因工作需要，合肥市包河區(qū)發(fā)展改革和統(tǒng)計局面向社會公開招聘第三次全國經濟普查工作人員，現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取公開報名，實行考試與考核相結合的方法擇優(yōu)招聘。

二、招聘范圍和名額

面向社會公開招聘第三次全國經濟普查工作人員6名。

三、招聘條件

1、遵紀守法，品行端正，身體健康，具有開拓進取精神和服務意識，具備良好的職業(yè)道德，事業(yè)心、責任心強，吃苦耐勞，組織紀律觀念強；

2、具有大專及以上學歷，經濟、統(tǒng)計、財務、文學等相關專業(yè)畢業(yè)，年齡35周歲以下（1978年1月1日后出生）；

3、具備兩年以上工作經驗（在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷）；

4、有會計或統(tǒng)計從業(yè)資格證的，在筆試、面試合成總成績相同的條件下優(yōu)先錄取；

5、有下列情形之一的，不得應聘：

（1）受過刑事處罰、行政處罰或其他嚴重處分的;

（2）曾被國家機關、事業(yè)單位辭退或開除公職的;

（3）涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結論的。

（4）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T。

四、招聘程序和辦法

（一）報名工作

采取現(xiàn)場報名方式，報考人員須在規(guī)定時間內，到指定的報名點填表報名，逾期不再受理。

1、報名時間：2013年5月27日(周一)—28日(周二)9:00-17:00。

2、報名地點：包河區(qū)人民政府北樓428室（市內乘141、23、27路公交車到包河區(qū)政府站下)。

3、注意事項：

（1）報名時須提供本人有效身份證件、畢業(yè)證和相關資格證書的原件及復印件。免收報名費。

（2）報考須填寫《包河區(qū)發(fā)展改革和統(tǒng)計局2013年公開招聘第三次全國經濟普查工作人員報名表》，同時提交二寸近期正面免冠同底彩照4張，貼在《報名表》指定位置。

（3）報名人員應對本人提供的證件及所填表格內容的真實性負責，如有弄虛作假行為，一經核實即取消考試及聘用資格。

（4）2013年5月30（周四）9：00-17：00，攜帶本人有效身份證件到報名點領取《準考證》。如有特殊情況本人無法前來領取《準考證》的，可委托他人代為辦理。被委托人必須攜帶本人有效身份證件、報名人員的有效身份證件及報名人員的委托書。逾時未能領取《準考證》的，視為自動放棄。

（二）考試

考試采取筆試和面試相結合辦法?？荚嚳偝煽?yōu)?00分，筆試占總成績的60%，面試占總成績的40%。

1、筆試

筆試內容為《綜合知識》，其中會計、統(tǒng)計基礎知識占60%，寫作占40%，總成績100分。

筆試時間、地點以《準考證》為準。

2、面試

根據(jù)考生筆試成績(保留至小數(shù)點后兩位)，按擬招聘人數(shù)1∶3比例，從高分到低分確定面試人員名單(若第18名多人成績相同，則該分值人員一并參加面試)，面試人員及《面試通知書》領取時間、地點在包河區(qū)人力資源和社會保障網上公布。未能按時領取《面試通知書》的考生，視為自動放棄，按筆試成績從高分到低分等額遞補。

面試時間15分鐘，滿分100分，現(xiàn)場宣布面試成績(保留至小數(shù)點后兩位)。

（三）確定初選人員

根據(jù)報考人員的合成總成績(筆試和面試按百分比合成考試總成績，保留小數(shù)點后兩位)，按擬招聘人數(shù)1∶1比例，從高分到低分確定初選人員名單(若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員的筆試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定)，在包河區(qū)人力資源和社會保障網上公布。

（四）體檢和政審

體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。

體檢和政審合格人員在包河區(qū)人力資源和社會保障網上公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期為7天。因體檢、政審或舉報查實，取消錄聘資格造成空缺的，在面試人選中按合成后總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現(xiàn)成績并列，按確定初選人員的規(guī)則執(zhí)行)。

（五）聘用手續(xù)、待遇

1、對公示無異議人員，正式聘用為第三次全國經濟普查工作人員，被聘用人員應在規(guī)定的時間內報到，未按時報到，視為自動放棄。所空名額從參加面試人員中從高分到低分依次等額遞補一次。

2、本次招聘的第三次全國經濟普查工作人員實行勞動合同管理。試用期3個月，試用期包括在合同期內。用人單位與招聘人員簽訂合同，合同期限2年。試用期內不合格者，解除勞動合同。

3、招聘人員一律不入編制，工資福利待遇按合同約定執(zhí)行，年人均經費不低于3.2萬元（含五險）。

五、其他事項

（一）咨詢電話：

合肥市包河區(qū)發(fā)展改革和統(tǒng)計局：0551-63357330、63357235、63357331。

(二)查詢網站：包河區(qū)人力資源和社會保障網。

（三）本簡章解釋權在合肥市包河區(qū)發(fā)展改革和統(tǒng)計局。

合肥市包河區(qū)發(fā)展改革和統(tǒng)計局

2013年5月20日

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