2008年云南省無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試真題
來源:易賢網(wǎng) 閱讀:4266 次 日期:2011-07-13 16:29:59
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【背景材料及試題】

材料一:

經(jīng)國務(wù)院法制辦同意,“青年節(jié)”放假適用人群為14至28周歲的青年,3億多青年將于每年5月4日放假半天。按照國務(wù)院公布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,“青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天”,但這一規(guī)定沒有明確放假適用人群的年齡上限。此次進(jìn)一步明確年齡上限后,將有3億多年齡在14至28周歲之間的青年可以依法在青年節(jié)這天享受到半天的假期,感受到社會(huì)對(duì)青年的關(guān)愛。

材料二:

針對(duì)五四青年節(jié)休假問題,人們反映落實(shí)很難。

某中學(xué)副校長(zhǎng)說:“有的14周歲以上和14周歲以下的學(xué)生在一個(gè)班級(jí),難道讓14周歲以上的放假,14周歲以下的上課嗎?”

某企業(yè)的員工說:“我們企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根本就不給放假,單位根本沒提青年節(jié)休假的事?!?/P>

某事業(yè)單位的員工說:“只是聽到很多人在議論,最后傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里,領(lǐng)導(dǎo)說放假,這才放了半天假。”

某酒店的經(jīng)理說:“我們酒店80%以上的員工都是28周歲以下的青年,難道都放假嗎?酒店還要不要運(yùn)營了?”

有些人議論:難道29歲就不是青年了?中國青年五四獎(jiǎng)?wù)骂C發(fā)對(duì)象就是“14周歲至40周歲的中國青年”、“五四”青年獎(jiǎng)?wù)略u(píng)選和中國十大杰出青年評(píng)選候選人的年齡范圍在40周歲以下,聯(lián)合國的標(biāo)準(zhǔn)則是45歲以下。

假設(shè)你的身份是市團(tuán)市委的工作人員。

1.請(qǐng)你在上述五個(gè)問題中任意選擇兩個(gè)做出答復(fù),進(jìn)行個(gè)人陳述。

2.請(qǐng)你們小組針對(duì)五四青年節(jié)放假落實(shí)難的問題進(jìn)行討論并提出具體的措施。

3.推選一名小組成員進(jìn)行總結(jié)。

【試題分析】

考生要根據(jù)自己的知識(shí)儲(chǔ)備和語言表達(dá)能力選擇最有發(fā)揮空間的兩項(xiàng)來答復(fù)。提出具有操作性的解決措施,并不要求考生回答的多么專業(yè),但一定要入情入理,要有說服力和條理性。

法律規(guī)定盡管難以盡善盡美,但仍要遵守。各個(gè)單位在落實(shí)國務(wù)院放假規(guī)定時(shí),確實(shí)有困難,可以根據(jù)實(shí)際情況,做適當(dāng)調(diào)整,靈活應(yīng)對(duì)。

對(duì)于學(xué)校來說,不僅有14周歲以上和14周歲以下的學(xué)生在一個(gè)班級(jí)導(dǎo)致落實(shí)放假有困難的問題,而且對(duì)于部分教師來說,也存在放假問題。因此需要結(jié)合實(shí)際靈活處理,例如可以考慮老師錯(cuò)時(shí)放假,不放假的學(xué)生以其他有意義活動(dòng)形式集體度過青年節(jié)等。

對(duì)于酒店服務(wù)行業(yè),由于工作的特殊性,放假無法實(shí)行的,可以通過調(diào)休等方式來讓員工享受半天假期,或者對(duì)不能調(diào)休的進(jìn)行物質(zhì)補(bǔ)償。

對(duì)于“有些人議論:難道29歲就不是青年了?”的問題,可以說明五四青年節(jié)是有歷史淵源的,同時(shí)也考慮到我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和國情。

在落實(shí)放假問題上,應(yīng)堅(jiān)持遵守國家的法律規(guī)定,確實(shí)有困難的靈活可調(diào)整,重點(diǎn)在于為放假困難的單位提出具體解決方案。提出解決方案一定要考慮到可行性和針對(duì)性,解決措施必須符合單位特色,適當(dāng)照顧到單位利益,不搞一刀切,必須具體問題具體分析,在不違反國家法律政策的前提下做出靈活的對(duì)策。

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