【老職工工作總結(jié)】

個人總結(jié)這一年的時間里，自己在車間領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，和同事團結(jié)合作之 下，工作上取得圓滿成功。為了更好地完成工作，總結(jié)經(jīng)驗，揚長避 短，提高自己的技能，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下

2010 年時我廠豐收的一年，在這一年里，我們廠的銷售業(yè)績節(jié) 節(jié)攀高，喜報頻傳。隨之，車間生產(chǎn)任務(wù)也不斷加大，設(shè)備有限，人 員緊缺，能不能按期完成生產(chǎn)任務(wù)，大家心里都沒有底！ 廠領(lǐng)導(dǎo)也 高度重視，多次開會研究對策。我作為一名老員工，我主動請求分派 任務(wù)，擔(dān)當(dāng)起保生產(chǎn)、保安全、保質(zhì)量的生產(chǎn)重任。并積極投入到工 作當(dāng)中，為生產(chǎn)任務(wù)的完成貢獻出自己最大的力量。

去年年初，生產(chǎn)任務(wù)緊張，新來的員工不熟悉工藝，生產(chǎn)進度趕 不上去，我心里很是著急。我在做好自己崗位工作的同時，主動幫助 他們，給他們講解工藝流程，把我多年積累的經(jīng)驗傳授給他們，讓他 們能夠更快的適應(yīng)， 提高工作效率， 從而保證了生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

9 月份，廠里接到 10 臺修井機的訂單后，我又主動請纓，擔(dān)負(fù) 起了付車架和上下井架的生產(chǎn)工作。雖然我們組人員少，但是我有個 顆愛拼的新，愛拼才會贏！我主動加班，嚴(yán)格要求自己，保質(zhì)、保量 做好產(chǎn)品。在我跟同事們共同努力下，3 個月后 4 套產(chǎn)品順利下線。

一年的工作中雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主 要是綜合知識和思想認(rèn)識還不夠豐富， 和有經(jīng)驗的同事比較還有一定 差距，在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作 做得更好， 發(fā)揚吃苦耐勞精神， 主動找事干， 積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境， 在繁重的工作中磨練意志，增長自身的工作能力。加強學(xué)習(xí)，勇于實 踐，博覽工藝文件以及工作相關(guān)資料。在作風(fēng)上，能遵章守紀(jì)、團結(jié) 同事、務(wù)真求實、樂觀上進，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不 茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。始終做到老老實實做人，勤勤 懇懇做事，勤勞簡樸的生活，時刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求 自己，在任何時候都要努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。

2011 年就要到了，在即將開始的新一年的工作中，我要繼續(xù)加 強自身的思想和技能學(xué)習(xí)，努力提高自身的工作水平，深入學(xué)習(xí)同事 們優(yōu)良的工作作風(fēng)，激勵我、鼓舞我，高起點、高標(biāo)準(zhǔn)的完成 2011 年各項工作！2010 年 12 月 30

