1．胡錦濤在視察廣東的時候，提出企業(yè)應該加強自主創(chuàng)新能力。結合現(xiàn)實，談談你的看法。

【參考答案】

總書記在視察廣東的時候，提出企業(yè)應該加強自主創(chuàng)新，提出得非常合時、非常必要、非常到位。

創(chuàng)新是一個民族發(fā)展的不竭動力，是一個民族屹立于世界民族之林的重要條件。雖然我國企業(yè)的創(chuàng)新能力已經(jīng)有了很大的提高，但在整體上還沒有得到根本性的提升，這不僅僅制約著我國企業(yè)的發(fā)展，而且也使我國企業(yè)在國際競爭中處于劣勢。核心技術是買不來的，企業(yè)必須加強自主創(chuàng)新。為此，必須做好以下幾個方面的工作：

第一，實施正確的指導方針，努力走中國特色自主創(chuàng)新道路。走中國特色自主創(chuàng)新道路，核心就是要堅持自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐發(fā)展、引領未來的指導方針。自主創(chuàng)新，就是從增強國家創(chuàng)新能力出發(fā)，加強原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新。

第二，堅持把提高自主創(chuàng)新能力擺在突出位置，大幅度提高國家競爭力。世界科技發(fā)展的實踐告訴我們，一個國家只有擁有強大的自主創(chuàng)新能力，才能在激烈的國際競爭中把握先機、贏得主動。特別是在關系國民經(jīng)濟命脈和國家安全的關鍵領域，真正的核心技術、關鍵技術是買不來的，必須依靠自主創(chuàng)新。

第三，深化體制改革，加快推進國家創(chuàng)新體系建設。加強國家創(chuàng)新體系建設，重點是要建設以企業(yè)為主體、市場為導向、產(chǎn)學研相結合的技術創(chuàng)新體系，使企業(yè)真正成為研究開發(fā)投入的主體、技術創(chuàng)活動的主體和創(chuàng)新成果應用的主體，全面提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。

第四，創(chuàng)造良好環(huán)境，培養(yǎng)富有創(chuàng)新精神的人才隊伍。培養(yǎng)大批具有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才，造就有利于人才輩出的良好環(huán)境，充分發(fā)揮科技人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

中央企業(yè)在自主創(chuàng)新道路上勇當“先行軍”。例如，中國移動通過自主創(chuàng)新，不僅成功肩負起了第三代移動通信TD網(wǎng)絡的建設、應用、推廣的重任，還讓中國標準的“準4G”服務出現(xiàn)在了上海世博會上。

對于當代的年輕人而言，我們也要牢固樹立創(chuàng)新意識，在工作中敢于創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維武裝自己的頭腦，從而創(chuàng)造性地開展工作。

2．隨著社會壓力變大，大學生普遍熱衷于公務員，并且通過調(diào)研，發(fā)現(xiàn)很多人考公務員，就是為了父母的期盼，以及公務員在社會上的地位和影響力。針對這一現(xiàn)象，談談你的看法。

【參考答案】

大學生熱衷于報考公務員從某種程度上講也是好事，這體現(xiàn)了我國人事制度改革的可喜進步，顯示了人才擇業(yè)觀念的變化，有利于人才流動。大學生進入公務員隊伍有利于豐富我國公務員人才庫，提高執(zhí)政水平，增強執(zhí)政能力，促進干部隊伍年輕化、人才結構科學化，使公務員的選拔實現(xiàn)百里挑一，甚至是千里挑一。

但是我們應該客觀理性的就業(yè)擇業(yè)。大學生出于個人動機，如父母期盼和公務員的地位、影響力來報考公務員本來無可厚非，每個人都有自由選擇職業(yè)的權利，但是我們更應該從對自己負責和科學的人生職業(yè)規(guī)劃的角度來理性就業(yè)。千軍萬馬擠獨木橋的就業(yè)形勢反映出一種畸形的就業(yè)觀，不利于社會各行業(yè)和個人的綜合發(fā)展，而只是出于優(yōu)越的地位和待遇來報考公務員，缺乏對公務員職業(yè)的全面認識和職業(yè)規(guī)劃，更是有待商榷的。所以，我認為對于這一現(xiàn)象我們應該采取如下對策：

第一，政府不應該采取強制手段給公務員熱降溫，而是要將注意力和工作重心轉移到擴大就業(yè)渠道，促進大學生積極就業(yè)上去。實際上，第三產(chǎn)業(yè)、中小企業(yè)和技術創(chuàng)新領域有著廣闊的就業(yè)前景，政府應該加強對企業(yè)用工行為的管理，完善相關政策法規(guī)，使這些行業(yè)也能吸引并留住人才。

第二，國家在政策上面更應該扶持、鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，提供優(yōu)惠的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，進而實現(xiàn)就業(yè)的多渠道和多元化，讓有志于創(chuàng)業(yè)的大學生有奮斗的平臺，實現(xiàn)人盡其才。

第三，加強對大學生的宣傳教育，幫助他們建立科學的、多元化的就業(yè)觀念。

作為一名剛畢業(yè)的大學生，我們更應該拓寬就業(yè)視野，科學理性擇業(yè)和就業(yè)。我之所以報考公務員是經(jīng)過深思熟慮的，我對公務員和所報考的職位有著客觀全面的了解，是結合我自身的專業(yè)能力和興趣做出的選擇，我希望在以后的工作中實現(xiàn)為人民服務的宗旨，做一名合格的公務員。

