后勤保潔員工作總結(jié)
來源:易賢網(wǎng) 閱讀:1756 次 日期:2016-01-25 10:39:55
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【第一篇】:2013年 后勤工作總結(jié),后勤保潔員工作總結(jié)

度工作總結(jié)2013 年很快就過去,經(jīng)過一年的努力工作,在楊主任和范主任 的帶領(lǐng)指導(dǎo)下,工作有序進展,后勤工作有了明顯的改觀,但是后勤 工作還存在不少的問題,還需要很大的改進。

現(xiàn)對整年工作進行分析總結(jié)

一、 公司安保方面。

5 月份,公司和南陽市保安公司正式鑒定了用人協(xié)議,之后,安 保公司選派 6 人擔任公司的安保工作。

為了讓 6 名安保人員更好的服 務(wù)于公司,我制定了食品安全外部防護計劃及安保人員培訓(xùn)計劃, 二、做好住宿入住和管理 宿舍管理主要包括人員安排入住,門窗床空調(diào)維修、衛(wèi)生、物 品配備、安全等方面。每月統(tǒng)計入住人員及管理費用,嚴把宿舍用電 安全及明火安全,每個星期對宿舍檢查一次,查看有無使用大功率用 電器。2013 年查出 2 個熱的快用電器。每次檢查都對入住職工敲一 次安全警鐘。

有幾次公司宿舍出現(xiàn)空調(diào)不制冷及漏水情況,都及時和空調(diào)售 后人員聯(lián)系,快速修好。女職工宿舍的門鎖壞了,及時協(xié)調(diào),請輔助 車間人員幫助修好。

一年來,職工宿舍得到了安全保障,沒有出現(xiàn)安全事故。衛(wèi)生 也很有起色。為入住職工創(chuàng)造了舒適的生活環(huán)境。

三、加強后勤保潔管理,維護廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。

對后勤保潔人員制定規(guī)章制度、保潔標準、考核辦法及標準,每 天實行檢查記錄。發(fā)現(xiàn)問題及時通知保潔員處理掉,同時記錄下來, 如果沒有及時處理,要給予保潔員扣除當月的考核分,考核分與當月 的綜合效益獎掛鉤。這樣以來極大的促進保潔人員的積極性,使得今 年廠區(qū)的衛(wèi)生及衛(wèi)生間有所改進。通過組織幾次衛(wèi)生大清理,公司長 期堆積的廢棄物得到了處理,使得廠區(qū)環(huán)境更加和諧。

門衛(wèi)是公司臉面,衛(wèi)生也很重要。為了搞好門衛(wèi)衛(wèi)生,每天也對 門衛(wèi)進行衛(wèi)生檢查,考核,發(fā)現(xiàn)一次問題就要扣除當月的考核分,現(xiàn) 在門衛(wèi)衛(wèi)生也有明顯的改進。食堂衛(wèi)生在今年實行了衛(wèi)生考核辦法, 也有明顯的提高,每次檢查食堂的衛(wèi)生都是很好的。食堂的飯菜在全 體食堂后勤人員的努力下,今年以來職工門對食堂都很肯定。

四、加強后勤保衛(wèi)管理,確保公司財產(chǎn)安全。

公司后勤保衛(wèi)人員現(xiàn)有 6 人,門衛(wèi)保衛(wèi)人員 4 人,車棚保衛(wèi)人員 2 人,為了保證公司白天安全,公司門衛(wèi)實行了來客登記、來車檢查 制度,嚴禁杜絕閑雜人員進入廠區(qū)。夜間嚴格要求門衛(wèi)值班人員要保 證一個人處于警惕狀態(tài), 不能睡覺同時夜間也要對生產(chǎn)區(qū)和辦公區(qū)進 行檢查, 并形成記錄。

通過檢查發(fā)現(xiàn)門衛(wèi)夜間值班 2 人都有睡覺現(xiàn)象, 隨即,對門衛(wèi)進行夜間抽查,于 2013 年 10 月 21 日夜抽查發(fā)現(xiàn)當班 值班人員都處于睡覺狀態(tài), 隨后給予扣除當月的考核分及當月的綜合 效益獎。通過這樣的考核辦法,公司的后勤保衛(wèi)工作取得了一定的成 績。加強了對車棚的管理,為車棚值班人員制定了管理辦法及考核標 準,今年以來對車棚進行了 2 次維修,同時進行了清理、打掃,為職 工再次將車輛放入創(chuàng)造了舒適的環(huán)境, 安排排電方便職工為電動車充 電。劃線和制作停放車牌又為職工的停車和車輛安全提供了保障。

五、做好公司來賓的接待工作,以及綜合會議的會務(wù)工作。 在來賓的接待工作中,做到有節(jié)有禮,安排周到。提前安排好公 司的大小會議的會務(wù)工作,保證會議前的會標、茶水、音響、燈光、 視頻等一切完好就緒。