【老職工工作總結(jié)】

1 春去冬來，轉(zhuǎn)瞬間，歷史即將掀開新的一頁，來到龍洋公司快3年了，在龍洋也算一名老員工，作為公司的一名老員工。我深深的感受到龍洋公司之蓬勃發(fā)展的熱氣，及拼搏向上的精神，在這三年里我學(xué)會到了很多同時也懂了很多，從一個什么也不懂的銷售顧問，到今天的月銷年銷售冠軍，首先我要感謝叢總給我展現(xiàn)自我和學(xué)習(xí)的平臺，讓我能夠有學(xué)習(xí)和發(fā)展的空間，其次我要感謝鄭經(jīng)理和馬主管對我工作的的支持與幫助，正因為有了你們的幫助，補沖我的不足，我才能夠一點點的的進步，取的今天好的成績，下面我把自己這一年的工作和學(xué)習(xí)情況，做一下總結(jié)，　　05年4月份來到公司我全年銷售了35臺，而06年我銷售了84臺車，.07年我自己給自己制定的目標(biāo)是100臺，經(jīng)過自己的努力和全體員工的協(xié)助下，我完成了，并超額完成了我所定的目標(biāo)，取的了121臺的好成績。08年我還要有新的目標(biāo)和新的突破，我相信，只要我想做就沒有做不到的事情，我對自己有信心，對我們整個整體有信心，我相信只要努力，只要付出就一定會成功，加油?！　′N售部是企業(yè)的一個門面，一個窗口，我們的一言一行都代表我門的企業(yè)，所以我無論是在工作還是平時生活都高要求的要求自己的言行，在高素質(zhì)的基礎(chǔ)上還要更要加強自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能，要想做為一名優(yōu)秀合格的銷售顧問，必須能夠了解和吃透競爭車行的動態(tài)，說出他的不足之處，要做到人有我有，人有我優(yōu)，經(jīng)過這幾年的磨練，使我更加成熟，無論是談客戶還是了解客戶心理都有了很大的提高，回顧過去忙碌的工作，每談成一個客戶，非凡是那些不好談非凡叼難的客戶，到最后的成交，都對自己是一種磨練。同時也是一種挑戰(zhàn)，現(xiàn)在看，過去的之一時期，盡管在工作的各個方面既有欣慰，也有遺憾，但有一點是值得肯定的，我們真誠的付出了，說到這里我想多說幾句，我們在平時工作中應(yīng)該懷著顆感的心去對待每一個你接待的用戶，不要把他們當(dāng)成一個生疏人，或者是一個普通的客戶，當(dāng)作朋友，親人，只要你真誠的付出，才會換來客戶的你的信任，和肯定，這是我在海馬的摸索和經(jīng)驗，記得偉大的喬基拉德說過，要想要客戶相信你的車首先要相信你的人，我認(rèn)為是很有道理的。我相信只要我們真誠付出了就一定會有回報。　　總之銷售部是一個不段成長的部門，我喜歡在這個崗位工作，同時也是也個鍛煉人的好部們，我有幸伴隨它成長，它讓我一個涉世未深的人，深市刻的熟悉到自己熟悉到自己的本質(zhì)工作，那就是相互之間的協(xié)作，一個人可以才華橫溢，但是沒有其他人的協(xié)助，評一人之力是什么也做不了的，所以我們要體現(xiàn)團隊精神，因為我們龍洋公司是一個整體，一個大家庭，龍洋公司的全體員工就象兄弟姐妹一樣，團結(jié)合作，我也在工作中學(xué)到了許多專業(yè)知識，和做人道理。所以無論是崗位日常工作還是領(lǐng)導(dǎo)交代下來的任務(wù)，我都力求做到盡善盡美。盡管有時也很累，但也體驗到苦中有樂，累中得到的是收獲，我想這也必將為自己今后工作學(xué)習(xí)上取得新的進步奠定堅持的基礎(chǔ)。我也深知，工作中自己還有很多的不足，例如：業(yè)務(wù)知識上，還沒有達(dá)到精益求精的要求，工作有時過急過亂，缺乏深入細(xì)致工作等，我要在以后工作中努力克服不足，改正缺點，加強鍛煉，以出色的表現(xiàn)為公司作出貢獻。

【老職工工作總結(jié)】

與時俱進 開拓創(chuàng)新 提升素質(zhì) 爭創(chuàng)業(yè)績——工會女職工工作總結(jié)2008 年，公司工會在市總工會女職委和市局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下， 扎實開展女職工工作，取得一定成效，工會女職工委員會被評為 “廣州市工會女職工工作先進集體” 。

一年來，公司工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思 想為指導(dǎo)，積極維護廣大女職工合法權(quán)益和特殊利益，圍繞企業(yè) 中心工作和適應(yīng)形勢發(fā)展，結(jié)合實際制定“與時俱進、開拓創(chuàng)新、 提升素質(zhì)、爭創(chuàng)業(yè)績”的工作方針，不斷創(chuàng)新活動載體、注重實 際效果，通過重點打造一支敬業(yè)愛崗、積極奉獻、服務(wù)優(yōu)良的巾 幗營銷隊伍，全面提高女職工隊伍的綜合素質(zhì)，調(diào)動了廣大女職 工建功立業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為公司的持續(xù)健康發(fā)展 做出了新貢獻?，F(xiàn)將我公司工會 2008 年女職工工作情況總結(jié)如 下

一、以加強組織建設(shè)作為女職工工作的基本點，夯實女職工 工作基礎(chǔ) 市公司以加強自身建設(shè)為基本點和關(guān)鍵點，采取措施建立健 全組織機構(gòu)和工作制度。

