根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈蚌埠市2013年上半年事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案〉的通知》規(guī)定,現(xiàn)就我市2013年上半年事業(yè)單位公開招聘有關(guān)事項公告如下。
一、招聘計劃
2013年上半年,我市14家事業(yè)單位面向社會公開招聘29名工作人員(見附件1),全部為編制內(nèi)招聘。
二、招聘條件
招聘對象為國家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)??埔陨袭厴I(yè)生并符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、崗位所需的其他條件。
崗位條件中所列的年齡均從1月1日開始計算,即30周歲以下為1983年1月1日以后出生(其它年齡以此類推)。工作經(jīng)歷的計算時間截止到2013年2月28日,應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷不視為崗位要求的“工作經(jīng)歷”。正式在編的人員需按照人事管理權(quán)限提供單位(主管部門)同意報考的證明。
有下列情形之一的人員,不得報考:
1、不符合招聘崗位條件要求的人員;
2、現(xiàn)役軍人;
3、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生和研究生;
4、經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的人員;
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
6、法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
三、招聘程序和方法
招聘工作按照以下環(huán)節(jié)依次進(jìn)行,每個環(huán)節(jié)要確保政策公開、信息公開、程序公開、結(jié)果公開。
(一)報名與資格審查
1、報名采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行,報考人員須自行下載打印并填寫《蚌埠市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》(附件2)。每位報考人員限報一個崗位,使用第二代有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。
2、報名時間:2013年3月4日—3月8日(周一至周五),上午8:30--11:30,下午3:00--5:00。
3、報名地點:蚌埠市人力資源交流服務(wù)中心一樓(解放路590號,解放路立交橋南首東側(cè),乘116、128、107路車雪華路下)。
4、報考人員需攜帶本人二代有效身份證、近期一寸免冠同底照片4張、學(xué)歷證書、學(xué)位證書等原件和復(fù)印件。未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的2013年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校出具的書面證明或有關(guān)證件材料,2013年7月10日前仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書原件的應(yīng)聘人員取消其被錄用的資格。工作經(jīng)歷的相關(guān)材料,在編人員需由所在單位出具證明,非在編人員需出具在工作單位參加社會保險的證明。招聘崗位有其他條件要求的,須提供相應(yīng)證件材料的原件及復(fù)印件。
根據(jù)省有關(guān)文件規(guī)定,經(jīng)我省統(tǒng)一組織考試、在基層服務(wù)兩年以上、考核稱職(合格)的大學(xué)生“村官”和“三支一扶”人員公共筆試成績增加2分。上述人員報名時須提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、蓋有原省人事廳或省人力資源和社會保障廳鋼印的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證》;選聘生(“村官”)須提供與縣委組織部簽訂的協(xié)議書和服務(wù)滿兩年以上且考核合格的證明。上述材料由招聘單位在3月12日前報市人社局事業(yè)單位人事管理科審核確認(rèn),逾期不予審核。對經(jīng)審核符合加分條件的人員,在市人社局網(wǎng)站公示5天,公示無異議的,按規(guī)定程序?qū)⒐补P試成績增加2分。
5、招聘計劃數(shù)與各崗位報考人數(shù)的比例不得低于1:3,未達(dá)到規(guī)定比例的,相應(yīng)減少或取消該崗位招聘計劃數(shù)。減少招聘計劃數(shù)崗位的報考人員不得改報其它崗位;取消招聘崗位的報考人員(由招聘單位通知考生)可于3月11日到招聘單位改報其它崗位。需要辦理退費的人員請于3月11日上午8:30--11:30到市人力資源和社會保障局(勝利中路35號)五樓事業(yè)單位人事管理科辦理退費手續(xù)。
6、市人社局會同招聘單位主管部門對報考人員進(jìn)行資格審查,符合條件的報考人員,憑本人二代有效身份證和筆試費收據(jù),于3月20日工作時間到報名地點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
7、根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2006〕226號文件規(guī)定,報名人員按照公共科目筆試每人每科45元交納筆試費用。
(二)公共科目筆試
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》,滿分100分。
《公共基礎(chǔ)知識》主要內(nèi)容包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、寫作等相關(guān)知識。
筆試具體時間、地點詳見《準(zhǔn)考證》,報考人員須憑《準(zhǔn)考證》和本人二代有效身份證參加考試。
筆試成績在市人社局網(wǎng)站公告。
(三)專業(yè)測試