六、把好公司辦公用品的采購工作和宣傳工作。

為保證職工能及時用上所需日常辦公用品, 每次我都主動查看公 司辦公用品庫存, 及時快速的購買, 同時比較辦公用品的質(zhì)量和價格, 決定選取在那里采購。平時我們楊總要求的也比較嚴,要多方比較, 保證質(zhì)量最好價格最低。這樣我采取了幾個辦公用品店報價的辦法, 同時在幾個店采購相同品牌、相同質(zhì)量、相同型號的產(chǎn)品對比,然后 決定在那里采購,為公司節(jié)約成本。當然廣告宣傳也是這樣,在保證 效率的基礎(chǔ)上,我們選擇了服務(wù)好價格便宜的廣告公司。

七、工作中出現(xiàn)的問題及解決方法 一年來,我敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作,取得了一些成績,但 也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在以下幾點

1.衛(wèi)生方面 衛(wèi)生管理沒有做到位,力度不夠;衛(wèi)生管理培訓(xùn)不到位;檢查不 到位。很多時候由于別的事忽略了對衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的監(jiān)督檢查,導(dǎo)致有 時后出現(xiàn)衛(wèi)生死角的情況和保潔工作跟不上。

首先

在組織人員日常衛(wèi)生檢查的過程中沒有真正做到讓每一個 后勤保潔人員時刻將衛(wèi)生標準牢記于心;其次:在檢查方面沒有做到 全程跟蹤全程檢查;最后:在檢查后發(fā)現(xiàn)問題沒有及時總結(jié)經(jīng)學(xué)習(xí), 避免類似的問題再次的出現(xiàn)。為此,我決定在今后的工作中加強衛(wèi)生 方面的重要性培訓(xùn)的力度并強化衛(wèi)生保潔員的責(zé)任感, 使每位保潔員 都認識到搞好外部衛(wèi)生和辦公區(qū)的重要性。

從而形成一個和諧的衛(wèi)生 良好氛圍。

2.后勤管理方面 后勤工作是干出來出來的,而不是檢查出來的,就是說要講全 面后勤管理,要按照目標要求認真抓好每一個環(huán)節(jié)。同時檢查也十分 重要,特別是在平時的管理過程中,變被動為主動。雖然公司領(lǐng)導(dǎo)都 重視公司后勤管理工作,但在實際操作過程中還是存在許多問題,尤 其是后勤人員之間的配合,例如在發(fā)現(xiàn)門衛(wèi)值班人員形象問題、發(fā)現(xiàn) 保潔人員保潔不到位問題,既然提出來,既然處理掉,但在后來的工 作中依然存在類似的問題。要解決這些問題不是某一個人的問題,是 后勤人員要有一股凝聚力, 要有團隊意思, 我認為要想做好這些工作, 必須把握“嚴、細、實” 的原則,要嚴格管理,認真細致,狠抓落實。

雖然在過去的一年中后勤班組的管理水平有了一定的提高但還 是存在一些問題,如:后勤人員的素質(zhì)修養(yǎng)有待提高,員工的工作積 極性還沒有被充分的調(diào)動起來等。我深知:沒有高水平的管理,就沒 有高素質(zhì)的員工。因此,我會在以后的工作中著重解決提高班組員工 綜合素質(zhì)的問題,充分利用業(yè)余時間,多安排一些后勤的培訓(xùn),爭取 在下一年中讓員工的綜合素質(zhì)有較大的提升。

八、2013 年工作計劃 1、加強學(xué)習(xí),提升自己。

2、利用業(yè)余時間,加強后勤人員培訓(xùn),提高后勤人員的綜 合素質(zhì)、工作熱情、團隊意思。

3、在后勤衛(wèi)生方面上,把握“嚴、細、實” 的原則,嚴格管理, 認真細致,狠抓落實。使公司衛(wèi)生環(huán)境有新的突破。

4、重點抓門衛(wèi)的保衛(wèi)安全工作,同時規(guī)范門衛(wèi)形象素質(zhì)。

5、協(xié)作公司草坪綠化,管理好公司的花草樹木。

6、做好公司的廣告宣傳及辦公用品的采購工作。

7、全力配合公司各部門工作,高效率提供后勤服務(wù)工作。

8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。2013.12.16

【第二篇】:后勤公司2013年工作總結(jié),后勤保潔員工作總結(jié)

司 2013 年工作總結(jié)2013 年,后勤服務(wù)總公司在學(xué)校黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)、支持下,牢固樹立“三 服務(wù)、兩育人”的后勤服務(wù)宗旨,創(chuàng)造性探索市場經(jīng)濟條件下高校后勤改革新途 徑,新模式、新方法,加強后勤管理,強化服務(wù)意識,做好后勤保障,扎實穩(wěn)妥 地推進了各項工作的進程,取得了較為突出的成績?,F(xiàn)總結(jié)如下

一、抓學(xué)習(xí)、樹黨風(fēng)、踐行中國夢 2013 年,后勤校產(chǎn)黨委以我的中國夢活動為載體,以解放思想大討論、黨 風(fēng)廉政建設(shè)為重點,將學(xué)習(xí)“十八大”精神貫穿整個學(xué)年,通過開展形式多樣的 黨務(wù)宣傳與活動,在廣大職工中掀起黨建熱潮。

