根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈蚌埠市2013年上半年事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案〉的通知》規(guī)定，現(xiàn)就我市2013年上半年事業(yè)單位公開招聘有關(guān)事項公告如下。

一、招聘計劃

2013年上半年，我市14家事業(yè)單位面向社會公開招聘29名工作人員（見附件1），全部為編制內(nèi)招聘。

二、招聘條件

招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生并符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、崗位所需的其他條件。

崗位條件中所列的年齡均從1月1日開始計算，即30周歲以下為1983年1月1日以后出生（其它年齡以此類推）。工作經(jīng)歷的計算時間截止到2013年2月28日，應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷不視為崗位要求的“工作經(jīng)歷”。正式在編的人員需按照人事管理權(quán)限提供單位（主管部門）同意報考的證明。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員；

2、現(xiàn)役軍人；

3、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生和研究生；

4、經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6、法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。

三、招聘程序和方法

招聘工作按照以下環(huán)節(jié)依次進(jìn)行，每個環(huán)節(jié)要確保政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。

（一）報名與資格審查

1、報名采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行，報考人員須自行下載打印并填寫《蚌埠市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》（附件2）。每位報考人員限報一個崗位，使用第二代有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

2、報名時間：2013年3月4日—3月8日（周一至周五），上午8:30--11:30，下午3:00--5:00。

3、報名地點：蚌埠市人力資源交流服務(wù)中心一樓（解放路590號，解放路立交橋南首東側(cè)，乘116、128、107路車雪華路下）。

4、報考人員需攜帶本人二代有效身份證、近期一寸免冠同底照片4張、學(xué)歷證書、學(xué)位證書等原件和復(fù)印件。未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的2013年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校出具的書面證明或有關(guān)證件材料，2013年7月10日前仍不能提供學(xué)歷（學(xué)位）證書原件的應(yīng)聘人員取消其被錄用的資格。工作經(jīng)歷的相關(guān)材料，在編人員需由所在單位出具證明，非在編人員需出具在工作單位參加社會保險的證明。招聘崗位有其他條件要求的，須提供相應(yīng)證件材料的原件及復(fù)印件。

根據(jù)省有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)我省統(tǒng)一組織考試、在基層服務(wù)兩年以上、考核稱職（合格）的大學(xué)生“村官”和“三支一扶”人員公共筆試成績增加2分。上述人員報名時須提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、蓋有原省人事廳或省人力資源和社會保障廳鋼印的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證》；選聘生（“村官”）須提供與縣委組織部簽訂的協(xié)議書和服務(wù)滿兩年以上且考核合格的證明。上述材料由招聘單位在3月12日前報市人社局事業(yè)單位人事管理科審核確認(rèn)，逾期不予審核。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在市人社局網(wǎng)站公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐补P試成績增加2分。

5、招聘計劃數(shù)與各崗位報考人數(shù)的比例不得低于1:3，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計劃數(shù)。減少招聘計劃數(shù)崗位的報考人員不得改報其它崗位；取消招聘崗位的報考人員（由招聘單位通知考生）可于3月11日到招聘單位改報其它崗位。需要辦理退費的人員請于3月11日上午8:30--11:30到市人力資源和社會保障局（勝利中路35號）五樓事業(yè)單位人事管理科辦理退費手續(xù)。

6、市人社局會同招聘單位主管部門對報考人員進(jìn)行資格審查，符合條件的報考人員，憑本人二代有效身份證和筆試費收據(jù)，于3月20日工作時間到報名地點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

7、根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2006〕226號文件規(guī)定，報名人員按照公共科目筆試每人每科45元交納筆試費用。

（二）公共科目筆試

筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，滿分100分。

《公共基礎(chǔ)知識》主要內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、寫作等相關(guān)知識。

筆試具體時間、地點詳見《準(zhǔn)考證》，報考人員須憑《準(zhǔn)考證》和本人二代有效身份證參加考試。

筆試成績在市人社局網(wǎng)站公告。

(三)專業(yè)測試

各招聘單位主管部門按規(guī)定要求在市人社局網(wǎng)站公告經(jīng)市人社局核準(zhǔn)的專業(yè)測試方案，根據(jù)方案要求的比例確定進(jìn)入專業(yè)測試（面試）的人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定；最后1名出現(xiàn)同分情況的，一并進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。

專業(yè)測試滿分100分。一般采取專業(yè)知識筆試、面試（試講、技能操作）等方式進(jìn)行，主要考查報考人員適應(yīng)崗位專業(yè)要求的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。

實際參加專業(yè)測試的人員不足規(guī)定比例的，專業(yè)測試中的各項成績分?jǐn)?shù)均不得低于60分，低于60分的不予進(jìn)入下一個招聘環(huán)節(jié)。

專業(yè)測試全過程要在各招聘單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。專業(yè)測試結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)場在紀(jì)檢監(jiān)察部門和有關(guān)部門監(jiān)督下，即刻合成專業(yè)測試成績后簽字封存。

根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2006〕226號文件規(guī)定，收取專業(yè)筆試費每人每科45元，面試費用每人80元。

（四）成績合成

報考人員最終成績由公共科目筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中公共科目筆試成績占30%，專業(yè)測試成績占70%。

（五）體檢與考察

根據(jù)報考人員最終成績高分到低分的順序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢對象。報考人員最終成績相同時，依次按專業(yè)測試成績、《公共基礎(chǔ)知識》成績高低順序排序。

體檢由市人社局統(tǒng)一組織，體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）等規(guī)定執(zhí)行。對身體條件有特殊要求崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位或者體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢（現(xiàn)場復(fù)查項目除外），復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費用由應(yīng)聘人員自理。

體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并對其報名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實。

因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同崗位人員中，按最終成績從高分到低分順序依次等額遞補（遞補僅限一次）。

（六）公示與聘用

體檢、考察合格者，確定為擬聘用人員，并公示一周。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由人社局確立為錄用人員（如本人放棄錄用資格不再遞補），各招聘單位主管部門按照規(guī)定程序報市人社局辦理有關(guān)手續(xù)。

事業(yè)單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位公開招聘的人員按照規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、招聘監(jiān)督

為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確保招聘工作公開、公平、公正，市人社局會同各招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督，并接受市紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。

五、其他事項

本方案由市人社局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0552--3125632；

考務(wù)咨詢電話：0552--2056631；

監(jiān)督舉報電話：0552--2043071。

各招聘單位咨詢電話詳見《蚌埠市2013年上半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表》（附件1）。

本次公開招聘工作相關(guān)信息，請報考人員及時登陸蚌埠市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.ahbbhrss.gov.cn）查詢。

本次招聘考試，市人社局不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

附件：1.蚌埠市2013年上半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表

2.2013年蚌埠市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表

《2013年蚌埠市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc》來源于蚌埠人事人才網(wǎng)，最近更新2013年2月26日。

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蚌埠市人力資源和社會保障局

2013年2月25日

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