各招聘單位主管部門按規(guī)定要求在市人社局網(wǎng)站公告經(jīng)市人社局核準(zhǔn)的專業(yè)測試方案,根據(jù)方案要求的比例確定進(jìn)入專業(yè)測試(面試)的人選,不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定;最后1名出現(xiàn)同分情況的,一并進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。
專業(yè)測試滿分100分。一般采取專業(yè)知識筆試、面試(試講、技能操作)等方式進(jìn)行,主要考查報考人員適應(yīng)崗位專業(yè)要求的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。
實際參加專業(yè)測試的人員不足規(guī)定比例的,專業(yè)測試中的各項成績分?jǐn)?shù)均不得低于60分,低于60分的不予進(jìn)入下一個招聘環(huán)節(jié)。
專業(yè)測試全過程要在各招聘單位主管部門紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。專業(yè)測試結(jié)束后,應(yīng)當(dāng)場在紀(jì)檢監(jiān)察部門和有關(guān)部門監(jiān)督下,即刻合成專業(yè)測試成績后簽字封存。
根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2006〕226號文件規(guī)定,收取專業(yè)筆試費每人每科45元,面試費用每人80元。
(四)成績合成
報考人員最終成績由公共科目筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定,其中公共科目筆試成績占30%,專業(yè)測試成績占70%。
(五)體檢與考察
根據(jù)報考人員最終成績高分到低分的順序,每個招聘崗位按1:1比例確定體檢對象。報考人員最終成績相同時,依次按專業(yè)測試成績、《公共基礎(chǔ)知識》成績高低順序排序。
體檢由市人社局統(tǒng)一組織,體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定執(zhí)行。對身體條件有特殊要求崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn),國家有明確規(guī)定的,按國家規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位或者體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的,可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢(現(xiàn)場復(fù)查項目除外),復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費用由應(yīng)聘人員自理。
體檢合格者,進(jìn)入考察程序??疾靸?nèi)容主要包括考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況,并對其報名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實。
因體檢或考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的,在同崗位人員中,按最終成績從高分到低分順序依次等額遞補(遞補僅限一次)。
(六)公示與聘用
體檢、考察合格者,確定為擬聘用人員,并公示一周。公示無異議的或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員,由人社局確立為錄用人員(如本人放棄錄用資格不再遞補),各招聘單位主管部門按照規(guī)定程序報市人社局辦理有關(guān)手續(xù)。
事業(yè)單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位公開招聘的人員按照規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
四、招聘監(jiān)督
為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),確保招聘工作公開、公平、公正,市人社局會同各招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察部門對招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督,并接受市紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員,凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的,一律按規(guī)定回避。
五、其他事項
本方案由市人社局負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話:0552--3125632;
考務(wù)咨詢電話:0552--2056631;
監(jiān)督舉報電話:0552--2043071。
各招聘單位咨詢電話詳見《蚌埠市2013年上半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表》(附件1)。
本次公開招聘工作相關(guān)信息,請報考人員及時登陸蚌埠市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.ahbbhrss.gov.cn)查詢。
本次招聘考試,市人社局不統(tǒng)一指定教材和復(fù)習(xí)資料,也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
附件:1.蚌埠市2013年上半年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表
《2013年蚌埠市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc》來源于蚌埠人事人才網(wǎng),最近更新2013年2月26日。
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蚌埠市人力資源和社會保障局
2013年2月25日
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