日常工作中, 后勤校產(chǎn)黨委緊密聯(lián)系工作實際,采用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與政治學(xué)習(xí)相 結(jié)合、集中學(xué)習(xí)與自我學(xué)習(xí)相結(jié)合、黨員學(xué)習(xí)和群眾教育相結(jié)合的方式,通過對 黨的“十八大”、黨的群眾性路線、習(xí)近平總書記 8.19 講話、十八屆三中全會、 中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定等一系列精神的學(xué)習(xí), 公司上下 緊緊追隨黨中央的腳步, 在思想上、 政治上、 行動上始終與黨中央保持高度一致。

與此同時, “解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅(qū)動、科學(xué)發(fā)展”大討論活動得到 了公司上下積極響應(yīng),廣大職工紛紛獻計獻策,關(guān)注公司發(fā)展。通過廣泛征集, 公司共收集合理化建議 20 余條,涉及公司工作的方方面面,為公司創(chuàng)新發(fā)展提 供了有力參考。在本年度黨風(fēng)廉政建設(shè)中,后勤校產(chǎn)黨委深入貫徹中央“八項規(guī) 定”精神,積極展開“小金庫”“吃空餉”“吃拿卡要”等問題專項自查,并充 、 、 分利用日常的民主生活會、 群眾座談會、 黨風(fēng)廉政專題會議、 廉政警示教育會議、 述職述廉會議、等有力武器,自我凈化、自我完善、自我革新、自我提升。

為唱響當今時代主旋律,后勤校產(chǎn)黨委廣泛動員、精心組織,開展了豐富多 彩的“我的中國夢”系列主題活動,從最初的口號征集,到主題征文、專題宣傳、 再到主題教育實踐活動, “我的中國夢”已深深的扎根到了每個員工心理。最美 保潔員劉強,拾金不昧樓管劉克榮、翟傳英、姚秀云、李海燕,勇抓小偷值班員 陳宏, 抵制傳銷宿管員宋淑云??我們一個個員工在平凡的崗位上用自己的行動 踐行著自己的中國夢,向社會傳遞著正能量。

二、建制度、強管理、提升執(zhí)行力 2013 年,公司積極響應(yīng)學(xué)校制度建設(shè)年活動要求,下大力量強化制度、轉(zhuǎn) 變作風(fēng)、狠抓落實,切實將制度建設(shè)當成今年工作的一件大事抓緊、抓好。通過 對現(xiàn)有制度的補充完善、對執(zhí)行力的逐步加強,徹底完成了從“人管人”到“制 度管人、管事”的重大轉(zhuǎn)變,將公司的管理水平提升到了一個新的層次。

為加強制度建設(shè),完善制度體系,公司對現(xiàn)有制度進行匯總與整理,初步完 成了總公司制度匯編的編制工作。同時重點針對各中心規(guī)章制度不健全,管理存 在漏洞、不按規(guī)定執(zhí)行等現(xiàn)象,公司將今年的 10 月定為制度建設(shè)月,各中心利 用一個月的時間對本部門現(xiàn)有制度進行了自查、整理, 對缺失制度進行補充和完 善,并在制度健全與執(zhí)行方面接受了總公司的統(tǒng)一檢查與抽查。

人力資源管理工作作為目前公司管理工作的重點與難點,支撐制度尚不完 善,為此公司先后出臺了《后勤服務(wù)總公司職工考勤制度暫行規(guī)定》《編外用工 、 管理暫行辦法》 等一系列人事管理制度, 從用工審批到請假審批, 再到辭職辭退, 形成了一套審批嚴格、程序完善的用人制度。同時針對編外用工現(xiàn)狀,公司于 3 月統(tǒng)一與符合條件的員工簽訂勞務(wù)派遣合同和聘任協(xié)議,建立用工檔案,并針對 人員變通情況隨時進行調(diào)整,截止目前本年度共簽訂勞務(wù)派遣合同 60 余人、聘 用協(xié)議 330 余人,有效的規(guī)避了用工風(fēng)險,營造了和諧的用人環(huán)境。

各級、各部門負責(zé)人是公司政策與經(jīng)營決策的傳導(dǎo)者,也是重要的執(zhí)行者。

為增強公司執(zhí)行力,2013 年,公司重點加強了管理人員隊伍建設(shè),通過組織赴 后勤社會化改革先進院??疾鞂W(xué)習(xí),中層及以上管理人員集中培訓(xùn),編外用工管 理、 嚴肅考勤記錄工作會議等多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn), 促使公司各級管理人員轉(zhuǎn)變 工作作風(fēng)、改變工作態(tài)度、強化執(zhí)行理念、規(guī)范執(zhí)行程序、明確執(zhí)行職責(zé)、全面 提升執(zhí)行能力。一年來,公司上下嚴格按照各項制度、規(guī)定穩(wěn)步運營,各項工作 完成情況與服務(wù)效率均有了明顯提高。

