【第一篇】：農(nóng)業(yè)局人才工作總結(jié)2011年，農(nóng)業(yè)人才工作總結(jié)

11 年人才工作總結(jié)縣委人才工作領(lǐng)導小組

今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在縣委人才 工作領(lǐng)導小組的精心指導下，我局的人才工作以鄧小平理論 和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀， 堅持以人為本，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，圍繞吸引人才、培 養(yǎng)人才、用好人才三個環(huán)節(jié)，不斷加大人才工作力度，認真 落實各項工作措施，使我局的人才工作取得了較好的成績。

現(xiàn)將我局 2011 年人才工作情況總結(jié)如下

一、加強領(lǐng)導，狠抓人才的管理和培養(yǎng)工作 我局做為縣人才工作領(lǐng)導小組成員之一，局黨委一直很 重視人才管理和培養(yǎng)工作，成立了由局長（局黨委書記）任 組長，副局長茍宏偉任副組長，局屬各單位領(lǐng)導為成員的人 才工作領(lǐng)導小組。形成了一把手親自抓、分管領(lǐng)導牽頭抓、 單位領(lǐng)導負責抓、工作人員具體抓，一級抓一級、層層抓好 落實的齊抓共管的良好格局，為做好人才工作奠定了堅實的 基礎(chǔ)。

二、強化人才培養(yǎng)，切實提高人才業(yè)務(wù)能力和工作水平 根據(jù)縣上的安排和工作需要， 我局我有計劃地開展了多 形式多層次的人才培訓、培養(yǎng)工作。一是加強全體干部政治 理論理論和業(yè)務(wù)知識學習，不斷提高干部職工的政治素質(zhì)和 業(yè)務(wù)水平，努力營造立足本職成才的良好氛圍，使廣大干部 做到在其位謀其政，學其業(yè)，扎扎實實做好本職工作。二是 選派科級優(yōu)秀后備干部 2 人參加縣委組織部組織的黨課培訓 班，提高他們的政治理論修養(yǎng)，用先進的理論武裝他們的頭 腦，為以后走上領(lǐng)導崗位打好堅實的理論基礎(chǔ)。三是為優(yōu)秀 業(yè)務(wù)骨干評定職稱。根據(jù)干部在日常工作中的表現(xiàn)及業(yè)務(wù)上 所取得的成績，今年為 1 名同志申報了高級職稱，3 名同志 申報了中級職稱。四是積極參加市上組織的農(nóng)民技術(shù)人才職 稱評審活動，從農(nóng)機、農(nóng)技、畜牧行業(yè)挖掘農(nóng)民技術(shù)人才。

加快人才引進， 三、 加快人才引進，充實基層干部隊伍 今年，我局充分利用大學生就業(yè)優(yōu)惠政策，為基層單位 選調(diào) 3 名大學生來我局見習， 為農(nóng)業(yè)干部隊伍注入新鮮血液。

讓他們在工作中學習農(nóng)業(yè)知識，在工作中了解農(nóng)業(yè)事業(yè)，讓 他們逐漸喜歡農(nóng)業(yè)事業(yè)。我局為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境， 寬松的干事環(huán)境，在工作中照顧他們，生活中關(guān)心他們，在 使他們有用武之地， 人盡其才， 盡快成為本單位的業(yè)務(wù)骨干。

四、 加強農(nóng)村實用人才的培訓工作 今年以來，根據(jù)就業(yè)形勢的發(fā)展，我局加大了農(nóng)村實用 人才的培訓力度。一是大力開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓。配合縣 上的產(chǎn)業(yè)政策調(diào)，主要開展蔬菜無公害生產(chǎn)技術(shù)和生豬養(yǎng)殖 技術(shù)培訓。全年共舉辦各類培訓班 302 期，培訓 3.62 萬人 次，發(fā)放各種技術(shù)資料 6000 余份，發(fā)放教材 400 多本。二 是開展農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣培訓。三次組織我局畜牧、農(nóng)技干部赴 省干部培訓學校，參加省市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)干部農(nóng)機推廣培訓班，2 學習先進的養(yǎng)豬技術(shù)和管理技術(shù)，不斷發(fā)展壯大我縣生豬養(yǎng) 殖及蔬菜事業(yè)。三是開展陽光培訓工程。平木鎮(zhèn)白蟒寺村和 巖灣鄉(xiāng)巖灣村分別開辦了蔬菜培訓班，嚴格按市上規(guī)定進行 培訓，使學員系統(tǒng)地掌握了蔬菜生產(chǎn)技術(shù)，成為本地蔬菜生 產(chǎn)的行家里手。