（一）促進和推動工會女職工組織建設(shè)的制度化和規(guī)范化。

一方面，公司按照《工會女職工委員會工作條例》《廣東省工會 、 女職工委員會工作條例》的相關(guān)規(guī)定，建立健全工會女職工委員－?－? 會，女職委由不同層次的女職工組成，并確?；鶎庸謺鋫?一名兼職女職工干部，落實女職工干部待遇，為女職工工作的正 常運轉(zhuǎn)和維護女職工合法權(quán)益提供保障；另一方面，實現(xiàn)基層工 會分會組建率為 100％，建立健全明晰的女職工工作制度、檢查 制度、規(guī)范的評比表彰機制，確保各項工作有章可循。

（二）加強女職工干部業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作。采取例 會集中學(xué)習(xí)和平時業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的方式，定期組織女職工干部 參加市總工會舉辦的培訓(xùn)班和勞動保護監(jiān)督員、經(jīng)審人員等業(yè)務(wù) 培訓(xùn)，選送調(diào)研文章參與市總工會的專題調(diào)研，不斷提高女職工 干部崗位技能素質(zhì)。

二、加強維權(quán)機制建設(shè)，更好維護女職工合法權(quán)益 （一）多種渠道廣泛宣傳女職工相關(guān)權(quán)益規(guī)定 公司通過制作法律法規(guī)應(yīng)知應(yīng)會宣傳板塊，在局域網(wǎng)公布與 女職工相關(guān)的法律法規(guī)條文，加強對《勞動法》《工會法》《婚 、 、 姻法》《婦女權(quán)益保障法》《人口與計劃生育條例》《女職工勞 、 、 、 動保護規(guī)定》等的宣傳教育，促使女職工進一步熟悉相關(guān)法規(guī)條 例，更好維護自身權(quán)益。

（二）工會女職委參與簽訂集體合同全過程 工會女職委堅持參與簽訂集體合同全過程，通過協(xié)商機制， 保障女職工勞動保護和特殊權(quán)益的落實，關(guān)注女職工維權(quán)中的熱 點和難點問題，協(xié)商和宣傳調(diào)解，各工會分會成立勞動爭議調(diào)解 委員會專人協(xié)調(diào)解決問題， 并配備了女職工勞動保護監(jiān)督檢查員， 從源頭上有力維護了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。1996 年—－?－? 2008 年，公司與全體職工簽訂了 6 輪《集體合同》 ，均包含了女 職工勞動保護和特殊權(quán)益內(nèi)容。

三、認(rèn)真組織實施“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功 立業(yè)工程” 一直以來，根據(jù)《關(guān)于實施“女職工素質(zhì)提升工程”的意見》 和《關(guān)于實施“女職工建功立業(yè)工程”的意見》有關(guān)要求，結(jié)合 工作實際，不斷推進“兩項工程” ，今年著重突出“一個重點”— —打造一支敬業(yè)愛崗、積極奉獻、服務(wù)優(yōu)良的巾幗營銷隊伍，體 現(xiàn)“三個結(jié)合”——長遠(yuǎn)規(guī)劃與短期目標(biāo)相結(jié)合，工作指標(biāo)與工 作過程相結(jié)合，具體措施與考核機制相結(jié)合。

通過統(tǒng)籌安排、 周密部署、 精心組織， “女職工素質(zhì)提升工程” 和“女職工建功立業(yè)工程“取得明顯成效，具體工作開展如下

（一）以提升女職工綜合素質(zhì)為著力點，扎實開展培訓(xùn)教育 活動，構(gòu)筑女職工素質(zhì)提升工程長效機制 公司工會把女職工自我素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動作為主線，堅持“以人 為本、人本管理” ，扎實開展道德素質(zhì)、科學(xué)技術(shù)文化素質(zhì)及崗位 技能素質(zhì)等方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在實踐中不斷建立完善女職工素質(zhì) 提升工程的長效機制。

1、理念灌輸，大力推進女職工思想道德素質(zhì)建設(shè) 2008 年是企業(yè)文化落地年，公司工會以企業(yè)文化活動推進為 契機，增強女職工個人愿景與企業(yè)愿景的統(tǒng)一，把企業(yè)文化理念 灌輸與“兩項工程”活動緊密結(jié)合，圍繞公司“追求卓越，成為 受人尊敬的優(yōu)秀企業(yè)”的企業(yè)目標(biāo)，以改善女職工心智模式為先－?－? 導(dǎo)， 以提高團隊學(xué)習(xí)能力及提高職工崗位技能為重點， 以開展 “員 工故事”征集交流， “保持共產(chǎn)黨員先進性” “三個走在前面” 、 、 “三服務(wù)一促進”“繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，努力爭當(dāng)實 、 踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵”及“講黨性、重品行、作表率”等主題 實踐活動為載體，有效推進“兩項工程”的深入開展。