三、抓保障、保安全、服務(wù)暖人心 2013 年,公司堅持以安全為前提條件,提高服務(wù)意識、提升服務(wù)水平為重 點,加強與廣大師生的溝通,積極改進自身不足,以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)圓滿完成各項后 勤保障任務(wù),贏得了普遍好評。

公司發(fā)展,安全先行。一年來公司與后勤與國有資產(chǎn)管理處、保衛(wèi)處等部門 配合,先后開展了大規(guī)模安全自查 3 次,消防、食品安全自查 2 次,衛(wèi)生專項治 理 3 次,消防演練 2 次,并逐級簽訂了安全穩(wěn)定責(zé)任書、加強了員工安全教育與 日常巡查力度,為營造安全、文明、和諧的校園氛圍提供堅實的保障。

在 2013 年的工作中,公司通過全年 10 次大規(guī)模檢查,130 項立項工程,3 萬次的木工、瓦工、水暖維修,4.5 萬次電工維修,5975 棵樹木、40000 余株花 卉的種植,2800 余棵樹木、2000 余米綠籬的修剪,6000 多名新生的住宿、教室 安排和桌椅調(diào)配,全校近 2 萬名學(xué)生的 350 天的用餐保障、200 余天的校區(qū)通勤 服務(wù),以及黨代會、教代會、迎新工作、招聘會、英語周活動等大型活動的后勤 保障工作,公司員工通過自己辛勤的汗水,保障了學(xué)校師生正常的學(xué)習(xí)與生活, 詮釋了愛崗愛校的樸實感情。

與此同時,為改進工作方式、增強服務(wù)理念,以更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)服務(wù)師生, 公司在加強與學(xué)生處、教務(wù)處、學(xué)生會等部門的溝通互動的同時,主動與學(xué)生處 配合,針對餐飲服務(wù)等學(xué)生關(guān)注的重要方面,成立了大學(xué)生飲食共建委員會,通 過定期開展座談等形式,廣泛聽取廣大師生的意愿與呼聲,從細節(jié)做起,積極作 出改變,完成了被動服務(wù)到用心服務(wù)的良好轉(zhuǎn)變。服務(wù)上去了,師生的心暖了, 食品工程學(xué)院石麗靜同學(xué)、 學(xué)生家長熊和春女士、教職工及家屬代表辛木同志等 人分別送來了感謝信,對公司的服務(wù)給與了高度贊揚。

四、重宣傳、促和諧、樹立新形象 2013 年,公司通過工會工作與宣傳工作并重的工作模式,著力打造企業(yè)文 化。同時為回報學(xué)校,傳播公司服務(wù)理念,樹立公司形象,還公司多次主辦、承 辦各類校內(nèi)活動,極大程度上豐富了同學(xué)們的課余生活,取得了良好的效果。

本年度工會將提升員工的幸福指數(shù)定為工作的為總基調(diào),在積極做好教代 會、職代會相關(guān)工作,組織開展文體娛樂活動、校春季運動會、趣味運動會、婦 女節(jié)義務(wù)勞動等活動的基礎(chǔ)上,充分利用工會電話、網(wǎng)站等現(xiàn)有平臺,結(jié)合個人 談心和群眾座談等多種方式,宣傳先進職工事跡、強化職工心理輔導(dǎo)咨詢、關(guān)心 職工生產(chǎn)生活。同時工會還加大了慰問幫扶困難職工力度,組織開展免費體檢、 職工互助捐款、春節(jié)節(jié)日慰問,把幸福送到每個職工身邊。

為加強公司網(wǎng)站宣傳平臺建設(shè),公司嚴格按照《信息宣傳工作管理辦法》要 求,改善了網(wǎng)站系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、完善宣傳員隊伍建設(shè),提高新聞水平,嚴肅了新聞發(fā) 布紀律。2013 年全年共發(fā)布稿件 70 余條,內(nèi)容涵蓋報道工作動態(tài),宣傳先進典 型, 展示改革成果等公司工作的方方面面。同時公司建立了能源管理及網(wǎng)上報修 平臺,進一步增強了公司宣傳渠道,有效的提升了公司宣傳工作水平。

為加大宣傳力度, 塑造公司良好形象,在堅持以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)做好后勤保障工 作之余,公司始終堅持主辦、承辦各類活動回饋廣大師生,從成立大學(xué)生旅游服 務(wù)社會實踐中心到舉辦大學(xué)生寢室文化節(jié)、宿舍消防安全月、再到“光盤行動” 、 “節(jié)能減排”“食品安全進校園”主題活動,一次次活動的成功舉行,極大程度 、 上提升了公司形象,贏得了良好的口碑。

回顧一年來的工作, 公司的各項服務(wù)工作確實取得了一些進展,但整體的服 務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平尚有提升的空間,今后,我們將進一步轉(zhuǎn)變思想觀念,規(guī)范管 理,全面提升后勤服務(wù)質(zhì)量和水平。 后勤服務(wù)總公司 2013 年工作計劃在下一年經(jīng)營管理中,要堅持為師生服務(wù)的方向不動 搖,積極主動的為學(xué)校減輕負擔,多做貢獻。要堅持“向管理 要效益”, 強化一流意識, 提供一流伙食服務(wù); 具體目標如下