五、2012 年人才工作計劃 1、強化人才意識，開發(fā)人才資源 要加強人才工作的領(lǐng)導，把人才開發(fā)工作提升到重要位 置，要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、 培養(yǎng)、關(guān)心、激勵人才的各項工作。

2、營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務(wù) 一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺 人才政策，發(fā)揮政策對人才的導向作用，以達到廣羅人才， 人盡其才的目的；二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫 助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、 崇尚人才的社會風氣；三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建 設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。

3、創(chuàng)新激勵機制，推動人才工作 一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕 能力、業(yè)績的傾向；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終 身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理人才。2011 年 12 月 17 日3 4

【第二篇】：農(nóng)業(yè)局2010年人才工作總結(jié)及2011年人才工作計劃，農(nóng)業(yè)人才工作總結(jié)

2010 仙桃市農(nóng)業(yè)局 2010 年人才工作總結(jié)及 2011 年人才工作計劃 2011 年人才工作計劃一年來，我局在市委、市政府正確領(lǐng)導下和上級農(nóng)業(yè)部 門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導， 全面樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，積極推進人才 強市戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，著力加強對現(xiàn)有在職干部和 農(nóng)村基層干部、農(nóng)村實用人才的培訓培養(yǎng)，提高隊伍素質(zhì)。

社會主義新農(nóng)村建設(shè)得到穩(wěn)步推進，人才工作取得了較好的 成績?，F(xiàn)將我局 2010 年的人才工作情況匯報如下

一、人才基本情況 我局現(xiàn)有在職人員 304 人（其中行政人員 23 人，事業(yè) 人員 281 人） ，黨員 246 人。專業(yè)技術(shù)人員 190 人，其中

正高級農(nóng)藝師 1 人，副高職稱 23 人，中級職稱 135 人，助 理級職稱 30 人， 技術(shù)員 1 人。

二、人才工作開展情況 （一）建立領(lǐng)導機制，抓好人才管理和培養(yǎng)工作 建立領(lǐng)導機制， 人才的管理和培養(yǎng)是一項艱巨的歷史任務(wù)，涉及面廣、 投入大、 見效慢。

我局作為全市人才工作領(lǐng)導小組成員之一， 局黨委高度重視人才管理和培養(yǎng)工作，成立了由局長任組 長、分管局長任副組長，畜牧、能源、農(nóng)機、農(nóng)技推廣、農(nóng) 民科技培訓等單位負責人為成員的農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工作 領(lǐng)導小組，形成一把手親自抓、管線領(lǐng)導牽頭抓、科教部門 負責抓、專班人員具體抓，一級抓一級、層層抓落實，一塊 管一塊、塊塊都合格，一行督一行，行行都達標的良好格局。

（二）加強干部能力培訓培養(yǎng)工作，提高業(yè)務(wù)水平和實 加強干部能力培訓培養(yǎng)工作， 際工作能力。

際工作能力。

根據(jù)市委市政府的要求和部署，我局采取多種形式，有 計劃、有步驟地開展在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓培養(yǎng)工 作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應(yīng) 新形勢發(fā)展需要的人才。一是做好干部的政治理論教育培 訓，今年安排了 8 名干部參加了市委組織部組織的培訓；二 是抓好在崗學習。我局大力提倡在崗學習，努力營造立足本 職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學其業(yè)， 扎扎實實做好本職工作。

（三）加快人才引進，選聘優(yōu)秀人才充實基層隊伍 人才引進，選聘優(yōu)秀人才充實基層隊伍 今年，我局引進了一名優(yōu)秀研究生和選聘了 8 名“三支 一扶”大學生（從 2007 年到現(xiàn)在已累計選聘了 28 名“三支 一扶”大學生） ，他們的到來為農(nóng)業(yè)事業(yè)的發(fā)展注入了新活 力。為了把他們培養(yǎng)成有具有堅定理想信念和奉獻精神的新 農(nóng)村建設(shè)帶頭人，局黨委按照局系統(tǒng)整體人才結(jié)構(gòu)和他們自 身的個性特點、知識特點，確立了“細、嚴、創(chuàng)、帶”的四 字管理思路。突出“細” ，促生活舒心；突出“嚴” ，促融入 農(nóng)村；突出“創(chuàng)” ，促人盡其才；突出“帶” ，促健康成長。 為這些大學生在基層磨礪成才提供了保障，創(chuàng)造了環(huán)境。

