2008年公務(wù)員面試指導(dǎo):七大面試口訣
來(lái)源:云南培訓(xùn)認(rèn)證網(wǎng) 閱讀:4721 次 日期:2008-01-09 12:45:23
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  近年來(lái),競(jìng)考公務(wù)員一年比一年熱。面試是公務(wù)員考試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。有的考試,面試分占一半。無(wú)論如何,過(guò)面試這一關(guān)至關(guān)重要。那么該如何“修煉”,才能取得公務(wù)員面試這一“真經(jīng)”呢?華圖專家通過(guò)咨詢?nèi)雵嬖嚨目忌?,發(fā)現(xiàn)了公務(wù)員面試準(zhǔn)備前后不比其它面試,個(gè)中滋味別具一格,在此與大家分享:

  未雨綢繆,才能有備無(wú)患

  通過(guò)筆試,面試的準(zhǔn)備不可少,只有多多益善。

  未雨綢繆,才能有備無(wú)患。考生在得知進(jìn)入面試名單后,應(yīng)該購(gòu)買有關(guān)面試的書(shū)籍來(lái)閱讀學(xué)習(xí)。書(shū)不在多,一本則行,當(dāng)然要選擇質(zhì)量高的。也可以下載一款面試軟件。最好是那種包含了面試教材、歷年真題、模擬試題以及考生經(jīng)驗(yàn)的軟件,十分受用。也可進(jìn)入面試論壇進(jìn)行交流,資源共享。相信思想交流所收獲的是雙倍的思想,并不會(huì)有所損失。

  小小預(yù)演,為面試添精彩

  要想面試取勝,從容不迫的心理素質(zhì)、真誠(chéng)大方的應(yīng)對(duì)態(tài)度、中肯靈活的回答是缺一不可的。這些方面也可以通過(guò)平時(shí)替代的方式訓(xùn)練,準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法,改進(jìn)自己的不足之處?;蛑?dāng)成一次精彩的演出進(jìn)行排演?;蛑鴮ふ乙晃灰淹ㄟ^(guò)公務(wù)員面試的朋友,學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)面試經(jīng)歷,模擬面試考場(chǎng),這些方式不僅有趣而且有益。其實(shí)都是一場(chǎng)小而精彩的預(yù)演。

  擯棄恐懼,天生我才必有用

  面試時(shí),首先要擯除面試恐懼心理,排除“天下烏鴉一般黑”的心理痼疾。要有“天生我才必有用”的信心。如果疑神疑鬼,瞻前顧后,未進(jìn)考場(chǎng)氣先虛,則已輸大半。其實(shí),公務(wù)員考試日益走向規(guī)范化。面試考官除少數(shù)來(lái)自招考單位外,多半是臨時(shí)抽簽組成的。面試的透明度、公正性已日益增強(qiáng)??忌槐芈?tīng)信流言,更不可生出歪念,自毀前程。要相信“走后門(mén)”可能不再是一個(gè)流行的詞了,真才實(shí)學(xué)才是正道!


  完美人格,以不變應(yīng)萬(wàn)變

  有時(shí)面試意在考察考生的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力。比如,有些面試官故意設(shè)置“陷阱”讓你跳,如果話說(shuō)得太“滿”,就沒(méi)有回旋的余地。所以談話的內(nèi)容要實(shí)事求是,不要為過(guò)面試關(guān)而說(shuō)謊?;卮饐?wèn)題一定要簡(jiǎn)潔誠(chéng)懇,切勿堆砌詞藻,說(shuō)謊欺騙。個(gè)人品格修養(yǎng),文化修養(yǎng)在面試過(guò)程中非常重要,這才是萬(wàn)變中的不變。另外,一些細(xì)節(jié)也不可忽視。如顫抖、目光不集中,東張西望,油嘴滑舌,或不停地做小動(dòng)作,這些不良習(xí)慣或怯場(chǎng)行為都有可能招來(lái)一些考官的反感。這些都關(guān)系到個(gè)人的修養(yǎng),尤其不能忽略。

  適可而止,贏得最佳分?jǐn)?shù)

  面試時(shí),“度”的把握很重要?!皣W眾取寵”和“孤芳自賞”都是不可取的。應(yīng)始終保持不卑不亢、真誠(chéng)大方的姿態(tài),對(duì)自己的定位不能太高也不能太低?;卮饐?wèn)題既要表達(dá)清楚,發(fā)揮自己所長(zhǎng),又不能夸夸其談。同時(shí),也不要太隨意,應(yīng)保持一定的心理緊張度和敏感度。自我陳述以三五分鐘為宜,不要一發(fā)不可收拾,要善于察言觀色,適可而止。

  冰凍三尺,非一日之寒

  要想脫穎而出,不應(yīng)忽視平時(shí)的積累。要養(yǎng)成關(guān)注時(shí)事新聞的習(xí)慣。另外,深厚的文化修養(yǎng)無(wú)疑將使你的回答大大增色。如:“‘水至清則無(wú)魚(yú)’你是怎么看的?”或者“你怎么看待‘宰相肚里能撐船,將軍額頭跑得馬’?”等考的就是個(gè)人文化修養(yǎng),這需要平時(shí)的積累,才能厚積薄發(fā)。要知道冰凍三尺,非一日之寒!

  三十六策,培訓(xùn)為下下策

  其實(shí)準(zhǔn)備面試的策略是非常多的。如果實(shí)在對(duì)面試沒(méi)把握,沒(méi)準(zhǔn)備,又因?yàn)槊嬖嚨慕咏侦话?,也可以考慮面試培訓(xùn)。但是當(dāng)前培訓(xùn)班太多,良莠不齊,質(zhì)量不等,并且收費(fèi)很高,價(jià)值值得懷疑。因此,考生應(yīng)全面衡量,擦亮眼睛,擇其優(yōu)者而行之。

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