(1)嚴抓食品衛(wèi)生與安全建設(shè) 建立崗前培訓(xùn)制度,由中心派管理人員組織培訓(xùn)食 堂崗位操作流程及各種衛(wèi)生安全知識,考試合格后方可上 崗。層層落實安全責(zé)任制,層層簽訂責(zé)任狀。督導(dǎo)員工嚴格 遵守操作規(guī)程。做到對存在的安全隱患堅決消除。對昌黎校 區(qū)兩個食堂維修改造,更換衛(wèi)生許可證.確保飲食和生產(chǎn)安 全。

(2)嚴把質(zhì)量關(guān) 提高餐飲服務(wù)質(zhì)量更應(yīng)從管理入手,通過更新管理方式、方 法, 調(diào)動員工的積極性, 讓員工以提高飲食服務(wù)質(zhì)量為目標。

提高服務(wù)質(zhì)量要注重加強對員工的管理和培訓(xùn),員工管理和 培訓(xùn)主要想通過以下措施來進行:一是強化員工的考核措 施,實行末位淘汰制,以提高員工隊伍的普遍素質(zhì)。二是創(chuàng) 造機會,組織員工進行必要的對外交流學(xué)習(xí)。三是合理拉開 員工的工資檔次,調(diào)動員工的工作積極性。

(3)建立競爭性的用人機制,隊伍建設(shè)有后勁 真正做到“按需設(shè)崗,以崗選人,考核競爭,擇優(yōu)聘用, 按崗定酬。做到能者上,使職工認識到“今天不愛崗,明天就 會下崗”,“今天不敬業(yè),明天就會失業(yè)”,“今天不努力工作, 明天就要努力找工作”。從思想上產(chǎn)生了危機感、緊迫感,也 更加珍惜自己的崗位。

要有目標, 有措施培養(yǎng)后備管理人才。

(4)加強大學(xué)生飲食共建委員會職能, 對食堂進行有效監(jiān) 管。

增強餐飲服務(wù)的透明度,建立了有學(xué)生參與的餐飲監(jiān)管 機制,積極配合大學(xué)生飲食共建委員的各項活動。尤其是每 周對各食堂進行監(jiān)督、檢查、評比其的結(jié)果直接反饋到各中 心主任及餐飲公司經(jīng)理,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。每月組織學(xué)生 開展原料市場調(diào)查, 參與的成本核算, 掌握價格和質(zhì)量信息, 并在校園網(wǎng)上公布。聘任非共建成員為特約飲食監(jiān)督員,參 與食堂管理和監(jiān)督。各學(xué)生食堂設(shè)立了中心主任信箱,設(shè)立 了學(xué)生意見受理處,開餐時間安排專人受理學(xué)生意見和投 訴,通過與學(xué)生的交流和溝通,及時了解了學(xué)生的需求,并 第一時間予以改進,得到了學(xué)生的認 總之,餐飲工作正在步入正?;⒄?guī)化。公司經(jīng)營延著 目標化,規(guī)范化,科學(xué)化方向發(fā)展,為學(xué)校的發(fā)展和穩(wěn)定做 出應(yīng)有的貢獻。

【第三篇】:四塘保潔部工作總結(jié),后勤保潔員工作總結(jié)

月四塘保潔組工作總結(jié)我公司接管四塘校區(qū)物業(yè)管理后,保潔組在學(xué)院后勤處的領(lǐng)導(dǎo) 下,保潔人員緊密配合上級部門積極開展保潔工作,結(jié)合四塘特定環(huán) 境,給學(xué)院師生創(chuàng)造了一個空氣清新、環(huán)境衛(wèi)生整潔、舒適、優(yōu)雅的 校園環(huán)境。9 月份保潔部主要開展了一下工作

一、對整個四塘校園公共區(qū)域道路清掃、沖洗,除去路面施工遺留的 水泥結(jié)塊,清洗路邊排水溝中雜物,保障了道路干凈、排水溝暢通。

二、對校區(qū)所有公共廁所進行徹底清洗,采用硫酸、清潔球等手段, 清除廁所污垢,同時噴灑藥水進行消毒,保持廁所干凈、整潔,無雜 物。

三、 對教學(xué)樓、 辦公樓外墻玻璃進行清洗, 使公共區(qū)域玻璃潔凈明亮。

四、對保潔人員進行專業(yè)培訓(xùn),使保潔人員根據(jù)不同工作區(qū)域熟練掌 握清潔方法和時間,通過責(zé)任區(qū)的劃分,定人、定位、定點。

本月通過一系列清潔工作,使四塘校區(qū)衛(wèi)生環(huán)境煥然一新。

存在須解決的問題:1.高空的地方難保潔。2.現(xiàn)有配制的保潔人員不 夠,保潔區(qū)域面積廣。望相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)酌情考慮!交院四塘保潔組 .人員管理 保潔實行夜班后,員工情緒波動,開展工作十分困難,為此和員工多方面溝通,穩(wěn)定員工情 緒,沒有影響到工作質(zhì)量。根據(jù)各崗位工作需求情況,重點加強了人員的合理配置和工作負 荷量之考核,實際運作特點和要求,調(diào)整了班次和值班時間,在不增加人員的情況下,基本 滿足了保潔的運行要求。