（四）加強獎勵機制，促進農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣事業(yè)的發(fā)展 加強獎勵機制， 為了進一步強化科技興農(nóng)意識，樹立農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣先進 典型，我們從基層農(nóng)技人員中評定并上報了農(nóng)業(yè)部“豐收計 劃”獎 1 名、全省農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣先進單位 1 個和先進農(nóng)技推 廣員 2 名。充分激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員的工作激情，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng) 業(yè)技術(shù)推廣人員為全市農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)做出更大貢獻。

（五）實施“一村一名大學生”工程 實施“一村一名大學生” 實施“一村一名大學生”工程計劃是我市落實人才強市 戰(zhàn)略，培養(yǎng)高素質(zhì)農(nóng)村實用人才，解決農(nóng)村人才資源匱乏問 題，推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的一項重大舉措。我們配合市組 織部認真實施該項工作，今年又錄取了 10 名農(nóng)村青年進入 長江大學學習。2006 年以來，已累計培養(yǎng)了 57 名大學生。

（六）加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，提高農(nóng)業(yè)科技水平 加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，提高農(nóng)業(yè)科技水平 我局牢固樹立“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導思想， 圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認真開展科教 興農(nóng)工作，切實發(fā)揮農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的作用，有力地促進 了科教興農(nóng)工作在全市的開展，使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié) 構(gòu)、促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程中發(fā)揮了重要作用。一是抓好農(nóng)業(yè) 一是抓好農(nóng)業(yè) 技術(shù)推廣人員的培訓教育工作。

、 技術(shù)推廣人員的培訓教育工作 1） 開展遠程教育培訓工作。

教育工作 我們依托農(nóng)民科技教育培訓中心，投資近 10 萬元，建立了 遠程教育培訓網(wǎng)絡(luò)，并給每名技術(shù)人員配備了一臺電腦，來 開展農(nóng)技人員素質(zhì)提升教育，讓他們在農(nóng)閑時上網(wǎng)學，忙時 用。真正做到了省時、省開支，不離家、不離崗就能學習新 知識。2006 年以來，累計有 385 名農(nóng)技（含農(nóng)機、畜牧、能 源）進行了網(wǎng)上培訓。2） 、開展大型參觀活動。我們經(jīng)常組 織技術(shù)人員在市內(nèi)參觀沼氣建設(shè)、實地觀看機械插秧、各種 糧食種物板塊建設(shè)現(xiàn)場。讓他們互相交流、互相學習。二、 二 是抓好農(nóng)民培訓工作。

、 是抓好農(nóng)民培訓工作 1） 認真抓好了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓。

今年我市陽光辦在認真總結(jié)、積極探索的基礎(chǔ)上，進一步加 強宣傳動員，搞好培訓基地認定，提高培訓質(zhì)量，加強項目 監(jiān)管，開設(shè)了專業(yè)拖拉機駕駛、農(nóng)機修理、沼氣建設(shè)及后續(xù) 服務(wù)、村級動物防疫員、淡水養(yǎng)殖技術(shù)等十幾個專業(yè)。2006 年以來，累計培訓農(nóng)民 15442 人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村就業(yè)人員 3 萬多 人，加快推進了農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移。2） 、積極舉辦農(nóng)村 實用技術(shù)培訓。從 2007 年開始，我市啟動實施“新型農(nóng)民 培訓”工程，重點圍繞特色產(chǎn)業(yè)和專業(yè)村，對農(nóng)民進行全面 系統(tǒng)的培訓，開辦了蔬菜、水稻、棉花、家禽和水產(chǎn)等種養(yǎng) 殖專業(yè)班，每班確立 40 名農(nóng)民，做到理論與實踐相結(jié)合， 培養(yǎng)新型農(nóng)民隊伍。據(jù)統(tǒng)計，該工程實施以來，累計培訓農(nóng) 民 4500 人，間接受訓農(nóng)民 2 萬余人。3） 、加快實施創(chuàng)業(yè)培 訓工程。近年來，我們針對務(wù)工人員返鄉(xiāng)增多、有一定資金 積累、有較大創(chuàng)業(yè)欲望的實情，我們積極引導，大力實施創(chuàng) 業(yè)培訓工程，從創(chuàng)業(yè)理念、創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)技巧、創(chuàng)業(yè)實踐 等方面對他們進行了系統(tǒng)培訓，推動農(nóng)民自主創(chuàng)業(yè)，提高他 們自主創(chuàng)業(yè)的能力。已累計三次組織 150 名農(nóng)村人才到省生 物職業(yè)技術(shù)學院和武漢市農(nóng)校進行了創(chuàng)業(yè)培訓，大部分學員 經(jīng)過培訓后事業(yè)有了明顯的擴展。4） 、開展高起點建設(shè)農(nóng)村 實用人才培訓基地。近年來，在市委組織部的關(guān)心支持下， 籌資近 50 萬元，在市農(nóng)業(yè)科技園建設(shè)了農(nóng)村實用人才教育 培訓基地。為了提高培訓質(zhì)量和效果，切實做到理論與實踐 相結(jié)合，我們又加大基地投入力度，興建了高規(guī)格的蔬菜種 植大棚，并示范了一批蔬菜高效種植模式和生豬發(fā)酵床養(yǎng)殖 模式，為全面提高農(nóng)民綜合素質(zhì)，尤其是提高實踐能力發(fā)揮 了重要作用。

