1.形式多樣化
對比傳統(tǒng)面試，現(xiàn)在的事業(yè)單位面試形式呈現(xiàn)出豐富多彩的趨勢，從單獨面試到集體面試，從一次性面試到分階段面試，從非結構化面試到結構化面試，從常規(guī)面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無領導小組討論等情景面試。面試考試形式趨向多樣化。
2.測評內容全面化
面試測評的內容不僅僅限于儀表風度、語言表達、知識面等，而是已經擴展到對思維能力、反應能力、心理成熟度、求職動機和進取精神等全方位的考察。并且面試已經由以一般素質作為測評的依據發(fā)展到主要以擬錄用職位的要求為依據，包括一般素質和特殊素質在內的綜合測評。
3.提問彈性化
傳統(tǒng)面試在很大程度上和口試沒什么區(qū)別，考官提問的問題一般都事先擬定好，應考者只需抽取其中的一道或幾道來回答即可，考官一般不根據應考者的回答情況加以追問或再提出新問題，考官的評定成績依據事先擬定的具體標準答案，看考生回答的內容正確與否來判分?，F(xiàn)在面試中考官的提問雖然依據事先擬定的思路，但卻是適應面試過程的需要而自然提出的，也就是說面試的后一個問題與前一個問題是自然銜接的，問題是圍繞測評的情境與測評的目的自然展開的。
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