現(xiàn)有人員 14 人,本年度共有 9 人離職和調(diào)職() 其中 1 人調(diào)職到庫區(qū),8 人離職。

2.培訓(xùn) 對新入職保潔人員進行了清潔理論培訓(xùn)并針對不同崗位進行實際操作培訓(xùn), 使保潔員掌握保 潔工作知識,達到寫字樓保潔工作的要求。

在對保潔員進行《保潔工作手冊》培訓(xùn)的前提下,結(jié)合工作中的實際情況著重了以下培訓(xùn)

清潔劑的分類和使用,清潔程序,清潔不銹鋼飾物,家具的清潔,清潔煙灰盅,清潔壁紙, 電梯的清潔保養(yǎng),銹的處理。

加強了員工考核制度的培訓(xùn),創(chuàng)優(yōu)和有關(guān)貫標知識的培訓(xùn),建立了員工工作的責(zé)任心,目前 員工已經(jīng)能夠努力工作并按規(guī)定標準完成,但在遵守工作紀律,行為舉止等細節(jié)方面還需監(jiān) 督管理,下一步將加強這方面培訓(xùn)并使之成為習(xí)慣。

經(jīng)過不斷的培訓(xùn)與磨合,保潔員工已適應(yīng)現(xiàn)有管理摸式和工作程序,人員基本穩(wěn)定。

3 保潔工作模式方面 在集團公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下實行“無人清潔”,“本色清潔”取得了良好的效果。

在原有的白班基礎(chǔ)上分成兩個班次,主要清潔工作放在夜班進行。在實施“無人清潔”的同時 為保證衛(wèi)生質(zhì)量,加強了保潔巡查清潔頻率?,F(xiàn)有人員配置 7F-16F 一名保潔員基本能夠達 到將隨時產(chǎn)生的衛(wèi)生問題在 30 分鐘內(nèi)解決,但在高峰期 11F16F 經(jīng)常存在 1 小時保潔員無 法進入男衛(wèi)生間現(xiàn)象,導(dǎo)致衛(wèi)生間較臟。

在“本色清潔”方面加強清潔頻率,將原來的固定的計劃清潔改為現(xiàn)在的隨時清潔,發(fā)現(xiàn)污臟 立即清潔,恢復(fù)原有本色,取的了較好的效果,但清潔成本有所增加。近一時期因二建施工 和市政道路施工,整體環(huán)境灰塵較大,雖然加強了清潔但整體衛(wèi)生狀況沒有達到要求,而且 清潔成本有所增加,隨著施工的結(jié)束將進行徹底清潔,以達到衛(wèi)生標準。

在保證電梯地毯衛(wèi)生達到標準的要求,每 20 分鐘吸塵一次。4 保潔工作完成方面 (1)完成了保潔人員編制及工作模式的及時修訂 (2)完成對大廈公共區(qū)域衛(wèi)生日常維護工作。

(3)完成對新入駐樓層的開荒工作。

(4)完成大廈石材晶硬處理,地毯保養(yǎng)工作。

(5)完成大廈垃圾的清運工作。

(6)完成大廈外墻的 2 次清洗。

(7)完成外圍地面沖刷工作。

(8)對 B1 車場每月兩次的清洗工作。(不負責(zé)日常保潔工作) (9)完成特約清潔服務(wù)。庫區(qū)石材地面 2 次晶面處理和地毯,床頭,沙發(fā)的清洗工作。3 樓地毯的清洗工作。

(10)完成每季度木質(zhì)上蠟保養(yǎng)工作。5 綠化工作方面 5 月份大廈采購綠植內(nèi)共有綠植約 100 顆,辦公室及大堂內(nèi)的長勢一般,其他地方因缺少日 照,潮濕度不夠,尤其不通風(fēng),導(dǎo)致綠植蟲害較多,電梯廳內(nèi)的大部分植物死亡,其他勉強 成活但無觀賞價值而言。在養(yǎng)護時努力克服不良因素,做到每兩季更換土壤,增加養(yǎng)分,及 時殺蟲,一定時期集中養(yǎng)護。夏威夷椰子成功繁殖了兩顆。在 2007 年室內(nèi)綠化建議考慮外 包,保證植物可觀賞性。

外圍綠化因防水施工未補種,2007 年 4 月份應(yīng)全面從新設(shè)計綠化。

附 2006 年 5 月份購綠植明細表 名稱購進數(shù)量(棵)現(xiàn)有數(shù)量(棵)死亡數(shù)量(棵) 綠蘿 20137 散尾葵 13130 發(fā)財樹 550 綠巨人 24177 黑金剛 220 一帆風(fēng)順 606 夏威夷椰子 811 榕樹 110 搖錢樹 220 橡皮樹 220 非洲茉莉 330 6 有害生物防治方面 根據(jù)街道的關(guān)于創(chuàng)建國家衛(wèi)生城的工作的指示, 保潔對大廈進行了徹底消殺, 符合國家衛(wèi)生 規(guī)定。在工作中根據(jù)季節(jié)不同分別對老鼠和蚊蠅進行殺滅,取得了較好的效果。