據(jù)統(tǒng)計， 該基地共展示各類新品種、 新模式 150 多個，組織各類農(nóng)業(yè)實用人才培訓 6 場次（其中：開辦了兩 期農(nóng)村黨員干部培訓班） ，培訓人數(shù) 600 多人，接待各地農(nóng) 民參觀學習 5000 人次以上。

【第三篇】：縣農(nóng)業(yè)局2008年人才工作總結(jié)及2009年，農(nóng)業(yè)人才工作總結(jié)

008 年人才工作總結(jié)及 2009 年 人才工作計劃一年來，我局在縣委、縣政府正確領(lǐng)導下和上級農(nóng)業(yè)部門的指 導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和 落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，以能力 建設(shè)為中心，著力加強對現(xiàn)有在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓培養(yǎng)， 提高干部素質(zhì)。圍繞建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、管理 民主”的社會主義新農(nóng)村，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，積極推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè) 化發(fā)展和農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷深化農(nóng)村改革，落實支農(nóng)惠 農(nóng)政策，社會主義新農(nóng)村建設(shè)得到穩(wěn)步推進，人才工作取得了較好 的成績?，F(xiàn)將我局今年的人才工作情況匯報如下

一、人才基本情況 我局現(xiàn)有干職工共 41 人 （其中行政人員 13 人， 事業(yè)人員 28 人） ， 黨員占 69%，有農(nóng)藝師 7 人，助理農(nóng)藝師 10 人， 技術(shù)員 1 人。

二、人才工作開展情況 （一）加強政治理論學習，提高對人才工作重要性的認識 加強政治理論學習， 為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織全 體機關(guān)干部集體學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “三個 代表”重要思想以及有關(guān)加強黨的先進性建設(shè)、加強人才工作等材 料，特別是學習落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會和全面加強黨的建 設(shè)的新理論，加深理解從實際出發(fā)不斷轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模 式，提高自主創(chuàng)新能力，杜絕急功近利、背離實際、片面發(fā)展等不 遵循科學發(fā)展的行為。深刻領(lǐng)會建設(shè)和諧社會的精神實質(zhì)和本質(zhì)要 求，重視民主法制建設(shè)，協(xié)調(diào)利益關(guān)系，化解社會矛盾，維護社會 穩(wěn)定，促進社會和諧。始終堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人 導向，防止用人上的不正之風，促進干部工作科學化、民主化、制 度化。通過學習宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊 重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打 下良好的基礎(chǔ)。全局干部職工通過學習，已體會到加強人才工作是 我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務(wù)，牢固樹立了人才是第一 資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人 為本的觀念。

（二）深入了解人才狀況，不斷改進人才工作 深入了解人才狀況， 我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才， 不斷加強科技隊伍建設(shè)，穩(wěn)定科技隊伍。年初分別召開座談會，廣 泛聽取各方面的意見和建議，對全局人才工作和人才隊伍狀況進行 調(diào)查摸底。經(jīng)調(diào)查，我局廣大干部思想素質(zhì)較高，工作認真負責， 能積極為農(nóng)業(yè)工作服務(wù)，但也存在干部創(chuàng)新意識不強、業(yè)務(wù)知識不 牢固等問題，并分析原因，為全局人才工作的宏觀管理提供依據(jù)， 提高人才工作決策的針對性、實效性。根據(jù)我局實際，確定“以能 力建設(shè)為中心，加強在職干部培訓培養(yǎng)”的人才工作新思路。在干 部培養(yǎng)方面，樹立“人人都能成才、努力才能成才、立足本職成才” 的新理念。努力塑造一支政治堅定、結(jié)構(gòu)合理、政績突出的黨政領(lǐng) 導干部隊伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)較高的機關(guān) 干部隊伍，為我局開展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作提供堅強的人才支持和組織 保證。

