的每次得8分，市廳級的每次得4分，區(qū)級和市直部門的每次得2分，區(qū)級教育主管部門表彰的每次得1分（可重復累計加分，但不得超過15分）。

（二）加分項目（計20分，累計不超過20分）：

1.現(xiàn)為研究生在讀的全日制加2分非全日制加1分，現(xiàn)為研究生學歷（學位）的全日制加4分、非全日制加2分。

2.主持國家級課題結題，且研究成果在市級以上范圍內得到有效推廣的加4分。

3.近三年內在省級以上核心期刊發(fā)表教育方面相關論文1篇以上每超過1篇加1分，累計加分不超過4分。

4.提名人選近三年來的創(chuàng)新項目成果明顯，其先進經驗和做法在區(qū)級系統(tǒng)以上范圍內得到有效推廣的加4分。

5.現(xiàn)任校長加10分，主持工作副校長加9分，任副校長加5分，任主任的加3分，任副主任加2分。

6.有見義勇為行為受到表彰，或因弘揚美德有一定影響的適當加分。

三、適崗評價方法與步驟

（一）自評。由提名人選對照適崗評價辦法，將個人符合積分條件的相關佐證材料進行收集整理，并認真如實填寫《湖濱新城公提公選中小學教干適崗評價量化積分表》（以下簡稱積分表）。

（二）審核。提名人選填寫《積分表》后，交由所在單位審核，所在單位審核認為符合事實后，由所在單位報區(qū)公提公選中小學教干領導小組辦公室（以下簡稱區(qū)公選辦），上報時需提供以下材料：1.《積分表》；2.佐證材料原件（學歷證書、職稱證書、論文、結題證書、優(yōu)課獲獎證書、名師類證書、年度考核表、個人和集體表彰類證書、相關加分原件等等）和復印件一份（復印件要裝訂成冊、要加蓋單位公章、有單位法定代表人審核簽字）。

（三）復核。區(qū)公選辦依據(jù)提名人選申報的原始佐證材料，結合掌握的情況，組織評審小組，逐一進行復核。如果與掌握的情況不符，需再次提供佐證材料，積分情況分別與提名人選見面，如有疑問，可直接向區(qū)公選辦咨詢。

四、組織領導

湖濱新城公提公選中小學教干工作在新城組宣部領導和指導、新城紀工委全程參與和監(jiān)督下進行，由區(qū)公選辦具體負責，堅持公正、透明，確保適崗評價的準確性和真實性。提名人選必須認真如實填報，所有證件材料必須以原件為準，集體表彰獎勵獲得的榮譽稱號以舉辦單位下發(fā)的文件為準，對少數(shù)舉辦單位沒有下發(fā)文件的，由舉辦單位提供證明材料，并由提名人選提供榮譽證書。提名人選所在單位必須本著對組織負責、對提名人選負責的態(tài)度，嚴格把關，認真審核，確保適崗評價積分的真實性、準確性。對弄虛作假的單位和個人，一經查實，將視情節(jié)輕重，給予相應的組織處理或者紀律處分。

二〇一二年八月二日

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