7 衛(wèi)生質(zhì)量監(jiān)督方面 隨著 ISO9001-2000 質(zhì)量體系的推行,保潔在工作中,加強了工作質(zhì)量監(jiān)督,完成表格的填 寫,用各種記錄和制度來控制工作質(zhì)量,并對工作中的問題進行總結(jié),進一步改正,取得了 較好的效果。二 00 七年 9 月 30 日07 年 9 月四塘綠化組工作總結(jié)我公司接管四塘校區(qū)物業(yè)管理后,綠化組在學(xué)院后勤處的領(lǐng)導(dǎo) 下,綠化人員緊密配合相關(guān)部門積極開展綠化工作,根據(jù)校園的綠化 環(huán)境,9 月份綠化組主要做了一下工作

一、 組織綠化人員突擊清除了 A、 C 三個區(qū)域的綠化地雜草。

B、 二、 修剪綠化樹木、綠化帶,清理死樹枝。

三、 對校區(qū)所有的綠化樹木進行了噴藥滅殺蟲。

四、 按照學(xué)院后勤處的要求及時補種了樹木、花草,修剪各式 各樣的綠化帶,使綠化更加美觀,更具欣賞價值。

物業(yè)管理處建議:由于前期配制的綠化人員不夠,難以承擔三個 區(qū)域的綠化工作,需增加 5 名綠化人員。創(chuàng)造一個鳥語花香、 樹成蔭、 境幽雅的校園環(huán)境, 綠 環(huán) 可以陶冶師生員工的思想情操,激勵他們工作熱情和學(xué) 習(xí)熱情,因此,加強校園綠化建設(shè),對推動學(xué)校其它工 作開展有極其重要的意義。鄭州一中實驗分校在市教育 局的領(lǐng)導(dǎo)下,歷來把校園綠化工作列為學(xué)校重要議事日 程之一,精心組織,周密安排,認真落實義務(wù)植樹及綠 化 美 化 工 作 ,經(jīng) 過 師 生 員 工 幾 年 的 艱 苦 努 力 和 辛 勤 勞 動 , 基本上達到了預(yù)期目標。

一、加強領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任。

組 織 落 實 是 搞 好 綠 化 工 作 的 前 提 和 重 要 保 證 。學(xué) 校 成 立有校園綠化工作領(lǐng)導(dǎo)小組,張時今校長為組長,副組 長由吳建財副書記擔任,成員有總務(wù)處主任張志猛、政 體處主任張秀芬以及辛里平、楊建國、楊海燕、各班班 主任組成。張時今校長是學(xué)校綠化工作第一責(zé)任人,吳 建財副書記主抓學(xué)校綠化工作,張志猛主任具體負責(zé)學(xué) 校綠化規(guī)劃的實施工作,張秀芬主任具體負責(zé)宣傳、教 育 工 作 。

綠 化 領(lǐng) 導(dǎo) 小 組 堅 持 “綠 化 美 化 、 景 點 設(shè) 置 和 基 建 工 作 統(tǒng) 籌 考 慮 ”的 思 想 , 定 期 召 開 會 議 , 總 結(jié) 經(jīng) 驗 , 研 究 布置工作,制定綠化計劃。在隊伍建設(shè)方面,總務(wù)處作 為 職 能 部 門 ,專 門 聘 請 了 花 工 楊 海 燕 同 志 負 責(zé) 綠 化 工 作 , 為我校搞好校園綠化工作創(chuàng)造了必要條件。在校園綠化 實踐中,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)身先士卒,帶頭實干,增強了師生員 工對搞好校園綠化工作的信心,提高了師生員工自覺愛 護花草樹木、園林設(shè)施、愛護環(huán)境的素質(zhì),這對我校搞 好校園綠化工作起到了促進作用。

二、加大宣傳,提高認識。 校 園 綠 化 的 實 質(zhì) ,就 是 美 化 自 己 的 家 園 ,塑 造 高 雅 怡 人的生活空間。學(xué)校政體處領(lǐng)導(dǎo)積極利用班會時間向?qū)W 生宣傳綠化工作的重要性,定期刊出綠化工作板報,開 展 “綠 化 校 園 ,美 化 環(huán) 境 ” 的 主 題 宣 傳 活 動 ,組 織 學(xué) 生 參 加 義務(wù)植樹活動,增強了師生的綠化意識,環(huán)境意識和生 態(tài)意識。