2、 鋪設(shè)階梯，全面提高女職工的崗位技能素質(zhì) 公司以“敬業(yè)、奉獻、服務(wù)”為主題，把握重點，著力培養(yǎng) 巾幗營銷精英隊伍，提供多種渠道與平臺提高女職工崗位技能素 質(zhì)，在女職工中廣泛開展以技術(shù)比武、崗位練兵、技能競賽、技 能培訓(xùn)等活動，定期組織女營銷員參加營銷業(yè)務(wù)知識講座，營銷 實例分析等學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，不斷提高營銷女職工專業(yè)技能素質(zhì)， 培養(yǎng)打造一支高素質(zhì)的巾幗營銷服務(wù)管理隊伍。

（二）以激勵機制和評先爭優(yōu)活動為促力點，營造女職工相 互追趕的良好氛圍，促使廣大女職工為建功立業(yè)積極作出貢獻 在企業(yè)深化改革的新形勢下，公司以“巾幗建功立業(yè)工程” 為主線，圍繞行業(yè)“兩個至上”主題實踐活動，積極開展各種崗 位業(yè)務(wù)練兵、培訓(xùn)、競賽活動，掀起了學(xué)先進、爭貢獻、創(chuàng)業(yè)績 的熱潮。

1、考核評估，發(fā)揮激勵機制的有效促進作用 根據(jù)女職工各個崗位特點，建立完善的激勵考核體制，建立 起符合本單位特點的“每月一星”考核評估體系，將女職工參加 學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績、工作質(zhì)量效率與職稱評聘、工資待遇等緊密掛鉤， 形成培訓(xùn)、考核、待遇一體化的激勵約束機制，從而激發(fā)和促進－?－? 女職工爭相提高的主動性和自覺性。

2、培育典型，樹立先進代表的榜樣示范作用 公司工會以開展“表彰先進集體、崗位標(biāo)兵和優(yōu)秀員工”等 活動為有利契機，樹立先進、樹立模范，激發(fā)廣大女職工爭相為 企業(yè)建功立業(yè)的激情。2008 年，先后有 2 名女職工被評為“女職 工建功立業(yè)標(biāo)兵” 名女職工分別獲得“先進女職工工作者”和 ，2 “女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)標(biāo)兵”稱號，越來越多的女職工進入“先進” 行列，極大地鼓舞了女職工的士氣，使廣大女職工學(xué)有榜樣，奮 斗有目標(biāo)，形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。

四、豐富內(nèi)涵、積極探索，打造特色工會女職工工作品牌。

我局在實施“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工 程”活動中，大力開展豐富多彩的職工文化體育活動，陶冶女職 工情操，抓住企業(yè)的難點、職工關(guān)注的熱點，開展深受職工歡迎、 寓教于樂的活動，逐步探索出一條以企業(yè)文化為主要內(nèi)容。一是 深入宣傳“加減有道、持續(xù)發(fā)展”的企業(yè)文化理念，以豐富的文 化內(nèi)涵正確引導(dǎo)女職工；二是鼓勵女職工積極發(fā)揮自身特長、策 劃、組織、參加春節(jié)文藝匯演、三八婦女聯(lián)歡等活動，始終成為 企業(yè)亮麗的風(fēng)景線；三是每年組織女職工參加企業(yè)文化運動會， 通過表演健美活力操、推廣太極柔力球等活動，顯現(xiàn)女職工矯健 的身影，彰顯女職工的颯爽英姿；四是開展企業(yè)文化培訓(xùn)暨拓展 訓(xùn)練活動，通過戶外互動形式，加強員工之間團隊協(xié)作精神。多 姿多彩的活動為廣大女職工搭建了展示形象和才華的舞臺，極大 地活躍了女職工的業(yè)余文化生活，有效增強了女工組織的凝聚力－?－? 和向心力，公司特色工會女職工工作品牌逐漸成型。

一年來，公司女職工工作取得階段性成果，得到上級工會女 職委和企業(yè)內(nèi)部廣大女職工的充分肯定。但是，但是與上級的要 求相比，仍有一定的差距。我們將繼續(xù)以依法維護女職工合法權(quán) 益和特殊利益為首要職責(zé)，不斷提升女職工素質(zhì)，團結(jié)帶領(lǐng)全體 女職工，與時俱進、開拓創(chuàng)新，為公司的持續(xù)健康發(fā)展作出更大 的貢獻

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