3．因為網(wǎng)絡游戲，你所在的縣大規(guī)模突擊網(wǎng)吧，針對涉及不良影響的網(wǎng)吧，予以強令關閉，但是在執(zhí)行過程中，遭到網(wǎng)吧老板抵制，面對這一情況，你會怎么辦？

【參考答案】

我縣這次針對網(wǎng)絡游戲而大規(guī)模突擊網(wǎng)吧的行動，有利于凈化網(wǎng)絡環(huán)境，特別是對青少年的健康成長有積極意義。我們要嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法，對那些有問題的網(wǎng)吧要堅決依法關閉、取締或者勒令整改。如果遇到網(wǎng)吧老板抵制關閉的事件，我會保持穩(wěn)定平靜的情緒，不能急躁。

首先，盡一切辦法使對方的情緒穩(wěn)定，耐心傾聽網(wǎng)吧老板的意見，耐心向他宣傳國家的相關法律法規(guī)，曉之以理，動之以情。盡力防止事態(tài)擴大。

其次，要認真分析網(wǎng)吧老板阻撓執(zhí)法的原因。如果是自己在執(zhí)法過程中存在著暴力執(zhí)法或者執(zhí)法不規(guī)范的行為，我會馬上向網(wǎng)吧老板表示歉意，取得諒解；如果是網(wǎng)吧老板對相關的政策不理解，要耐心做好相關的解釋工作，取得網(wǎng)吧老板對我們工作的支持；如果是網(wǎng)吧存在著一些違法經(jīng)營行為，老板故意阻撓執(zhí)法，要嚴厲對他提出批評，并對其進行相應的處罰；如果其強烈抗議．使我們的執(zhí)法無法進行下去，也決不會因此而放棄對其行為的追究，而是向領導請示或者協(xié)調(diào)相關部門來協(xié)助我們的執(zhí)法。

最后，要總結此次活動。為以后類似事件的出現(xiàn)積累處理經(jīng)驗。

總之，作為一名執(zhí)法人員，在實際工作中首先要做到文明執(zhí)法，在遇到當事人抵制時，要在堅持執(zhí)法工作者工作原則的前提下做好動之以情、曉之以理的說服工作。

4．酒后駕車影晌惡劣，于是應運而生一批志愿者愿意自發(fā)抵制這種行為，但是這種活動也需要合理組織，才能夠達到有益的效果。你被領導安排了這項任務，你應該怎么組織呢？

【參考答案】

組織志愿者搞一次禁止酒后駕車的宣傳活動，有助于提高大家安全行車的意識，也有助于發(fā)揚志愿者“奉獻、友愛、互助、進步”的精神。領導讓我來組織這次活動，我一定保質(zhì)保量完成任務。我打算從以下幾個方面來開展這項工作：

首先，充分做好活動前的準備工作。包括組織志愿者開會，明確這次宣傳活動的重要性，對人員進行分工，各負其責各盡其能；確定活動地點、方式、媒體宣傳報道，制作展板、橫幅、宣傳冊，以及確定活動經(jīng)費預算，報領導審批；與交通部門取得聯(lián)系，協(xié)商后確定好具體的活動形式。

其次，在具體的活動中，我會全程參與。對志愿者進行明確的分工，落實任務，走進企業(yè)、社區(qū)，向廣大駕駛員宣傳酒后駕車的危害，從源頭上加以杜絕。在人員密集區(qū)發(fā)放宣傳冊、播放專題片，讓廣大人民群眾認識到酒后駕車的危害。做好后勤保障工作，協(xié)調(diào)各方面的關系。及時向領導匯報工作進展情況，遇到突發(fā)性事件及時解決，保證活動順利進行。

最后，活動結束后進行總結，對此次表現(xiàn)好的志愿者予以表揚，并總結經(jīng)驗教訓，以備下次類似活動的順利開展。

生命安全重于泰山，酒后駕車不僅僅危害自身，而且會危及他人。因此，駕駛者應該本著負責任的態(tài)度，杜絕酒駕，做一名有社會責任感的公民。

5．工作中溝通很重要，如何在工作中做到有效的溝通呢？請發(fā)表你的見解。

【參考答案】

溝通是人際關系的潤滑劑。生活中我們時時刻刻都在進行溝通，和家人溝通，和朋友溝通，和同事溝通，和自己溝通。溝通是情緒的轉移，是信息的傳遞，是感覺的互動。有效的溝通會讓你擁有幸福美滿的家庭、肝膽相照的朋友、榮辱與共的同事。那我們怎樣才能做好工作中的有效溝通呢？

首先，工作中要進行有效的溝通，需要依賴團隊，處理好和同事的關系。要學會換位思考。要學會溝通前的傾聽，要學會把注意力放在溝通的結果上。要把問題在基層溝通好，部門之間的問題也要盡量在部門之間溝通好，不要把問題都推給領導，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

其次，作為單位的領導，要充分重視單位內(nèi)部的溝通，要多創(chuàng)造溝通的途徑，要待之以誠，不恥下問，聞過則喜，善于傾聽意見，讓上下級之間、各員工之間、各部門之間形成一種有效溝通的環(huán)境。

再次，要積極處理好和群眾的關系，干群關系是魚水關系，而不是貓鼠關系。“水能載舟，亦能覆舟。”要時時刻刻心存百姓、真心實意為百姓做事。

胡錦濤總書記說，團結出凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力。在工作中，只要我們以真誠換真誠，真心相處，堅持人際溝通“要想讓別人怎么對待自己，就怎么對待別人”的交際原則，就一定能處理好與同事的關系，從而在一個和諧的大家庭中更好的工作、學習、成長。