三、加強管理,保護成果。

1 ,按 照 班 級 清 潔 區(qū) 的 劃 分 ,將 學(xué) 校 綠 地 也 分 包 到 班 。

凡在清潔區(qū)的樹木花草,由學(xué)生按時澆水,除草,并做 好看管工作。

2, 總 務(wù) 處 每 年 定 期 對 綠 地 、 花 草 樹 木 打 藥 、 修 剪 , 有效防止病蟲害。

3, 建 立 檢 查 評 比 制 度 , 與 班 級 量 化 考 評 掛 鉤 。

4, 設(shè) 立 標 志 牌 , 專 人 給 樹 木 掛 牌 管 理 。

5, 鼓 勵 教 職 工 捐 花 種 樹 。

6, 建 立 賠 償 制 度 。

四、加大投入,形成亮點。

在 校 園 綠 化 方 面 ,學(xué) 校 舍 得 投 入 。在 鞏 固 原 有 成 果 的 基礎(chǔ)上,今年又在主教學(xué)樓天井院中栽桂花樹四棵,校 園 中 種 香 樟 樹 四 棵 , 紅 楓 100 株 , 植 草 坪 300 平 方 , 養(yǎng) 草 花 300 盆 。 校 園 綠 化 是 學(xué) 校 后 勤 管 理 水 平 高 低 的 重 要 標 志 。經(jīng) 過 我們的努力,如今的鄭州一中實驗分校校園,充滿了欣 欣向榮,花團錦簇的麗景:蔚明園中,曲徑回廊通幽處, 小橋湖水伴書聲。書香苑里,爬墻植物長得好,滿眼碧 色人愛瞧;古樹名木受保護,駐足留影好去處??倓?wù)處 景點房,青藤染綠花隔墻。

雖 然 我 們 在 綠 化 美 化 工 作 中 取 得 了 一 定 的 收 獲 ,但 離 花園式單位還有不小的差距,今后我們將再接再厲把綠 化美化工作推向新高度。交院四塘保潔組 二 00 七年 9 月 30 日07 年 9 月四塘宿舍管理組工作總結(jié)我公司接管四塘校區(qū)物業(yè)管理, 宿舍管理組在學(xué)院后勤處和學(xué)工 處的領(lǐng)導(dǎo)下, 宿舍管理人員緊密配合相關(guān)部門積極開展宿舍管理工作 9 月份宿舍管理組主要做了一下工作

一、 物業(yè)管理處對全體宿舍管理人員進行了相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。使 隊員熟悉宿舍管理要求。 2006 學(xué)年宿舍管理工作總結(jié)一年來,學(xué)生宿舍管理科在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和學(xué)生處的正確領(lǐng)導(dǎo)下, 在有關(guān)部門的大力配合下,緊緊圍繞學(xué)校的中心工作,堅持教育、管理、指導(dǎo)和 服務(wù)相結(jié)合的原則,以育人為核心,以服務(wù)為宗旨,以制度建設(shè)和科學(xué)管理為手 段,積極致力于營造良好的育人環(huán)境。

一、圍繞中心,服從大局,做好公寓調(diào)整及管理服務(wù)工作 1、基本完成宿舍調(diào)整工作有力確保了學(xué)校的安全穩(wěn)定大局。

2、順利實施宿舍晚間熄燈制度。為了配合校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè),加強對學(xué)生的管 理。

二、完善制度,規(guī)范程序,加強管理,探索新形勢下的公寓管理新模式 1、堅決落實“依法治?!痹瓌t,注重加強制度建設(shè) 2、與時俱進,開拓創(chuàng)新,繼續(xù)探索公寓管理新模式。

3、完善服務(wù)體系,實現(xiàn)向?qū)W生“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的延伸。

充分調(diào)動學(xué)生的積極性, 嘗試開展了文明宿舍創(chuàng)建系列活動,現(xiàn)已經(jīng)完成了標兵 宿舍展示,宿舍安全、衛(wèi)生、裝飾評比大賽,文明宿舍建設(shè)座談等活動,其它活 動也將陸續(xù)開展。

三、進一步做好學(xué)生宿舍的安全與穩(wěn)定工作 (1)加大宣傳力度。對于安全穩(wěn)定工作,我們注重正面引導(dǎo)。

(2)加強檢查與維修。為杜絕安全隱患,宿管建立了例常巡查制度,于每 周一對各宿舍進行安全巡查。

(3)重視安全管理工作。

四、存在的問題及不足 在我們完成任務(wù)、 取得成績的同時,應(yīng)該看到我們的工作中依然存在許多不 足,例如:學(xué)生住宿條件有待進一步改善;宿舍內(nèi)部衛(wèi)生情況難以令人滿意,文 明宿舍建設(shè)尚有差距;對學(xué)生宿舍衛(wèi)生、紀律獎懲力度有待進一步加強;學(xué)生公 寓管理的各項規(guī)章制度需要繼續(xù)完善和規(guī)范。

回顧即將過去一年, 我們在保持宿舍管理工作平穩(wěn)有序運轉(zhuǎn)的同時,為學(xué)校 的工作大局做出了一定貢獻。但我們清醒地認識到,成績有限,差距很大!展望 未來,我們將緊緊圍繞學(xué)校的育人目標和工作中心,服從大局,積極探索、開拓 創(chuàng)新,努力開創(chuàng)我校宿舍管理服務(wù)工作的新局面。

更多信息請查看工作總結(jié)
易賢網(wǎng)手機網(wǎng)站地址:后勤保潔員工作總結(jié)

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