（三）加強干部能力培訓培養(yǎng)工作 根據(jù)縣委縣政府的要求和部署，我局采取多種形式，有計劃、 有步驟地開展在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓培養(yǎng)工作，使廣大干 部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的人 才。一是做好干部的政治理論教育培訓，今年安排了 20 名干部參加 各種培訓。二是抓好在崗學習。我局大力提倡在崗學習，努力營造 立足本職成才的氛圍，使廣大干部做到在其位，謀其政，學其業(yè)， 扎扎實實做好本職工作。同時選送了 13 名業(yè)務(wù)骨干到省、市業(yè)務(wù)部 門參加技術(shù)培訓。通過學習實踐，機關(guān)干部的業(yè)務(wù)水平和實際工作 能力得到了較大提高。

（四）加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，農(nóng)業(yè)科技水平有效提高 加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和推廣， 我局牢固樹立“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導思想，圍繞農(nóng) 業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農(nóng)工作，切 實發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的工作，有力地促進了科教興農(nóng)工作在全縣的 開展，使科技在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程中發(fā)揮重 要作用。一是抓好農(nóng)民培訓工作。1、認真抓好了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培 訓“陽光工程” 。今年我局陽光辦在認真總結(jié)、積極探索的基礎(chǔ)上， 進一步加強宣傳動員，搞好培訓基地認定，提高培訓質(zhì)量，加強項 目監(jiān)管，圓滿完成了省、市陽光辦下達為我縣的 5500 人的任務(wù)，所 開設(shè)的專業(yè)有汽車駕駛、拖拉機駕駛、農(nóng)機修理、縫紉電機、電腦、 電工、家政服務(wù)、竹木加工、電氧焊、賓招服務(wù)、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng) 產(chǎn)品經(jīng)紀人等十幾個專業(yè)，走出了一條“政府引導、市場配置、專 業(yè)化服務(wù)、規(guī)范化運作、一體化服務(wù)”的培訓勞務(wù)新路子，使一部 分農(nóng)民通過培訓提高了素質(zhì)，轉(zhuǎn)移到第二、三產(chǎn)業(yè)務(wù)工，達到了增 加收入的目的。2、積極舉辦農(nóng)村實用技術(shù)培訓。今年我局開展了雙 孢菇、有機毛豆、有機草莓、有機水稻等新技術(shù)培訓班 100 余次， 培訓人數(shù)達 5000 余人，為農(nóng)民提供了強有力的技術(shù)支撐。3、良種 良法得到有效應(yīng)用。認真做好了以水稻、蔬菜為主作物新品種新技 術(shù)的引進試驗和推廣。

（五）狠抓隊伍建設(shè)，促進各項工作的順利開展 狠抓隊伍建設(shè)，促進各項工作的順利開展 順利 一是全局工作實行目標管理。年初，我局根據(jù)全年工作計劃按 職能把任務(wù)以責任書形式下發(fā)各站、股、辦、隊、種子局，班子成 員分工負責，工作目標實行量化管理；二是健全制度，規(guī)范管理。

我們進一步建立完善了十項制度；三是嚴格考核違規(guī)連帶責任追究 方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制， 鼓勵干部帶頭抓農(nóng)業(yè)示范基地，全局有 23 人參與農(nóng)業(yè)基地建設(shè)，做 到做給農(nóng)民看、帶著農(nóng)民干；五是開展打造“五型”干部，繼續(xù)評 選“十佳”農(nóng)技員，扎實開展“三幫三扶三進門”等活動，充分激 發(fā)干部職工工作熱情；六是扎實開展政風行風評議工作，使機關(guān)工 作、隊伍建設(shè)形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升， 打造人民滿意的政府組成部門。2009 年人才工作計劃1、強化人才意識，開發(fā)人才資源 要加強人才工作的領(lǐng)導，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，要 以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、 激勵人才的各項工作。

2、營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務(wù) 一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政 策，發(fā)揮政策對人才的導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目 的；二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加 大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是 工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。